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勞動(dòng)合同怎么規(guī)定競(jìng)業(yè)限制
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-15 18:34:39 255 人看過(guò)

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位按應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到競(jìng)爭(zhēng)單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

沒(méi)有勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制是否成立？

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制不成立，競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后約定。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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    競(jìng)業(yè)限制只對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行限制，沒(méi)有規(guī)定用人單位義務(wù)的，屬于顯失公平的協(xié)議，該協(xié)議不合法，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)撤銷。如果沒(méi)有申請(qǐng)撤銷，履行相應(yīng)義務(wù)的，不影響勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百五十一條【顯失公平的民事法律行為的效力】一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、約定競(jìng)業(yè)限制應(yīng)符合哪些條件競(jìng)業(yè)限制的
    2023-02-26
    315人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)限制的期限是多久
    勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。《勞動(dòng)合同法》第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。一、競(jìng)業(yè)禁止時(shí)間限制為多久《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或
    2023-03-08
    418人看過(guò)
  • 合同上的競(jìng)業(yè)限制限定
    在勞動(dòng)合同中訂立競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)由單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，且注意競(jìng)業(yè)限制的年限一般不能超過(guò)兩年，超過(guò)的部分無(wú)效；競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中也需要同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法等重要的事項(xiàng)。一、約定競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)可以有多長(zhǎng)當(dāng)事人約定的競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。二、什么情況下勞動(dòng)者要交違約金勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。我國(guó)勞動(dòng)合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供
    2023-03-23
    99人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者可以主動(dòng)放棄競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同嗎?
    勞動(dòng)者主動(dòng)放棄競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是可以的。用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，當(dāng)勞動(dòng)者遵守約定時(shí)，單位需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位不能不給，但勞動(dòng)者可以主動(dòng)放棄。一、員工泄密可根據(jù)什么法律依據(jù)追究責(zé)任用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定補(bǔ)償金有什么法律效力呢對(duì)于競(jìng)業(yè)限制條例，
    2023-06-23
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  • 勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制約定需要在合同中體現(xiàn)嗎
    勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制約定需要在合同中有所體現(xiàn)。簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定責(zé)任，而與企業(yè)的高級(jí)管理人員、技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是可以約定競(jìng)業(yè)限制的，并且簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。具體來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。一、簽署競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容包括哪些(1)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。(2)競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年；競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?3)用人單位給付給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義
    2023-04-05
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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    • 不競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同終止后競(jìng)業(yè)限制怎么取消
      四川在線咨詢 2022-06-24
      當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
    • 競(jìng)業(yè)限制合同勞動(dòng)糾紛
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-08
      原因在于案由不同。在最高人民法院2011年2月公布的最新案由里面，可以看到兩類與競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的案由。一是屬于“勞動(dòng)爭(zhēng)議”中的“競(jìng)業(yè)限制糾紛”，還有一類則是屬于“不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛”中的“侵害商業(yè)秘密糾紛”。前者是違約糾紛，后者是侵權(quán)糾紛。通常而言，違反競(jìng)業(yè)限制的行為，往往也涉嫌侵害商業(yè)秘密。因此，用人單位往往可以選擇上述兩類案由的一類去起訴或仲裁。兩類案由的選擇會(huì)帶來(lái)什么區(qū)別呢 首先就是程序不一樣。如
    • 勞動(dòng)合同中如何約定競(jìng)業(yè)限制條款, 競(jìng)業(yè)限制的主體范圍是怎么規(guī)定的
      青海在線咨詢 2022-03-25
      一是支付勞動(dòng)者保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。只約定競(jìng)業(yè)限制而不支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于在勞動(dòng)合同關(guān)系中處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是顯失公平的。二是限定競(jìng)業(yè)限制的主體。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)限制在有機(jī)會(huì)接觸到商業(yè)秘密的決策人員、高級(jí)研究和技術(shù)人員、銷售人員等范圍內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制主體范圍規(guī)定為：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果將競(jìng)業(yè)限制擴(kuò)大到全體員工，
    • 2022年勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)限制如何規(guī)定的
      云南在線咨詢 2022-10-15
      《勞動(dòng)合同法》第二十三條以及第二十四條規(guī)定了關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)問(wèn)題。 《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違
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      重慶在線咨詢 2022-11-14
      1、勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款有沒(méi)有效，主要看競(jìng)業(yè)限制條款是否符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果不違反法律規(guī)定，不侵害勞動(dòng)者利益的，一般是有效的。 2、《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生