拖欠工資不發(fā)勞動(dòng)者可以離職嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-16 21:29:26
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一、拖欠工資不發(fā)勞動(dòng)者可以離職嗎
用人單位若拖欠工資，勞動(dòng)者確實(shí)可以選擇離職。
1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，如果用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同。
2．面對(duì)工資拖欠的情況，勞動(dòng)者有權(quán)行使單方的勞動(dòng)合同解除權(quán)，并且可以據(jù)此向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
3．勞動(dòng)行政部門在接到舉報(bào)后，會(huì)責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付勞動(dòng)者的工資。
因此，勞動(dòng)者在面臨工資拖欠的困境時(shí)，完全有權(quán)利并且應(yīng)當(dāng)采取合法手段維護(hù)自己的權(quán)益，包括選擇離職。
二、工資拖欠的認(rèn)定
1．關(guān)于工資拖欠的認(rèn)定，需要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條以及勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
2．根據(jù)這些規(guī)定，無(wú)故拖欠工資應(yīng)理解為用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。
3．除了因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力因素以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)影響并經(jīng)過工會(huì)同意的暫時(shí)延期支付外，其他情況下的拖欠工資均被視為無(wú)故拖欠。
因此，在判斷工資是否拖欠時(shí)，需要排除這些特殊情況，如果用人單位沒有合理理由而拖欠工資，則應(yīng)認(rèn)定為無(wú)故拖欠。
三、協(xié)商變更合同內(nèi)容
1．在面臨工資拖欠的情況下，勞動(dòng)者和用人單位之間可以通過協(xié)商變更合同條款來解決問題。這包括變更工資數(shù)額等合同內(nèi)容。
2．根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這種變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并且變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
3．通過這種方式，勞動(dòng)者可以在保障自身權(quán)益的前提下，與用人單位達(dá)成新的工資支付協(xié)議，從而解決工資拖欠的問題。
4．需要注意的是，未經(jīng)法定程序擅自減少勞動(dòng)者工資的行為是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
因此，在協(xié)商變更合同內(nèi)容時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條
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個(gè)人因企業(yè)拖欠工資而提出解除勞動(dòng)合同的決定或通知，內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：1、本人因企業(yè)無(wú)故拖欠工資達(dá)x個(gè)月之久，決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書樣本是怎樣的下面是一關(guān)于拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的樣本，相關(guān)內(nèi)容僅供參考。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（樣本）2023-07-11463人看過
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議包括拖欠工資嗎拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，我國(guó)法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、拖欠勞動(dòng)者工資該怎么處理在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)2023-04-1898人看過 -
根據(jù)你的問題解答如下：1、員工自動(dòng)離職，是違紀(jì)行為，單位可以以此對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處罰，也可以扣除部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是員工的勞動(dòng)所得，單位是需要按時(shí)支付的，如果單位未及時(shí)支付，員工可以撥打12021向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)2023-02-14492人看過
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