離職前3天工作，能否要求獲得工資？
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時間： 2023-07-07 09:54:06
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有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關(guān)系。
自動離職需要扣幾天工資
自動離職，同樣需支付工資。公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資。
而至于扣減工資，一般不能超過20％，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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有工資，一般工作幾天都會有幾天的工資，如果公司不發(fā)工資建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息，提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期。公休有工資嗎有工資。公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2023-07-04439人看過 -
這段內(nèi)容講述了如果用人單位因為工作原因無法安排員工休假,就應(yīng)該確定員工未休假的天數(shù)。同時,根據(jù)員工日工資收入的300%來支付員工在此期間應(yīng)得的工資報酬。對于職工累計工作已滿1年不滿10年的情況,年休假有5天;已滿10年不滿20年的,年休假有10天;已滿20年的,年休假就有15天。如果因為工作原因，用人單位無法安排員工休假，那么應(yīng)當(dāng)確定員工未休假的天數(shù)。同時，根據(jù)員工日工資收入的300%來支付員工在此期間應(yīng)得的工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天；已滿20年的，年休假就有15天。 不 同 年 假 長 度 對 應(yīng) 的 年 假 工 資 報 酬根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，不同年假長度的員工可以享受相應(yīng)的年假工資報酬。根據(jù)休假時間不同，年假工資報酬也有所差異。具體如下：1. 帶薪年休假：員工連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享2023-09-1270人看過 -
沒按正常程序辭職會有工資，但是用人單位可以追究當(dāng)事人給公司造成的損失，即扣除一定的費(fèi)用。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。辭職的程序第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下不利的“案底”。第二步和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留，而必須用得體的語言去2023-07-07151人看過 -
勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系,且用人單位拖欠工資?？梢允占ぷ髯C、招工登記表、考勤記錄、工資單或工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、同事證言、錄音等證據(jù)。收集足夠的證據(jù)后,可以與公司協(xié)商解決,協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意,可以在仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。首先，我們需要證實勞動者與用人單位之間確實存在著勞動關(guān)系，以及拖欠工資的具體數(shù)額這兩個基本事實。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單或工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、同事的證言、錄音等都可以作為證據(jù)用以證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系及拖欠的工資數(shù)額。收集了充足的證據(jù)后可以先和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在到到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。勞動仲裁勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，旨在維護(hù)勞動者權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧。根2023-11-14344人看過
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工資這段內(nèi)容講述了用人單位在要求員工立即結(jié)清工資并解除勞動關(guān)系時，有責(zé)任一次性支付勞動者的工資。如果用人單位未支付，勞動者可以投訴勞動監(jiān)察大隊，要求限期支付，逾期不支付的可以請求加付賠償金。在要求員工立即結(jié)清工資并解除勞動關(guān)系時，用人單位有責(zé)任一次性支付勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。 離職后工資怎么支付？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，離職后工資的支付有以下幾種情況：1. 按照勞動合同的約定支付：如果離職是由于用人單位的過錯，例如未按時足額支付勞動報酬、未為勞動者繳納社會保險費(fèi)、提供勞動保護(hù)等，那么離職后工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同的約定支付。2. 依照勞動合同法規(guī)定從失業(yè)保險金、失業(yè)保險金待遇中支付：如果離職是由于用人單位的過錯，但勞動者已經(jīng)享受了失業(yè)保險待遇，那么離職后工資應(yīng)當(dāng)從失業(yè)保險金、2023-08-28453人看過 -
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法律綜合知識一、離職時是否能夠獲得法定假期工資勞動者辭職后在離職前遇到法定節(jié)假日是算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、離職后工資不發(fā)怎么辦離職后不發(fā)工資的解決辦法如下：1．協(xié)商解決，與公司友好協(xié)商；2．勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，先要到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T舉報，再拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)，寫成投訴文書遞交勞動部門。受理范圍，凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)的行為均屬舉報投訴受理范圍；3．可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?，即人力資源和社會保障局勞動爭2023-11-19299人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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我國員工離職三天后能否提出離職并獲得工資福建在線咨詢 2024-11-281. 如果有勞動者已經(jīng)工作三天,就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資。 2. 勞動者只要提供勞動,就有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。如果用人單位拒不支付,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 3. 根據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的 -
老板能否在員工離職時獲得工資？陜西在線咨詢 2025-01-22勞動者如擁有工資,但用人單位并未提供相應(yīng)的勞動合同或其他證明勞動關(guān)系的證據(jù),則可以提供工資流水等證明自己在公司工作的證明,申請勞動仲裁。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實版行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。若協(xié)商不成,則可向當(dāng)?shù)氐膭趧訖?quán)部門申請勞動仲裁。 -
員工在試用期內(nèi)提前離職，能否獲得相應(yīng)工資？吉林省在線咨詢 2024-12-251. 如果勞動者在試用期未過就選擇離開,一般情況下他們也會獲得相應(yīng)的工資。在用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時,應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者工資。 2. 在勞動者試用期間,他們的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同中約定的工資的80%。 -
離職后是否能夠獲得工資發(fā)放內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-26根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),自動離職可以分為幾種情況: 1. 勞動者單方未通知用人單位,擅自離職。在這種情況下,用人單位可以要求勞動者賠償損失。 2. 勞動者依法提前通知了用人單位,通知期滿后立即離職。在這種情況下,勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3. 勞動者依法通知用人單位后立即離職。在這種情況下,用人單位應(yīng)該支付工資。 4. 勞動者依法不需要通知用人單位立即離職。在這種情況下,用人單位應(yīng) -
是否可以要求員工自動離職并獲得相應(yīng)的工資云南在線咨詢 2024-12-12員工離職時,無論因什么原因,都應(yīng)當(dāng)對工資進(jìn)行結(jié)算。如果員工自動離職,則可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定要求補(bǔ)償,但必須遵守相關(guān)規(guī)定,并在事先告知員工。否則,員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 以下是申請勞動仲裁的步驟: 1. 前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,提交仲裁申請書、申請人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單,以及用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
