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有粉絲在后臺咨詢，公司需要跟”法人“簽訂勞動合同嗎?

其實大部分做員工關(guān)系的HR都有同樣的困惑。

回答完問題，覺得有必要梳理一下相關(guān)的知識，把這個問題講清楚。

首先，要弄明白子公司和分公司的區(qū)別。

01子公司和分公司

在集團型企業(yè)中，一般會有子公司、分公司等多種組織機構(gòu)類型。

子公司是指由母公司投入全部或部分股份，依法設(shè)立的企業(yè)，子公司在法律上獨立于母公司。

分公司是指總公司下屬的直接進行業(yè)務經(jīng)營活動的附屬或分支機構(gòu)。

概念有點枯燥和抽象，為方便理解，我們下面舉個例子，不一定恰當。

子公司就像一個已經(jīng)成年，獨立的孩子，他可能未婚，也可能已婚，但這并不重要，重要的是他已經(jīng)可以獨立承擔責任。如果哪天這個孩子因為炒股欠了錢，有人找你要債時，你可以直接說：他是成年人，他是他，我是我，子債父償，門都沒有!

因此，子公司是以自身資產(chǎn)為限承擔民事責任，除非子公司的股東出資不實或出資后抽逃資金外，無法清償?shù)膫鶆帐菬o須另行承擔的。

分公司就像是你另外一個未成年的孩子，這個孩子發(fā)生的所有問題幾乎都需要你這個監(jiān)護人來承擔責任。如果哪天這個孩子因為打游戲欠債，你必須替他還。

因為分公司不是獨立法人，發(fā)生債務時，債權(quán)人可以要求總公司承擔清償義務。

其實粉絲提到的是分公司，并不是獨立法人，因此那個員工只能稱為分公司負責人，而不是法定代表人。

其次，我們一定要弄清楚法人和法定代表人的概念。

02法人和法定代表人

大部分人口中的“法人”，其實往往說的是法定代表人。

法定代表人是指依照法律或法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負責人。

簡而言之，法人是組織，而法定代表人是個人，這完全不是一個東東。

另外需要注意，法定代表人不一定是公司老板，也不一定是股東，有的法定代表人可能大部分員工都沒有見過。

分公司由于不是獨立法人，因此沒有法定代表人，一般叫負責人。分公司的工商信息，上面一般寫的就是“負責人”。

因此，我們要弄清楚的問題其實是：法人需要跟法定代表人簽訂勞動合同嗎?

03簽還是不簽?

這個問題老曾無法直接給出答案，需要結(jié)合相關(guān)情況綜合判斷。

其實對于是否簽訂勞動合同，最核心的還是看《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

因此，是否簽訂勞動合同，取決于是否與用人單位建立了勞動關(guān)系。

而判斷是否建立勞動關(guān)系，最核心的是看是否實際用工，同時需要符合以下條件：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

關(guān)于這部分知識，可查閱老曾之前的文章《勞動合同=勞動關(guān)系?聘用協(xié)議=勞務關(guān)系?NO，你想簡單了》

根據(jù)以上法律法規(guī)，我們再來探討法定代表人是否需要簽訂勞動合同的問題。

其實核心需要判斷的就是法定代表人是否與公司存在勞動關(guān)系。

如果法定代表人參與實際經(jīng)營管理，為公司提供有報酬的勞動，在符合主體資格的情況下，應該簽訂勞動合同。

如果法定代表人不參與企業(yè)實際經(jīng)營管理，公司也不發(fā)工資，不上社保，與公司無勞動關(guān)系，則無須簽訂勞動合同。

如果法定代表人是公司股東，既是公司所有者，又代表公司，老曾認為不需要簽訂勞動合同。因為如果發(fā)生勞動爭議，有點“自戕”的味道。不禁讓我想起辛曉琪那首歌：自己何必為難自己?

如果法定代表人雖然不參與企業(yè)實際經(jīng)營管理，但是公司每月發(fā)放工資、繳納社保，雖然這并不能直接判定與企業(yè)存在勞動關(guān)系，但是從安全角度考慮，老曾個人還是建議簽訂勞動合同。

當然，這種情況下如果能夠簽訂勞務協(xié)議，走勞務報酬，社保費用自行承擔，在一定程度上可以減少相關(guān)風險。但是仍然無法解決工傷等實際問題。

如果是分公司負責人，可參考以上法定代表人情況處理。

在實際案例中，確實有法定代表人申請未簽勞動合同雙倍工資的情況。

北京地區(qū)，北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)第31條：

用人單位法定代表人依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，一般不予支持。

這里的用詞很嚴謹，“一般不予支持“，說明有特殊情況也會支持。

如果法定代表人是一位普通員工，且與公司存在勞動關(guān)系，則可能就是特殊情況。

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