關(guān)于皮外傷工傷，您需要知道的幾天休息？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-13 09:00:44
417 人看過
皮外傷工傷要根據(jù)醫(yī)生的醫(yī)囑確定休息天數(shù)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
皮外傷工傷賠償項(xiàng)目是什么
皮外傷工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：如果所受傷害經(jīng)司法鑒定構(gòu)不成傷殘，則只賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；如果所受傷害構(gòu)成傷殘，則另可主張傷殘賠償金、精神損害撫恤金，如果需要增加營養(yǎng)還可以主張營養(yǎng)費(fèi)。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
工傷老板不交錢可以直接報(bào)警，但是建議：
1、首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；
2、如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
3、等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；
4、如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工傷皮外傷大概能休幾天
425人看過
-
您需要知道的關(guān)于“緩刑”的信息
360人看過
-
有關(guān)工傷賠償，您需要知道的程序是什么？
128人看過
-
皮外傷一般誤工費(fèi)幾天
366人看過
-
皮外傷沒住院一般需要賠幾天誤工費(fèi)
432人看過
-
小工傷休息幾天需不需要給薪資
280人看過
律師服務(wù)
更多仲裁委員會(huì)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、工傷皮外傷有沒有規(guī)定休多少天假皮外傷工傷要根據(jù)醫(yī)生的醫(yī)囑確定休息天數(shù)，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷認(rèn)定需要的材料是什么提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診2023-11-27192人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)皮外傷縫針后具體算幾級(jí)工傷，這個(gè)還是要根據(jù)皮外傷的具體部位，同時(shí)也要根據(jù)縫針的具體的針數(shù)，以及后期的恢復(fù)情況來進(jìn)行明確。如果縫針后并沒有影響到工作和各方面的生活，通常評(píng)定的級(jí)別就會(huì)比較低一些。但是如果縫針后，仍然影響到了一部分器官的功能，影響到患者的具體的生活情況，評(píng)定的工傷級(jí)別就會(huì)更高一些，還是要由勞動(dòng)部門整體進(jìn)行評(píng)定。工傷皮外傷需要鑒定嗎皮外傷沒必要去鑒定，因?yàn)楸旧韨椴皇呛車?yán)重。職工只要是因?yàn)楣ぷ魇軅伎梢哉J(rèn)定工傷，不管傷勢如何，但是一般輕微的，刮刮碰碰的小傷害，只要單位發(fā)給工資，醫(yī)藥費(fèi)不是很多的，單位給予報(bào)銷的，也沒有必要申請(qǐng)。關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因2023-07-08453人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、員工請(qǐng)了工傷要休息幾天工傷職工最長可以休息24個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷賠償項(xiàng)目(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，2023-04-2860人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷有停工留薪期，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時(shí)間計(jì)算。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。工傷職工停工留薪期確定，各地規(guī)定不同，大致有以下三種方法：1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發(fā)生爭議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；2、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，有設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；3、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的以及發(fā)生爭議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)停工留薪期有異議的，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)。停工留薪期超過12個(gè)月的，需延長的，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長，最長可延長12個(gè)月。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。一、停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定?工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按2023-03-06103人看過
-
勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)這段內(nèi)容講述了如果單位為職工參加了工傷保險(xiǎn)，那么職工在治療工傷時(shí)可以從工傷保險(xiǎn)基金中扣除醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。同時(shí)，職工在工傷期間可以享受停工留薪的待遇，費(fèi)用由用人單位支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果單位為職工參加了工傷保險(xiǎn),則職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等可以從工傷保險(xiǎn)基金中扣除。不過,職工在工傷期間可以享受停工留薪的待遇,費(fèi)用由用人單位支付,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。 工 傷 停 工 留 薪 期 多 長 時(shí) 間 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要暫停工作，并接受工傷醫(yī)療。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。因此，工傷停工留薪期為12個(gè)月。工傷職工在治療工傷期間可以從工傷保險(xiǎn)基金中享受多種費(fèi)用減免,但需要滿足一定的條件。其中,停工留薪期是工傷職工2023-09-0976人看過 -
證據(jù)收集工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的規(guī)定如下：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)確定為職業(yè)病。向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可適當(dāng)延長申請(qǐng)期限。用人單位未按上述規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者近親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)確診為職業(yè)病?？芍苯酉蛴萌藛挝凰诘貐^(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定法律是如何規(guī)定的《工傷認(rèn)定辦法》第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位2023-07-04214人看過 -
工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：一、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。二、造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。三、造成死亡的賠償項(xiàng)目：喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。四、職工下落不明的情況：職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法第一條根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條第一款的授權(quán)，制定本辦法。第二條本辦法所稱非2023-02-27193人看過 -
傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一般情況下，八級(jí)工傷被認(rèn)定為工傷后，勞動(dòng)者將獲得以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，通常是十一個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)合同期滿或員工提出解除合同的，那么單位會(huì)一次性支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一般情況下,八級(jí)工傷被認(rèn)定為工傷后,勞動(dòng)者將獲得以下待遇:首先,從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,通常是十一個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)合同期滿或員工提出解除合同的，那么單位會(huì)一次性支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 工傷等級(jí)與工傷保險(xiǎn)待遇根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起六十日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。另外，《工傷保險(xiǎn)條2023-08-3184人看過
-
繼承權(quán)本文介紹了放棄繼承權(quán)的相關(guān)規(guī)定和注意事項(xiàng)。放棄繼承權(quán)需要繼承人本人做出明確表示，其他人均無權(quán)行使此權(quán)利。放棄繼承權(quán)須在特定時(shí)間作出，且須以法定方式作出。如果繼承人在訴訟前放棄，須以書面方式向其他繼承人表示，并在筆錄中簽名，該放棄也有效。同時(shí)，放棄繼承權(quán)不得損害他人利益，否則放棄無效。放棄繼承權(quán)需由繼承人本人做出放棄的明確表示，其他人均無權(quán)行使此權(quán)利。再者，繼承人具備民事行為能力。放棄繼承權(quán)須在特定時(shí)間作出。繼承人放棄繼承不得損害他人利益。比如，放棄繼承權(quán)致使其不能履行法定的撫養(yǎng)、扶養(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)，或其他債務(wù)履行的，放棄無效。最后，放棄繼承權(quán)須以法定方式作出。在訴訟前放棄的，須以書面方式向其他繼承人表示，用口頭表示，本人承認(rèn)，或有其他充分證據(jù)證明的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)為有效；在訴訟中，繼承人口頭向法院表示放棄的，繼承人在筆錄中簽名，該放棄也有效。 繼 承 權(quán) 放 棄 的 法 定 程 序繼承權(quán)放棄的法定2023-09-02315人看過 -
誤工費(fèi)大多數(shù)的皮外傷索賠誤工費(fèi)的這種做法都是不會(huì)支持的，因?yàn)榻^大多數(shù)的皮外傷其實(shí)都是用創(chuàng)可貼或者是碘酒簡單處理一下就完全可以，在根本就不影響勞動(dòng)能力的情況下是當(dāng)事人自己故意拖延，非要休息的，誤工費(fèi)的賠償也是不成立的。交通事故中皮外傷有誤工費(fèi)嗎只要有工作單位，有收入證明就可以要求賠償誤工費(fèi)。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具2023-07-1174人看過 -
一般情況下，退休人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)要按具體情況來定。已辦退休手續(xù)后被單位返聘，并且單位已經(jīng)根據(jù)項(xiàng)目參保等方式為其交了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么受了工傷后可根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定來確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。如果單位返聘后沒有為其交工傷保險(xiǎn)費(fèi)的那么發(fā)生工傷后的賠償標(biāo)準(zhǔn)就要和單位協(xié)商確定。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)（一）醫(yī)療費(fèi)1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％。2、要求2023-07-08208人看過 -
法律綜合知識(shí)工傷皮外傷需要鑒定。工傷是職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-05-09110人看過
-
鑒定結(jié)論該段內(nèi)容講述了正確的做法是通過由下而上的復(fù)查程序，保障鑒定工作的公正合理，以解決工傷職工對(duì)傷殘等級(jí)結(jié)論不服的問題。如果職工對(duì)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)省級(jí)勞動(dòng)委員會(huì)進(jìn)行再次鑒定，省級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。同時(shí)，工傷職工對(duì)傷殘等級(jí)結(jié)論不服，不能提起行政訴訟，理由是行政復(fù)議辦法明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復(fù)議范圍，因此也自然不能進(jìn)行行政訴訟。正確的做法是通過由下而上的復(fù)查程序，保障鑒定工作的公正合理，以解決工傷職工對(duì)傷殘等級(jí)結(jié)論不服的問題。即：如果職工對(duì)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)省級(jí)勞動(dòng)委員會(huì)進(jìn)行再次鑒定，省級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。（2）工傷職工對(duì)傷殘等級(jí)結(jié)論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：行政復(fù)議辦法明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復(fù)議范圍，因此也自然不能進(jìn)行行政訴訟。2. 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)結(jié)論爭議解決辦2023-08-18422人看過 -
一、工傷事故要件是怎樣的工傷事故是指企業(yè)職工和個(gè)人雇工在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，因工作原因所遭受的人身損害，以及罹患職業(yè)病的意外事故。（一）工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)（包括私人雇工）中的事故。國家機(jī)關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作人員遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用，其他事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險(xiǎn)等辦法，參照工傷事故條例另行規(guī)定。（二）工傷事故是各類企業(yè)、個(gè)體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故，而不是財(cái)產(chǎn)遭受損害的事故。職工是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。（三）工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故。（四）工傷事故是在企業(yè)與受害職工之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律事實(shí)。二、工傷事故賠償條件是怎樣的工傷事故的損害賠償責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件：2023-03-01242人看過
#仲裁知識(shí)
北京
律師推薦
#仲裁知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
仲裁知識(shí)頻道
展開
#仲裁委員會(huì)
詞條
仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
#仲裁委員會(huì)
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委員會(huì)
相關(guān)咨詢
-
工傷皮外傷可以休幾天上海在線咨詢 2022-05-28這個(gè)法律沒有具體規(guī)定，應(yīng)該根據(jù)當(dāng)事人的傷情確定，基本上是由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具建議休養(yǎng)時(shí)間，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn) -
工傷皮外傷休息多久山東在線咨詢 2022-03-19休息天數(shù)根據(jù)病情有醫(yī)生的醫(yī)囑確定。另外，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。具體費(fèi)用包括： (一)受害人遭受人身損害的賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。 (二)受害人因傷致殘的賠償項(xiàng)目除第1項(xiàng)外還包括：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼 -
工傷傷殘鑒定皮外傷能休幾天的工資江西在線咨詢 2022-01-01沒有具體的規(guī)定?；旧希t(yī)療機(jī)構(gòu)出具了建議的休養(yǎng)時(shí)間。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但不得超過12個(gè)月。根據(jù)《工傷條例》，第三十三條職工因工作事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)保持不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適 -
外傷工傷能休幾天江蘇在線咨詢 2022-06-01這個(gè)法律沒有具體規(guī)定，應(yīng)該根據(jù)當(dāng)事人的傷情確定，基本上是由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具建議休養(yǎng)時(shí)間，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn) -
皮外傷一般誤工費(fèi)幾天河北在線咨詢 2021-12-29大多數(shù)的皮外傷索賠誤工費(fèi)的這種做法都是不會(huì)支持的，因?yàn)榻^大多數(shù)的皮外傷其實(shí)都是用創(chuàng)可貼或者是碘酒簡單處理一下就完全可以，在根本就不影響勞動(dòng)能力的情況下是當(dāng)事人自己故意拖延，非要休息的，誤工費(fèi)的賠償也是不成立的。
