可以騙老板說(shuō)做長(zhǎng)期工后面辭職嗎
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時(shí)間： 2024-04-01 18:05:43
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一、可以騙老板說(shuō)做長(zhǎng)期工后面辭職嗎
您有權(quán)依照法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同后，選擇終止雇傭關(guān)系。
若需終止，可先與雇主進(jìn)行洽談并達(dá)成共識(shí)，完成離職手續(xù)或提前三十天書面通知雇主，完成正式離職手續(xù)；倘若您正處于試用期，只需提前三天向雇主提出申請(qǐng)即可。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第九十條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法以后，知道怎么辭職了嗎
勞動(dòng)者有權(quán)自主選擇是否與雇傭方簽署勞動(dòng)合，從而確立勞務(wù)雙方的雇傭關(guān)系；此外，勞動(dòng)者也可通過(guò)提出離職申請(qǐng)等方式終止這層勞務(wù)關(guān)系。
需謹(jǐn)記，離職并不意味著僅僅是解除了關(guān)系那么簡(jiǎn)單，還須遵循相關(guān)法規(guī)進(jìn)行操作。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)者的離職設(shè)有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆蓷l款，通常而言，“離職”意味著勞動(dòng)者主動(dòng)要求結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系；當(dāng)然，如果是勞動(dòng)者提出的解除勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求，那么公司方面并無(wú)責(zé)任支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第九十條 【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。一、公司能解除殘疾人勞動(dòng)合同嗎在勞動(dòng)法領(lǐng)域，殘疾人與正常人都是一樣的勞動(dòng)者，不存在歧視或特殊保護(hù)。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同2023-06-23335人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的，要從一個(gè)月開(kāi)始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過(guò)一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你單位這種情況要支付你的每個(gè)月雙倍工資，你同意可以去你的單位當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求仲裁。一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)，并且已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月，那么員工可以單方解除勞動(dòng)合同，并可以要求單位支付超過(guò)一個(gè)月，不超過(guò)一年內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間的雙倍工資，并可以要求單位給予補(bǔ)償，每工作一年可以要求單位補(bǔ)償一個(gè)月。如果單位超過(guò)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位不得單方解決勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職的，需要提前一個(gè)月通知單位。二、不簽合同第二個(gè)月雙倍工資正常情況下，員工入職后用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同。滿一年后視為訂立無(wú)固定期限合同,就無(wú)須再支付二倍工資。并就工2023-02-21310人看過(guò) -
辭職老板不可以不同意。當(dāng)事人只需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。辭職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎員工主動(dòng)離職一般是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。（二）非2023-07-12211人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工辭職可以說(shuō)走就走嗎若用人單位與勞動(dòng)者雙方達(dá)成一致意見(jiàn)并簽署協(xié)議，則可解除勞動(dòng)合同，員工只需妥善完成當(dāng)前工作任務(wù)后便可離職；若雙方未能達(dá)成共識(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)提前三十天向用人單位遞交書面申請(qǐng)，以解除勞動(dòng)合同。此外，對(duì)于處于試用期階段的勞動(dòng)者而言，如需解除勞動(dòng)合同，僅需提前三天向用人單位提交書面申請(qǐng)即可?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工辭職的時(shí)候再補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同是否合法在沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，后續(xù)予以補(bǔ)充簽署的行為是完全符合法律規(guī)定的。然而，若存在以下任何一種情況，則相關(guān)補(bǔ)充勞動(dòng)合同將被認(rèn)定為無(wú)效或部分無(wú)效：首先，當(dāng)人事方使用欺騙、恐嚇或利用他人危機(jī)等不當(dāng)手段，令另一方在無(wú)法表達(dá)真實(shí)意愿的情況下締結(jié)或2024-07-07446人看過(guò) -
老板口頭辭退員工，如果法律、法規(guī)沒(méi)有規(guī)定必須采用書面形式，且老板無(wú)過(guò)錯(cuò)的，是有效的；如果法律、法規(guī)有規(guī)定的，例如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，老板必須采用書面形式來(lái)辭退員工或者額外支付一個(gè)月工資，否則是無(wú)效的?？陬^辭職有錄音有效嗎口頭辭職有單位同意的錄音有效。如果是試用期員工，口頭通知單位離職消息，可以離職。如果正式員工口頭辭職，沒(méi)有書面通知單位，經(jīng)單位和員工協(xié)商一致，也是可以辦理辭職手續(xù)離職。如果員工和單位沒(méi)有協(xié)商一致，那么口頭辭職為無(wú)效的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人2023-08-03175人看過(guò) -
勞動(dòng)者做了四天過(guò)了試用期，勞動(dòng)者想辭職老板說(shuō)前三天試用期沒(méi)有工資是違法的，用人單位的行為屬于變相克扣工資，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中2023-03-16267人看過(guò) -
一、老板拖欠工資，可以仲裁嗎會(huì)的。首先建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，也可以委托律師代為仲裁。即使是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也是要給勞動(dòng)者做出雙倍工資的補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、單位拖欠工資可以辭職嗎用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。法律規(guī)定的2023-04-19316人看過(guò)
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一、勞動(dòng)合同到期老板可以辭退工人嗎勞動(dòng)合同期限屆滿一般不需要用人單位辭退員工，因?yàn)閯趧?dòng)合同到期時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，不需要辭退。如果有法律規(guī)定的特殊情形，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，此期間不可以辭退員工。謂勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。但是，勞動(dòng)合同終止，原有的權(quán)利義務(wù)不再存在，并不是說(shuō)勞動(dòng)合同終止之前發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，而是說(shuō)合同終止之后，雙方不再執(zhí)行原勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，如用人單位在合同終止前拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者仍可依法請(qǐng)求法律救濟(jì)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣2023-04-19409人看過(guò) -
勞動(dòng)者辭職是不需要任何理由的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位2023-02-23102人看過(guò) -
企業(yè)控制加班逼員工辭職是不合法的，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位是不能非法強(qiáng)制勞動(dòng)者加班的，強(qiáng)制勞動(dòng)者加班逼走勞動(dòng)者是屬于違反勞動(dòng)法的行為。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。一、國(guó)家規(guī)定每月工作多少天根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、新勞動(dòng)法上班時(shí)間分別是多少工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、2023-03-25378人看過(guò) -
在沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的情況下,可以書面提出離職,并享有要求單位支付工資、押金以及要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資和補(bǔ)繳社保等權(quán)益。離職后一年內(nèi),可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求單位支付相應(yīng)的費(fèi)用。需要提供勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如公司名稱的工裝、工作證或工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言或其它有自己名字和公章的文件等。在沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的情況下，您可以書面提出離職。在此前提下，您將享有以下權(quán)益：要求單位支付您的工資、押金，以及要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資和補(bǔ)繳社保等。需要注意的是，您從離職開(kāi)始算的勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。2、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等。勞動(dòng)仲2023-11-03141人看過(guò)
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需要，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期辭職的工資什么時(shí)候結(jié)算試用期內(nèi)的辭職工資一般是在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候由用人單位一并計(jì)算發(fā)放的。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。二、在員工離職后多長(zhǎng)時(shí)間就會(huì)結(jié)清工資離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期辭職能拿到工資嗎試用期內(nèi)辭職有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之2023-02-23351人看過(guò) -
辭職辭職老板不可以不同意。當(dāng)事人只需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。辭職老板不讓走怎么辦辭職老板不讓走的處理辦法如下：1、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2、試用期滿后在勞動(dòng)者履行了30日的預(yù)告期后即可直接辦理解除勞2023-07-23240人看過(guò)
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老板拖欠工資，老板說(shuō)辭職后，說(shuō)不發(fā)工資香港在線咨詢 2022-03-29一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； （3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng) -
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辭職老板不批，說(shuō)要做滿一年才可以辭職，這樣點(diǎn)辦啊遼寧在線咨詢 2023-06-09員工有辭職的權(quán)利，并不是要做滿一年才可以辭職的，直接提交辭職申請(qǐng)即可。 -
有人說(shuō)辭職后老板就要結(jié)工資是嗎四川在線咨詢 2022-07-17正常離職的，離職當(dāng)天就應(yīng)該結(jié)算工資。不結(jié)算可以隨時(shí)投訴單位非正常離職的，離職后超過(guò)工資發(fā)放日不發(fā)放工資，可以投訴單位因?yàn)楣べY問(wèn)題申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最晚離職一年內(nèi)申請(qǐng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中 -
老板拖欠工資老板不說(shuō)辭職怎么辦山西在線咨詢 2022-09-04老板拖欠辭職員工工資怎么維權(quán)：拖欠勞動(dòng)者的工資是違法行為，這時(shí)候勞動(dòng)者的辦法就是及時(shí)進(jìn)行維權(quán)。電話12020是全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢、舉報(bào)、投訴電話。公司拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資，同時(shí)按照應(yīng)付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付?；蛘?，勞動(dòng)者依法直接向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi))，對(duì)仲裁不
