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單位企業(yè)雇用勞動合同
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-23 15:21:47 418 人看過

此雇用合同由__(以下簡稱雇主)和__(以下簡稱雇員)締結(jié)。

根據(jù)本合同,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。

A.義務(wù)和責任:合同雙方同意雇員將受聘從事__工作,并履行以下職責。

B.期限:本合同有效期為__(年、月),從__年__月__日起至__年__月__日止。

C.工作日和工時:雇員每周工作從星期__至星期__,每天從__點至__點,一周共__小時。

D.報酬:雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬:

1.每(小時)__美元;

2.每加班(小時)__美元,每兩周結(jié)算一次,支票支付。

3.其他報酬(紅利、傭金等),數(shù)額及計算辦法如下:

E.扣除款:每次發(fā)薪時,除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之(__)稅收和社會保險費外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目):

F.主要工作地:雇員主要工作地為__。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需,在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下,雇主也可要求雇員在__地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責

G.差旅費:在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時,雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

H.保險和醫(yī)療費:雇主應(yīng)負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用,包括__地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費,如雇員因故死亡,雇主應(yīng)承擔尸體保存及運回原地的費用。

I.最近的血親的通知:雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況,雇主應(yīng)立即通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下:

_______________

_______________

_______________

J.食宿及其他:雇主必須保證提供以下方便:

1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿,每月收費__美元。

(同上)雇主免費提供住宿。

(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)

2.每日__餐,每月收費__元。

3.(同上)雇員自理伙食。

4.(同上)上下班在雇主指定地下車,免收車費。

5.(同上)津貼:

6.(同上)其他:

K.其他規(guī)定:下列附加規(guī)定適用于本合同:(制定或附加工作和膳宿規(guī)則,以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)

L.終止合同:本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止:

1.無故:由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人;或

2.因故:在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后,由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人。

(A)因故解除合同時,雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金,并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。

(B)下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由:

a.雇員__次無故曠工和(或)__次無故上班遲到;

b.雇員行為疏忽魯莽,或不完成任務(wù);

c.在__地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

d雇員放棄工作職責;

e.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符,無法履行雇傭規(guī)定的職責;

f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;

g.無故拖延支付雇員的工資;

h.違犯本合同任何一項規(guī)定;

i.其他規(guī)定:

M.爭議的解決:

怨情和調(diào)解

因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決:

1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告,如管理員不在,可直接報告雇主;

2.如管理員不能立即解決問題,管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料,同時寫明被觸犯的合同段落,法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議,或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由。

3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議,雇員可上書工長或工長代理人。

在怨情或爭議解決期間,雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在,經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。

N.匯款及其他義務(wù):雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。

O.不可分割協(xié)定:上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當事人之間唯一的,不可分割的協(xié)定,該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。

合同雙方特此簽名。

日期:___________________

雇主

(打印的名字、稱號和簽名)

日期:___________________

雇員

(打印的名字和簽名)

(注:下面是合同上所附的公證書,供公證時填寫)

馬里亞納群島(美國托管)公證書

______________

茲證明__和__于__年__月__日,在我的面前,簽訂了以上雇用合同。

經(jīng)查,此行為是他(她)(他們)按合同精神自愿簽訂的。

_________

公證員(簽名)

日期:____經(jīng)____批準

工長(簽名)

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    用人單位在用人前的義務(wù)是什么根據(jù)《勞動合同法》第62條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當履行下列義務(wù):1。執(zhí)行國家勞動標準,提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護勞動條件是指勞動者完成勞動任務(wù)所必需的條件,如必要的勞動工具、工作場所、勞動資金等,技術(shù)數(shù)據(jù)和其他必要的材料、技術(shù)條件和其他工作條件。在勞動保護方面,為了保證勞動者在勞動過程中的健康和生命安全,如果有國家標準,用人單位必須按照國家標準執(zhí)行,合同只能高于國家標準2。通知派遣員工其工作要求和勞動報酬3。支付加班費、績效獎金并提供與崗位相關(guān)的福利。為在職派遣工人提供必要的工作培訓(xùn)。對于連續(xù)就業(yè),應(yīng)實施正常的工資調(diào)整機制。用人單位不得在勞動合同生效之日先將被派遣勞動者派遣到其他用人單位,它取決于違約責任
    2023-05-07
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#合同履行
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    提前履行合同如果符合當事人約定的不需承擔違約責任。合同成立后,當事人應(yīng)當按照約定履行,當事人提前履行損害對方當事人利益的,應(yīng)當承擔違約責任。對不履行合同的可以在合理情況下讓其進行賠付、承擔違約責任。合同履行不符合約定的違約責任如下: 1、要... 更多>

    #履行職責
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      員工合同一般不會應(yīng)企業(yè)合并而變更,因為在一般情形下,企業(yè)合并的,原勞動合同繼續(xù)有效,只是勞動合同的一方主體變?yōu)楹喜⒑蟮钠髽I(yè)。雙方可以繼續(xù)按照原勞動合同履行各自的義務(wù)和享有權(quán)利。