在什么情況下適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-10 02:28:34
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適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額情形有：
按發(fā)生原因劃分，以下七種情況用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、單位單方面解約須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、員工被迫解約須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同須支付勞動(dòng)合同。
4、額外補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>
6、克扣拖欠勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自動(dòng)離職不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自動(dòng)離職是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、自動(dòng)離職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同2023-07-06173人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、什么叫做離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指婚姻關(guān)系存續(xù)期間實(shí)行分別財(cái)產(chǎn)制的夫妻離婚時(shí)，對(duì)家庭事務(wù)付出較多義務(wù)的一方，在離婚時(shí)有權(quán)獲得另一方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫取?、而離婚經(jīng)濟(jì)賠償是在夫妻一方存在過錯(cuò)時(shí)，離婚應(yīng)該給予無過錯(cuò)方民事賠償?shù)闹贫?。二、離婚時(shí)，什么情況下可以要求對(duì)方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零八十八條規(guī)定，夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。這是《民法典》婚姻家庭編就離婚時(shí)夫妻間權(quán)利義務(wù)延伸而形成的一項(xiàng)權(quán)益保護(hù)制度。請(qǐng)求對(duì)方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須符合下列條件：(1)已經(jīng)以書面方式約定了婚姻關(guān)系存續(xù)期間財(cái)產(chǎn)歸各自所有。即夫妻雙方已選擇了約定財(cái)產(chǎn)制來分配夫妻財(cái)產(chǎn)。(2)一方因撫育子女、照顧老人、協(xié)助對(duì)方工作等而付出了較多的義務(wù)。由于一方用大部分精力來照顧子2023-03-30493人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在哪些情況下適用經(jīng)濟(jì)賠償呢，法律是如何規(guī)定的在下列情況下適用經(jīng)濟(jì)賠償金：用人單位違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，例如辭退無過錯(cuò)的孕期職工；以及用人單位違法與勞動(dòng)者終止了勞動(dòng)合同，例如合同在勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)屆滿，單位未按規(guī)定續(xù)延的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、經(jīng)濟(jì)合同違約的賠償是如何規(guī)定的經(jīng)濟(jì)合同中違2024-02-08435人看過 -
1．經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過十二個(gè)月。2．用人單位克扣或者無故拖欠職工工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，以及支付職工工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除全額支付工資報(bào)酬或補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬或補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．職工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4．勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由單位解除勞動(dòng)合同的2024-03-29312人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在本單位工作時(shí)間不滿一年的，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；(3)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的；(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的；(5)用人單位裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；(6)用人單位被撤銷或者解散，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動(dòng)者月工資低于用人單位月平均工資的2023-03-28427人看過 -
經(jīng)濟(jì)適用房有經(jīng)濟(jì)適用房不可以再買商品房。1、國(guó)家一直有政策規(guī)定，已經(jīng)購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用房的家庭不能再購(gòu)買其他住房。可以在經(jīng)濟(jì)適用房取得房產(chǎn)證5年以后，向房管局繳納土地收益金，將經(jīng)濟(jì)適用房變成全產(chǎn)權(quán)的商品房就可以自由買賣了，也就不用受經(jīng)濟(jì)適用房相關(guān)政策的約束了。2、有經(jīng)濟(jì)適用房再買商品房的，屬于已經(jīng)購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用房的家庭又購(gòu)買其他住房的，原經(jīng)濟(jì)適用房由政府按規(guī)定及合同約定回購(gòu)。購(gòu)買商品房轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)適用房有哪些費(fèi)用經(jīng)適房轉(zhuǎn)商品房所需費(fèi)用1、土地出讓金：按國(guó)家、省已購(gòu)公有住房和經(jīng)濟(jì)適用住房上市出售土地出讓金和收益分配管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、所得收益繳納（已購(gòu)經(jīng)濟(jì)適用住房出售免繳）：由賣方繳納。按成交價(jià)扣除當(dāng)?shù)卣嫉耐诮?jīng)濟(jì)適用住房平均單價(jià)、原支付超過住房面積標(biāo)準(zhǔn)的房?jī)r(jià)款和賣方按本規(guī)定繳納的土地出讓金、印花稅、監(jiān)證費(fèi)后的凈收益?！督?jīng)濟(jì)適用住房管理辦法》第三十一條：已經(jīng)購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用住房的家庭又購(gòu)買其他住房的，原經(jīng)濟(jì)適2023-07-04397人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要適用于用人單位依法行使單方解除權(quán)情形，這些情形在很大程度上可被認(rèn)為就是用人單位違約，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因此也就被認(rèn)為是法定違約金。目前我國(guó)勞動(dòng)合同違約金的適用對(duì)象主要是勞動(dòng)者，極少有用人單位違約解除勞動(dòng)合同支付違約金的現(xiàn)象，可能因此也使得人們把用人單位違約解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視為法定違約金。賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位違法是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付賠償金。一、無限期合同和有限期合同的區(qū)別是什么無限期合同是指無固定期限合同，有限期合同指有固定期限合同。前者是用人單位與勞動(dòng)者約定的沒有確定的合同終止時(shí)間的合同，后者指合同中約定了合同終止時(shí)間的合同。二者最大的區(qū)別就是合同中有沒有明確約定合同終止時(shí)間。另外，若簽訂2023-03-16110人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償：一、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條2023-02-14459人看過
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一、在主動(dòng)辭職的情況下是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。二、被迫辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雖然勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但此規(guī)定不能一概適用。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。因此，如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給2023-04-17414人看過 -
法律綜合知識(shí)一、夫妻離婚在哪些情況下能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償夫妻離婚，夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償。補(bǔ)償方式由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸藯l夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。二、夫妻在哪些情況下不能離婚以下情況下不能離婚：1．女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者是中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚，但是，在此期間，人民法院認(rèn)為確有必要或者如果女方提出離婚的，則不在此限。2．判決不準(zhǔn)離婚和調(diào)解和好的離婚案件，原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒有新情況、新理由，原告在六個(gè)月內(nèi)又起訴的，不予受理。3．現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，須征得軍人同意，但軍人一方有重大過錯(cuò)的除外。此處所指的軍人主要指現(xiàn)役軍人，如2024-01-25187人看過 -
法律綜合知識(shí)一、什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月的情況，當(dāng)勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍時(shí)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)需按該職工月平均工資三倍的數(shù)額來支付。1．在此情況下，盡管標(biāo)準(zhǔn)提高，但支付的年限仍受到最高不超過十二年的限制。2．如果勞動(dòng)者的工作年限超過十二年，且滿足上述月工資條件，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按照十二年計(jì)算，但計(jì)算基數(shù)為月平均工資的三倍。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超12個(gè)月的條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過12個(gè)月需滿足兩個(gè)主要條件：1．勞動(dòng)者的月工資水平需高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍；2．盡管支付年限有上限，但這一上限并非適用于所有情況，而是針對(duì)月工資水平較高的勞動(dòng)者特別設(shè)定的。滿足這兩個(gè)條件的勞動(dòng)者，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)獲得超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但總額不超過以其月平均工資三倍為基數(shù)計(jì)算的12年總額。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2024-08-08401人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同法不用支付金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：1、勞動(dòng)合同期滿，單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕的；2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的；3、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而勞動(dòng)合同終止的；4、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而勞動(dòng)合同終止的；5、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。哪些情況下單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、由于勞動(dòng)者的過失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)原勞動(dòng)部《2023-07-1984人看過
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經(jīng)濟(jì)適用房什么是經(jīng)濟(jì)適用房?經(jīng)濟(jì)適用房可以買賣嗎?什么情況下可以買賣?經(jīng)濟(jì)適用住房是指根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)計(jì)劃安排建設(shè)的住宅。由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)計(jì)劃，用地一般實(shí)行行政劃撥的方式，免收土地出讓金，對(duì)各種經(jīng)批準(zhǔn)的收費(fèi)實(shí)行減半征收，出售價(jià)格實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)，按保本微利的原則確定。經(jīng)濟(jì)適用房相對(duì)于商品房具有3個(gè)顯著特征：經(jīng)濟(jì)性、保障性、實(shí)用性，是具有社會(huì)保障性質(zhì)的商品住宅。經(jīng)濟(jì)適用房可以買賣嗎?據(jù)了解，目前，在售的已購(gòu)經(jīng)濟(jì)適用房一般分兩種情況處理：一種是已經(jīng)住滿5年的，另一種則是尚未住滿5年的。對(duì)于如何計(jì)算“住滿5年”的時(shí)間問題，專家指出：這是已購(gòu)房家庭取得契稅完稅憑證的時(shí)間或經(jīng)濟(jì)適用住房房屋所有權(quán)證的發(fā)證時(shí)間為準(zhǔn)的。兩個(gè)證件可由購(gòu)房家庭提供任一個(gè)來確定經(jīng)濟(jì)適用房的居住時(shí)間。已經(jīng)住滿5年的經(jīng)濟(jì)適用房對(duì)于已經(jīng)住滿5年的經(jīng)濟(jì)適用房，業(yè)主現(xiàn)在可以依照目前市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行出售，但出售后業(yè)主需按房屋成交額的10%補(bǔ)交綜合地2023-05-05371人看過 -
法律綜合知識(shí)一、用人單位在什么情況下能夠經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位能夠經(jīng)濟(jì)性裁員的情形：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，能夠裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。二、用人單位辭退職工在什么2024-01-07155人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金區(qū)別？分別在什么情況下適用？上海在線咨詢 2022-10-05補(bǔ)償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動(dòng)合同時(shí)適用，此時(shí)也還有相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。賠償金的構(gòu)成要件主要有四個(gè)：一是當(dāng)事人違反了勞動(dòng)法律、法規(guī)；二是給對(duì)方造成了實(shí)際損失；三是責(zé)任方存在過錯(cuò)，包括故意和過失；四是這種過失與損失之間存在因果關(guān)系。 -
用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分別在什么情況下進(jìn)行浙江在線咨詢 2022-03-223、經(jīng)濟(jì)性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂 -
經(jīng)濟(jì)適用房買賣在什么情況下有政策西藏在線咨詢 2022-04-211、經(jīng)濟(jì)適用房規(guī)定未滿5年不得正式上市交易; 2、政策規(guī)定滿5年后，補(bǔ)交土地出讓金把經(jīng)適房轉(zhuǎn)為商品房后就可以合法銷售，補(bǔ)價(jià)后房子就成為一般的商品房，不是經(jīng)適房，房產(chǎn)證不會(huì)再有“經(jīng)濟(jì)適用房”字樣; 3、目前還未滿5年情況下，簽署的買賣合同是無效的，不受法律保護(hù)。 稅費(fèi)：個(gè)稅=差額*20% 90平米以下，契稅=網(wǎng)簽價(jià)*1% 90平米以上，契稅=網(wǎng)簽價(jià)*1.5% -
2023年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償是在什么情況下澳門在線咨詢 2023-07-221.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 2.法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人 -
什么情況下經(jīng)濟(jì)適用房可以公示江西在線咨詢 2022-03-23經(jīng)濟(jì)適用住房主管部門應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成審查。對(duì)符合購(gòu)買或者承租條件的，應(yīng)當(dāng)予以公示。公示后有投訴的，經(jīng)濟(jì)適用住房主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)。公示后無投訴或者雖有投訴但經(jīng)調(diào)查核實(shí)證明投訴不成立的，經(jīng)濟(jì)適用住房主管部門應(yīng)當(dāng)核發(fā)準(zhǔn)購(gòu)(租)通知書，并注明保障面積、準(zhǔn)購(gòu)(租)面積、房?jī)r(jià)總額以及準(zhǔn)購(gòu)(租)通知書的有效期限等。
