內(nèi)退職工找了份新工作解除勞動(dòng)合同仍可獲補(bǔ)償金
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 19:53:44
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【案情概要】
2011年5月6日，沈先生在某國營機(jī)械廠辦理了內(nèi)退手續(xù)，社會保險(xiǎn)由該廠繼續(xù)繳納。2011年7月11日，沈先生另謀職業(yè)，進(jìn)入一家科技公司工作，并擔(dān)任副經(jīng)理職務(wù)。2012年12月29日，該科技公司召開職工大會，就解除與沈先生勞動(dòng)關(guān)系一事征求其意見，沈先生表示同意。次日，沈先生與公司辦理了工作移交手續(xù)。后沈先生申請勞動(dòng)仲裁，請求裁決該科技公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【爭議焦點(diǎn)】
與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)退職工，又與新的用人單位建立用工關(guān)系的，是否應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。勞動(dòng)者要求新用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否應(yīng)予支持。
【案件評析】
開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會認(rèn)為，沈先生在原單位辦理了內(nèi)退手續(xù)，但社會保險(xiǎn)仍由該廠繳納，雙方勞動(dòng)關(guān)系一直存在。后沈先生進(jìn)入一家科技公司工作，雙方之間用工關(guān)系自入職之日起建立。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號)第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?？梢姡罡呷嗣穹ㄔ核痉ń忉寣⒋祟惾藛T與新用人單位之間的用工關(guān)系定性為勞動(dòng)關(guān)系。
本案中，該科技公司就解除勞動(dòng)合同一事征求沈先生意見時(shí)，沈先生表示同意，且于第二天辦理了工作交接，應(yīng)視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。由于雙方未就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行特別約定，故根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第三十六條規(guī)定，該科技公司應(yīng)向沈先生支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，仲裁委員會支持了沈先生的仲裁請求。
【啟示思考】
職工從原用人單位下崗或內(nèi)退后，雖然原用人單位往往仍然會為其繳納社保，但一般不會再發(fā)放工資或只發(fā)放少量的生活費(fèi)，因此下崗、內(nèi)退職工仍有重新就業(yè)的需要。為保護(hù)下崗、內(nèi)退職工的合法權(quán)益，法律規(guī)定其與新用人單位建立用工關(guān)系的，雙方之間的法律關(guān)系按照勞動(dòng)關(guān)系處理。但這類職工往往年齡偏大，為促進(jìn)他們重新就業(yè)，鼓勵(lì)用人單位招用他們，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但可以對訂立無固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行特別約定。
在原工作單位辦理了內(nèi)退手續(xù)，后來又找到一份新工作，當(dāng)新東家要求與其解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者能否獲得補(bǔ)償?近日，開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理一起勞動(dòng)仲裁案件，就新東家是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行審理。
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申請勞動(dòng)仲裁本文介紹獲得工傷賠償后解除勞動(dòng)合同是否可以要求賠償?shù)确芍R。我2004年起在一家機(jī)械公司工作，每月工資2000元。2008年因工受傷，經(jīng)鑒定為7級傷殘。2009年，公司想解除我的勞動(dòng)合同，我申請勞動(dòng)仲裁，要求公司一次性支付各項(xiàng)工傷待遇賠償，并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元。公司聲稱：職工因工傷殘并同意一次性賠償?shù)?，不?yīng)再要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請問是這樣的嗎?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位解除因工負(fù)傷并構(gòu)成傷殘的職工的勞動(dòng)合同的，除了支付相應(yīng)的工傷待遇補(bǔ)償外，還應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩者不存在排斥關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位在法定條件下應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定性決定了對其是否支付問題上，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律的明確規(guī)定做出判斷。《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十八條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?。因此，公司如果要?/div>2023-06-05455人看過
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對于獲批準(zhǔn)出境定居的職工，享受的一次性離職費(fèi)不屬于《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-06-13226人看過
沒有解除勞動(dòng)合同找工作是可以的，但不可以影響勞動(dòng)者在本單位的工作，如果給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、員工自動(dòng)離職企業(yè)怎么處理自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求職工賠償。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、什么是勞動(dòng)合同法第91條的內(nèi)容內(nèi)容是：用人單位招用已經(jīng)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單2023-04-05258人看過-
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：如果勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)其支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司被收購員工怎么處理公司被收購后勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果收購后形成的新公司不愿意繼續(xù)履行合同的，則與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付。具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：按照勞動(dòng)者工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司倒閉員工被辭退如何賠償公司倒閉員工被辭退的賠償如下：1、員工在公司工作滿一年的，員工可以獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、六個(gè)月2023-04-12439人看過 -
一、解除勞動(dòng)合同職工退休明身份如何證明?寫清楚解除雙方的勞動(dòng)合同的內(nèi)容就可以了。二、員工快要退休的,單位可以解除勞動(dòng)合同嗎用人單位一般不能解除，法律另有規(guī)定的除外一般情況下，勞動(dòng)合同法定自動(dòng)延期應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)變更，即事實(shí)形成而不需要通過雙方再續(xù)簽勞動(dòng)合同予以確認(rèn)。自動(dòng)順延期間應(yīng)當(dāng)理解為在原勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第(5)款規(guī)定：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第41條第(2)款規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員?？梢?，即使企業(yè)按照第41條的規(guī)定可以裁減人員，但對于本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定2023-04-29466人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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簽了勞動(dòng)合同，工作半年，現(xiàn)在單位解除勞動(dòng)合同，可以獲得補(bǔ)償金嗎澳門在線咨詢 2022-03-01公司簽了勞動(dòng)合同，工作不到半年，勞動(dòng)雙方解除勞動(dòng)合同，其賠償如下： 1.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。 2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單 -
工作期未到期，解除勞動(dòng)合同，能獲得補(bǔ)償金嗎？山西在線咨詢 2022-08-07三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事 -
勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償在職工解除勞動(dòng)合同時(shí)可以獲得什么海南在線咨詢 2022-05-03勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償、賠償要分以下情況處理： 1、勞動(dòng)合同到期，用人單位提高或者維持原待遇要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不符合前述條件的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形的，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位沒有勞動(dòng)合同法的根據(jù)，而違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞 -
單位不簽勞動(dòng)合同，職工解除勞動(dòng)關(guān)系，職工能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？河南在線咨詢 2022-01-08如果你不是國家工作人員的話（行政局的公務(wù)員不需交保險(xiǎn)、簽合同），單位應(yīng)該為你補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn)，支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為12各月本人工資，不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)該支付12個(gè)月。 因?yàn)橐罁?jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》第7條“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，。視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”再依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第2款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng) -
工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形福建在線咨詢 2022-04-01工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但屬于按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)
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