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小張是一家教具公司的員工，于2009年3月進(jìn)入公司，從事模具維修車(chē)間主管工作，雙方簽訂了3年期的勞動(dòng)合同。2011年5月5日，雙方因故簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。同一天，小張收取了公司支付的工資及解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等。

然而，解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)簽訂后，小張并沒(méi)有離開(kāi)公司，一直在原崗位工作至2011年7月底才離職。而公司也在7月30日一次性支付了報(bào)酬。小張認(rèn)為，此期間，公司未提出簽訂勞動(dòng)合同或恢復(fù)勞動(dòng)合同，所以應(yīng)支付雙倍工資差額，遂向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

仲裁委認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，又于2011年5月6日重新建立勞動(dòng)關(guān)系，工作至2011年7月30日止。由于用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，所以裁決公司應(yīng)于2011年6月6日起支付小張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同兩倍工資差額等，共計(jì)1萬(wàn)余元。

公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。

經(jīng)法院審查，在公司出具的申請(qǐng)書(shū)中，表示2011年5月24日小張私自到公司上班，考慮到5月24日至7月30日小張確實(shí)上班，公司于7月30日一次性支付了報(bào)酬。由此，對(duì)小張?jiān)撈陂g上班之事實(shí)可予確認(rèn)。而審理中，公司又主張這一期間黃玲旺并未上班，與事實(shí)不符合。公司以此申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的理由不成立。

北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心分析

員工在解除勞動(dòng)合同關(guān)系后繼續(xù)在原崗位工作，應(yīng)視為與企業(yè)建立了新的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同。因此仲裁委員會(huì)認(rèn)定有關(guān)事實(shí)并無(wú)不當(dāng)，在此基礎(chǔ)上作出裁決，適用法律法規(guī)正確。法院裁定駁回公司撤銷(xiāo)仲裁裁決的申請(qǐng)，向員工支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額等1萬(wàn)余元。