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案由：關(guān)于確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一案申訴人：劉紅萍(化名)，女，漢族，38歲，衡山縣人被訴方：衡山縣某公司法定代表人：李XX，系衡山縣某公司經(jīng)理申訴人自訴稱(chēng)：2006年4月17日，我應(yīng)衡山縣某公司聘請(qǐng)，為其洗泥池上挑河沙。上午9時(shí)許，在挑運(yùn)河沙上洗泥池時(shí)，因肩上箢箕一頭鐵絲斷裂，致使肩上擔(dān)子失去平衡，從3米高的墻上跌落地面，造成頸椎骨折。我為被訴方提供勞務(wù)，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依法裁決我與衡山縣某公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被訴方答辯稱(chēng)：劉紅萍(化名)與我公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。其理由：一是申訴人不是我們公司聘請(qǐng)來(lái)做工的，是由趙XX請(qǐng)來(lái)的;二是劉紅萍(化名)受傷后，我公司出于人道主義，迅速將其送到醫(yī)院進(jìn)行治療，并支付了3萬(wàn)多元的醫(yī)療費(fèi)，是盡我們的愛(ài)心，不能說(shuō)明我公司與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;三是申訴人的工資由趙XX支付，我們不直接支付申訴人工資，申訴人與我公司不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)仲裁庭駁回其申訴

要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的賠償在公司擔(dān)任保安未滿(mǎn)一年，突然遭解雇，鑒于雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，日前，福建省長(zhǎng)泰縣巖溪鎮(zhèn)蔡某獲賠雙倍工資。2012年8月4日，長(zhǎng)泰縣巖溪鎮(zhèn)蔡某到長(zhǎng)泰縣一家機(jī)械加工公司從事保安工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2013年6月9日，原告以被告多次在上班期間睡覺(jué)、影響公司形象為由，與被告蔡某解除勞動(dòng)合同關(guān)系。為此，蔡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁，請(qǐng)求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位需支付勞動(dòng)者二倍工資，但若超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為已與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，此后用人單位可不用再支付二倍工資。用人單位未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同不存在賠償?shù)膯?wèn)題，而是應(yīng)該給勞動(dòng)者支付二倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，首先，用人單位未在一個(gè)月內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同的，則從用工的第二個(gè)月起，用人單位需支付勞動(dòng)者雙倍工資。如果用人單位超過(guò)一年都還未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則視為已與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，此后用人單位可不用再支付二倍工資。關(guān)于未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第１４、８２條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第５、６、７條的規(guī)定，在三個(gè)不同的時(shí)間段，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果各有不同，《勞動(dòng)合同法》要求用人單位必須在用工之日起１個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的嚴(yán)重不利后果一一雙倍

一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同簽勞務(wù)合同發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償在依照法律規(guī)定履行最低限度義務(wù)的情況下，用人單位從員工開(kāi)始工作的那一天算起，超過(guò)一個(gè)月但不足一年若還沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的話，需要按月向每個(gè)員工支付雙倍的工資。換言之，如果自員工進(jìn)入公司的那一刻起，已經(jīng)過(guò)去了一年的時(shí)間，用人單位仍然未能與他們簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，那么就可以被看作是用人單位已經(jīng)默認(rèn)為與該工人簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職可以申請(qǐng)雙倍工資嗎在尚未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)選擇自行辭職的員工，

用人單位必須要與勞動(dòng)者簽書(shū)面的勞動(dòng)合同。雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系后，就需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，在合同上簽字或者蓋章，并由雙方各執(zhí)一份。如果雙方采用口頭方式來(lái)締約，則是違法的。一般只有非全日制的用工形式中才能采用口頭形式。一、勞務(wù)合同與非全日制勞動(dòng)合同的區(qū)別與聯(lián)系1、工作時(shí)間約定不同前者，每日工作8小時(shí)，每周不得超過(guò)44小時(shí)。后者，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。2、合同訂立形式不同前者，用人單位與勞動(dòng)者必須以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。后者，可以訂立口頭協(xié)議。3、工資支付時(shí)間不同前者，按月計(jì)薪，每月至少支付一次工資。后者，受其自身特征的限制，以小時(shí)計(jì)酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。4、試用期約定前者，除了以三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定認(rèn)為為期限的勞動(dòng)合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動(dòng)者約定試用期，而在非

首先證明勞動(dòng)關(guān)系，雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。其次清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工作9年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月至一年的十一個(gè)月雙倍工資。自滿(mǎn)一年至目前為止的雙倍工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反

雙方未簽勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故后，如何賠償?近日，姜堰法院裁定，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。去年5月，焊工老劉經(jīng)人介紹，在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，來(lái)到姜堰城區(qū)的一家企業(yè)焊接機(jī)器。去年6月1日早晨，該企業(yè)一名員工開(kāi)機(jī)器時(shí)，不慎軋斷老劉的手指。老劉出院后，無(wú)法得到應(yīng)有的賠償，就向姜堰勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)裁決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于勞動(dòng)仲裁部門(mén)的認(rèn)定，企業(yè)不認(rèn)可，將老劉告上法庭，請(qǐng)求撤銷(xiāo)仲裁裁決書(shū)。近日，姜堰人民法院對(duì)此案做出判決，判定當(dāng)事雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，駁回了企業(yè)的訴訟請(qǐng)求。法院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，不以是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為前提。該企業(yè)與老劉雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但老劉到該企業(yè)焊接機(jī)器的勞動(dòng)報(bào)酬為200元/日。由此可以看出，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。老劉是在干企業(yè)指派的工作時(shí)受的傷，因工作原因受到事故傷害，依法享有工傷保險(xiǎn)

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張6個(gè)月雙倍工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年內(nèi)的雙倍工資。超過(guò)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。孩子七個(gè)月?lián)狃B(yǎng)權(quán)歸女方嗎我國(guó)的民法典規(guī)定，一般情況下，哺乳期內(nèi)和兩周歲以下的孩子，通常會(huì)跟哺乳的母親撫養(yǎng)。兩到八周歲的孩子，可協(xié)商解決，不能達(dá)成協(xié)議的，由法院按照有利于子女成長(zhǎng)的原則、考慮父母雙方的具體情況判決。八周歲以上的，可以考慮子女的意見(jiàn)。父母和子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》）第七條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，用人單位最多支付11個(gè)月，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日；用工之日滿(mǎn)一年的當(dāng)日之后，用人單位與勞動(dòng)者視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再向勞動(dòng)者支付二倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的情形主要是指《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形，而不包括用人單位用工滿(mǎn)一年后仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。故用人單位用工滿(mǎn)一年后，仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能繼續(xù)向用人單位主張二倍工資。相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定

一、未簽勞動(dòng)合同并且公司沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)我需要寫(xiě)書(shū)面辭職書(shū)嗎依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，所以最好按法律的程序提出書(shū)面辭職。二、用人單不購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的責(zé)任第一、用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位拒不參加社會(huì)保險(xiǎn)的行為違法。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條、第五十八條《勞動(dòng)法》第三條、第七十條、第七十二條、第七十三條;《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第七條;《工傷保險(xiǎn)條例》第二條等法律法規(guī)定規(guī)定，用人單位依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是其強(qiáng)制義務(wù)。也就是說(shuō)用人單位必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，不參加社會(huì)保險(xiǎn)的行為是違法的。第二、用人單位拒不參加社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。根據(jù)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的形式訂立，應(yīng)具備哪些條款法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書(shū)面、口頭以及其他形式，但是簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)

勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的話，則按1年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。一、不簽合同不交保險(xiǎn)可以報(bào)銷(xiāo)責(zé)任險(xiǎn)嗎一般情況下，公司不簽合同不交保險(xiǎn)的，要從用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同，并補(bǔ)繳保險(xiǎn)。單位從用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。按勞動(dòng)者在單位的工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年來(lái)算。6個(gè)月以下的，員工會(huì)獲得半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的

公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、無(wú)勞動(dòng)合同雙倍工資怎么計(jì)算1、勞動(dòng)合同法上的雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。2、一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍工資時(shí)，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算?！居喠?shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！静挥喠?shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)

當(dāng)勞動(dòng)合同到期且不續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)申請(qǐng)仲裁。在提交仲裁申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供書(shū)面申請(qǐng)，并確保副本已提交給被申請(qǐng)人。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)，仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。如果確實(shí)很難寫(xiě)仲裁申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)記錄并告知對(duì)方。當(dāng)勞動(dòng)合同到期且不續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)申請(qǐng)仲裁。在提交仲裁申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供書(shū)面申請(qǐng)，并確保副本已提交給被申請(qǐng)人。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明以下內(nèi)容：（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)、理由；（3）證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。如果確實(shí)很難寫(xiě)仲裁申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁