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農(nóng)民工勞作時(shí)摔致骨折未簽勞動(dòng)合同面臨索賠難
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-10 08:40:07 174 人看過

農(nóng)民工老趙在扇灰時(shí)不慎從框架上掉下來,造成兩足跟粉碎性骨折。他想以工傷向建筑公司索賠,無奈他和公司根本就沒簽過勞動(dòng)合同。怎么辦?老趙把建筑公司告到了法院,近日廣州中院對(duì)本案展開調(diào)解。

據(jù)了解,老趙來自湖南,2009年到廣州花都區(qū)工作,主要負(fù)責(zé)在工地上扇灰。天有不測(cè)風(fēng)云,老趙在扇灰過程中不慎從4米高的框架上跌落,導(dǎo)致兩足跟粉碎性骨折,若不及時(shí)治療,會(huì)導(dǎo)致雙腳終身殘疾。老趙多次找建筑公司支付其工傷醫(yī)療費(fèi),未果。他自己辛苦賺來的積蓄卻幾乎花光了,正在讀高中的孩子也因此被迫輟學(xué)。

無奈之下,老趙向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,被以無管轄權(quán)為由駁回。隨后他又向一審法院進(jìn)行起訴,也由于勞動(dòng)關(guān)系無法確認(rèn)而被駁回。老趙不服,上訴至廣州中院。

經(jīng)歷了仲裁和一審的敗訴,老趙一改之前基本由其代理人發(fā)言的狀況,不顧腿腳的傷情及路途遙遠(yuǎn)親自來到法庭。公司堅(jiān)稱其只負(fù)責(zé)工地土建工程,但沒有簽訂合同,也不清楚誰負(fù)責(zé)裝修工程。雙方當(dāng)事人矛盾激烈,案件陷入了僵局。

負(fù)責(zé)本案的法官小李隨后提出了兩點(diǎn)意見———既然老趙在此工作受傷,就應(yīng)有對(duì)其工傷負(fù)責(zé)的相關(guān)單位;建筑公司對(duì)其承包工地的某工程是予以確認(rèn)的,只是其承包的是土建工程還是裝修工程存在爭(zhēng)議。雙方對(duì)此無異議。據(jù)此,小李確定了本案的處理思路為調(diào)解。

在老趙提供的材料中,小李找到了一位油漆溫老板的聯(lián)系方式,是老趙參與的工程的負(fù)責(zé)人之一。一開始,溫老板否認(rèn)老趙在工地受傷的事實(shí)。得知一審法院已查明屬實(shí)后,他又轉(zhuǎn)而提到老趙的工作并非該公司承包的工程項(xiàng)目。小李向他分析:承包工程是否應(yīng)簽訂合同?雖無提交,但工程項(xiàng)目是否無據(jù)可查?如經(jīng)調(diào)查核實(shí),會(huì)否產(chǎn)生對(duì)公司不利的后果?此時(shí),溫老板語氣漸漸軟了下來。

不過,其后雖經(jīng)多次協(xié)商,溫老板只同意支付4.5萬元。小李隨后不厭其煩地與雙方分別多次溝通。最后雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議,建筑公司一次性支付老趙4.9萬元。老趙撤回上訴。

案后小李在接受羊城晚報(bào)記者專訪時(shí)表示:不少外來務(wù)工人員由于法律意識(shí)的缺乏,沒有注意及時(shí)保全或收集證據(jù)而導(dǎo)致敗訴。如果是發(fā)生工傷事故,由于經(jīng)濟(jì)能力所限得不到及時(shí)有效的治療,對(duì)自己、對(duì)家庭的影響無疑是巨大的作為法官的我們應(yīng)把握每一個(gè)細(xì)節(jié)與時(shí)機(jī),強(qiáng)化訴訟各個(gè)階段的調(diào)解工作,可以最大限度地保護(hù)外來務(wù)工人員的合法權(quán)利。而如何加強(qiáng)外來務(wù)工人員的法律意識(shí),如何建立規(guī)范的用工環(huán)境,實(shí)在是一項(xiàng)任重而道遠(yuǎn)的工作,更是每一個(gè)法律工作者都值得深思的問題。

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    無勞動(dòng)合同農(nóng)民工工傷想要拿到賠償需要證明你在公司工作的事實(shí)以及你在工作中受傷的事實(shí)。工傷賠償項(xiàng)目含:醫(yī)療費(fèi)、住院期間護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)等。如果構(gòu)成傷殘則依據(jù)不同等級(jí)進(jìn)行賠償。以上賠償項(xiàng)目都需要與實(shí)際受傷情況相結(jié)合來確定具體賠償數(shù)額。農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的農(nóng)民工因工負(fù)傷,由企業(yè)給予免費(fèi)醫(yī)療。醫(yī)療期間,農(nóng)民工原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。醫(yī)療終結(jié)經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作的,送回農(nóng)村妥善安置,由企業(yè)按下列辦法發(fā)給因工致殘撫恤費(fèi):1、完全喪失勞動(dòng)能力的,按照城鎮(zhèn)合同制工人的撫恤費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),按月發(fā)給,直至死亡;2、大部分喪失勞動(dòng)能力的,按照農(nóng)民工原標(biāo)準(zhǔn)工資的70%,按月發(fā)給,直至死亡;3、部分喪失勞動(dòng)能力的,根據(jù)其傷殘程度一次性發(fā)給。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。農(nóng)民工患職業(yè)病的,其醫(yī)療和生活待遇,與城鎮(zhèn)合同制工人相同。但
    2023-07-08
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  • 沒有勞動(dòng)合同骨折賠償難題:該如何解決?
    要判定,先向勞動(dòng)仲裁部門申訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后到勞動(dòng)社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定及喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。該兩份鑒定結(jié)論出來后可先向用工單位針對(duì)工傷待遇進(jìn)行協(xié)商,若用工單位不給予,可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴。撞人后骨折該怎么賠償車禍骨折應(yīng)在治療完成后談賠償,這樣能夠算清包括醫(yī)療費(fèi)在內(nèi),需要賠償?shù)馁M(fèi)用。賠償范圍包括:因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi),賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
    2023-07-06
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  • 農(nóng)民工工地摔骨折多少天尋求賠償
    一、農(nóng)民工工地摔骨折多少天尋求賠償農(nóng)民工在工地摔骨折后,尋求賠償?shù)臅r(shí)間點(diǎn)并非固定天數(shù),而是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定來確定的。1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條,用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2.若用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng),農(nóng)民工或其近親屬、工會(huì)組織則可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3.農(nóng)民工摔骨折后,應(yīng)盡快收集相關(guān)證據(jù),如醫(yī)療診斷說明等,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向相關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,以便及時(shí)啟動(dòng)賠償程序。二、農(nóng)民工工地骨折如何申請(qǐng)賠償農(nóng)民工在工地骨折后,申請(qǐng)賠償?shù)牧鞒讨饕ㄒ韵聨讉€(gè)步驟:1.向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明以及醫(yī)療診斷說明等材料;2.待傷情穩(wěn)定后,若構(gòu)成傷殘,需向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或具備鑒定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘鑒定,以確定具體的
    2024-07-30
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  • 在工地工作摔傷導(dǎo)致骨折怎么賠償
    申請(qǐng)工傷認(rèn)定,根據(jù)鑒定結(jié)論確定是否構(gòu)成工傷。如果構(gòu)成工傷,那么應(yīng)當(dāng)獲得工傷保險(xiǎn)理賠,沒有繳納保險(xiǎn)的由用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。如果不構(gòu)成工傷,那么相關(guān)治療費(fèi)用自行承擔(dān)。1,如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定。時(shí)間:當(dāng)事人申請(qǐng)工傷認(rèn)定通常是事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)對(duì)象:?jiǎn)挝幌虮kU(xiǎn)行政部門提出工傷申請(qǐng)。如果單位拒絕申請(qǐng)和認(rèn)定,職工和其近親屬可以直接向單位注冊(cè)地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定提交的材料:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,勞動(dòng)保障行政部
    2023-03-15
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    農(nóng)民工是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員,農(nóng)民工是我國特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物,是我國在特殊的歷史時(shí)期出現(xiàn)的一個(gè)特殊的社會(huì)群體。 農(nóng)民工有情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在... 更多>

    #農(nóng)民工
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    • 農(nóng)民工面臨無勞動(dòng)合同訴訟
      福建在線咨詢 2025-01-25
      近年來,每到春節(jié),新聞報(bào)道中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)討薪難的問題,還有一些農(nóng)民工因?yàn)楹炗喠艘恍?duì)自己不利的合同,最終受到了損害。經(jīng)過長(zhǎng)期的調(diào)查,發(fā)現(xiàn)部分農(nóng)民工法律意識(shí)淡薄,簽訂了一些不合規(guī)的勞動(dòng)合同,對(duì)于今后的維權(quán)很不利。以下是一些不應(yīng)該簽訂的勞動(dòng)合同: 1. 口頭合同。有些企業(yè)不與勞動(dòng)者訂立書面合同,只是口頭約定工資、工時(shí)等,一旦發(fā)生糾紛,雙方各執(zhí)一詞,由于缺乏書面文字證據(jù),農(nóng)民工往往有口難辯。 2. 生
    • 未簽屬勞動(dòng)關(guān)系,工作其間腳后跟摔骨折怎么賠付
      四川在線咨詢 2022-10-21
      工傷的,十級(jí)工傷的,一次性傷殘補(bǔ)助金是7個(gè)月的本人的工資,一次性就業(yè)補(bǔ)助金是25000多的,一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是25000多的,還有停工留薪是3-6個(gè)月的工資等
    • 臨時(shí)工未簽勞動(dòng)合同索賠,法律的規(guī)定是什么
      江西在線咨詢 2023-11-26
      臨時(shí)工未簽勞動(dòng)合同的也是可以索賠的,具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,如果用人單位拒不支付相關(guān)工資待遇的,可以向勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,或者訴訟來解決相關(guān)爭(zhēng)議,具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際而定。
    • 單位未簽訂勞動(dòng)合同,工作手臂骨折時(shí),如何維權(quán)?
      廣東在線咨詢 2024-11-18
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說,只有當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者提出要求解除合同,但用人單位并未違反任何法律法規(guī),那么用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,將面
    • 勞務(wù)合同工摔傷致骨折是不是工傷
      山西在線咨詢 2022-05-08
      勞務(wù)合同工,因?yàn)楣ぷ髟蛩矐?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工工作時(shí)間,工作場(chǎng)所內(nèi),因?yàn)楣ぷ髟蛩?,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條(一)項(xiàng)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;工作時(shí)間前后,從事預(yù)備性或者收尾性工作,摔傷符合第十四條(二)項(xiàng)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;參加搶險(xiǎn)救災(zāi)、維護(hù)國家利益和公共利益摔傷,符合第十五條(二)項(xiàng)規(guī)定,視同工傷。 其他情形,不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。 國務(wù)院 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形