臨時(shí)工未簽合同可以勞動(dòng)仲裁嗎
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時(shí)間： 2023-03-16 20:23:00
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是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。
一、勞動(dòng)爭議仲裁流程
1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
二、申請仲裁流程如何走
申請仲裁流程：
1、提交申請：當(dāng)事人申請仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照申請人數(shù)提交副本；
2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；
3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭前五日書面通知雙方開庭日期和地點(diǎn)。無正當(dāng)理由拒不出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，按照撤訴自理，對被申請人作出缺席裁決；
4、仲裁調(diào)解：仲裁庭應(yīng)先調(diào)解勞動(dòng)爭議，并在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上鼓勵(lì)雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決；
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不得超過15天。
三、申請勞動(dòng)仲裁需要什么材料知乎
申請勞動(dòng)仲裁，所需的材料：勞動(dòng)爭議仲裁上訴登記表；勞動(dòng)仲裁申請表，一式兩份或者按被告人數(shù)來給，寫明上訴理由以及要求；申請人的身份證明；有委托代理人的，委托書應(yīng)當(dāng)由本人簽署并提交，寫明委托事項(xiàng)，委托代理人的身份證；申請人應(yīng)當(dāng)申請辦理工商登記信息資料；申請人與被委托人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；提交的證據(jù)材料清單一式兩份。根據(jù)《中國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
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臨時(shí)工1、申請書。2、身份證明。3、勞動(dòng)關(guān)系證明。4、被申請人身份證明。5、送達(dá)地址確認(rèn)書。一、勞動(dòng)仲裁申請需要什么資料1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份，被申請人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。2、身份證明。3、勞動(dòng)關(guān)系證明。4、被申請人身份證明。5、送達(dá)地址確認(rèn)書。二、單位不發(fā)工資該怎么解決單位不發(fā)工資的處理辦法，具體如下：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。單位不發(fā)工資申請仲裁需要資料具體如下：1、勞動(dòng)仲裁申請書；2、申請人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》；4、被申請人工商注冊信息資料；5、申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。三、怎樣去申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)當(dāng)提交書面勞動(dòng)仲2023-02-25113人看過 -
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用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職后1年內(nèi)，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。一、臨時(shí)工沒合同被辭退怎么辦呢？沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，用人單位違法辭退勞動(dòng)者后，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付雙倍的工資，從第2個(gè)月起開始支付，最多支付11個(gè)月，此外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來計(jì)算，每工作一年就是一個(gè)月的工資，工作超過半個(gè)月，不滿一年的按照一年來計(jì)算。二、沒簽勞動(dòng)合同，上一個(gè)月又想辭職可以嗎？可以。未簽勞動(dòng)合同的情況下，辭職是不需要提交一個(gè)月的。沒簽勞動(dòng)合同，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等;協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁2023-03-05256人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：能。工地沒有勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。按實(shí)際情況，即使沒有合同沒有工資，只要能證明存在勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，可以申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。2024-04-20383人看過 -
勞動(dòng)仲裁臨時(shí)工也稱“非全日制用工”，非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)合同;雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。一、非全日制用工的注意事項(xiàng)有哪些首先，非全日制用工是區(qū)別于全日制用工的一種用工形式，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。非全日制工作的勞動(dòng)者，其主體范圍不包括已經(jīng)簽訂全日制用工合同的人員、退休人員、在校學(xué)生等。其次，勞動(dòng)合同可以簽訂書面的，也可以簽訂口頭的，但不得約定試用期。第三，工作時(shí)間方面，平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)。第四，工作內(nèi)容方面，可以由勞資雙方協(xié)商確定，法律并無強(qiáng)制性規(guī)定。第五，勞動(dòng)報(bào)酬方面，以小時(shí)計(jì)酬為主，不得低于用工所在地小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。第六，勞動(dòng)關(guān)系終止條件，勞動(dòng)合同中雙方有約定的按照約定辦理，雙方未約定2023-03-15121人看過 -
沒簽勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁。對于沒簽勞動(dòng)合同的情況下申請勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。可以通過收集下列證據(jù)證明：1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。2.如用人單位有為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3.搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。4.搜集用人單位的考勤記錄。5.同事的證言。6.搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。7.搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。搜集上述證據(jù)后方可證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，申請勞動(dòng)仲裁。一、申請工傷認(rèn)定需要哪些證據(jù)需要哪些證據(jù)申請工傷認(rèn)定需要如下證據(jù)：1、搜集與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。用人單位向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)2023-03-12400人看過
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勞動(dòng)仲裁臨時(shí)工也稱“非全日制用工”，非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)合同;雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。一、口頭法解除勞動(dòng)合同合法嗎？用人單位口頭解除勞動(dòng)合同程序違法，但非全日制用工除外。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、非全日制勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別（一）工作時(shí)間約定不同前者，每日工作8小時(shí)，每周不得超過44小時(shí)。后者，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。（二）合同訂立形式不同前者，用人單位與勞動(dòng)者必須以書面形式訂立勞動(dòng)合同。后者，可以訂立口頭協(xié)議。（三）工資支付時(shí)間不2023-03-07157人看過 -
依據(jù)我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，如果電子合同能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的，具有證據(jù)效力的，是可以作為證據(jù)使用的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。勞動(dòng)仲裁開庭后多久出結(jié)果1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自2023-03-14336人看過
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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未簽勞動(dòng)合同的臨時(shí)工勞動(dòng)合同可以解除嗎江蘇在線咨詢 2023-03-141、臨時(shí)工勞動(dòng)法沒有合同被辭退可以申請勞動(dòng)補(bǔ)償。 2、未簽訂勞動(dòng)合同被辭退，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
沒有勞動(dòng)合同的臨時(shí)工可以去勞動(dòng)仲裁。黑龍江在線咨詢 2021-11-06沒有勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，有以下證據(jù)證明對方有勞動(dòng)關(guān)系，可以申請勞動(dòng)仲裁：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他工人的證言等。 -
三年未未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁可以要求賠償嗎三年以上未簽勞動(dòng)合同嗎安徽在線咨詢 2022-01-26可以以工資條、工作崗位證和考勤卡等證據(jù)，去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)訴求仲裁，3年未簽訂勞動(dòng)合同的，已經(jīng)是屬于無固定期限勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)該可以補(bǔ)償你3個(gè)月的工資。參照《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固 -
未簽勞動(dòng)合同半年以上未續(xù)簽勞動(dòng)仲裁陜西在線咨詢 2022-03-11半年未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資未簽勞動(dòng)合同雙倍工資5個(gè)月工資、加班工資等； 1、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板 -
臨時(shí)工勞動(dòng)合同可以這樣簽嗎？云南在線咨詢 2023-05-28應(yīng)該說，臨時(shí)用工也必須簽訂勞動(dòng)合同，只不過在勞動(dòng)合同期限上可以約定無固定期限或以完成一定工作為期限，內(nèi)容與正規(guī)勞動(dòng)合同是一樣的，這樣對工人和用工方都有一定的約束，當(dāng)發(fā)生勞資糾紛時(shí)可以作維權(quán)依據(jù)。如果用工方拒不簽訂，則你要注意收集自己在工作期間的相關(guān)證據(jù)，比如工作證或者往來票據(jù)等，有備無患的。
