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用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職后1年內(nèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、臨時(shí)工沒(méi)合同被辭退怎么辦呢？

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，用人單位違法辭退勞動(dòng)者后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付雙倍的工資，從第2個(gè)月起開(kāi)始支付，最多支付11個(gè)月，此外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)計(jì)算，每工作一年就是一個(gè)月的工資，工作超過(guò)半個(gè)月，不滿(mǎn)一年的按照一年來(lái)計(jì)算。

二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，上一個(gè)月又想辭職可以嗎？

可以。未簽勞動(dòng)合同的情況下，辭職是不需要提交一個(gè)月的。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等;協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

三、老板說(shuō)不發(fā)加班工資怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同

老板不發(fā)工資的主要可以通過(guò)以下幾種途徑解決：

1、和老板協(xié)商解決；

2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)、加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；

3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；

4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。