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雙倍工資的起算時間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個月”，雙倍工資的截止時間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即用人單位最遲應(yīng)該自實際用工的第二個月與勞動者簽訂書面勞動合同，否則最長就要從第二個月開始支付雙倍工資一直到第十二個月。

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

未簽勞動合同離職可以要求雙倍工資嗎

用人單位超過規(guī)定的期限未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者離職后，可以要求用人單位支付雙倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

同時簽訂兩份勞動合同會怎樣

實際中，員工同時簽訂兩份勞動合同的將要承擔(dān)以下的后果：

1、公司有權(quán)終止勞動合同

按規(guī)定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動合同：

（1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件；

（2）員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；

（3）員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；

（4）員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正；

（5）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效；

（6）員工被依法追究刑事責(zé)任。

因此，員工同時簽訂兩份勞動合同，原公司可以主張解除勞動合同，并且，員工對新簽的公司以欺詐等手段簽訂勞動合同，新簽的公司也可以主張解除勞動合同。

2、公司有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)損失賠償

員工先后簽訂兩份勞動合同，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，給公司帶來直接的經(jīng)濟(jì)損失的，那么公司解除勞動合同時看，可以主張經(jīng)濟(jì)損失賠償。

并且，公司主張員工賠償時，賠償數(shù)額可以是一個月的工資。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。