沒簽合同申請勞動仲裁能夠拿到雙倍工資么？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-16 09:14:22
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一、沒簽合同申請勞動仲裁能夠拿到雙倍工資么?
能夠拿到雙倍工資的。只要員工能夠證明事實勞動關(guān)系的就能夠要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保;解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付賠償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動局申請勞動仲裁去解決。
二、單位不與員工簽合同的處罰是什么?
1、支付雙倍工資。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、無法約定勞動者的試用期。
用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。
如果用人單位不簽勞動合同，職工能夠說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅能夠說走就走，無許承擔培訓費用。
4、難以保護商業(yè)秘密。
每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。
5、難以進行競業(yè)限制。
企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
三、用人單位不簽勞動合同會有哪些風險?
用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔其他風險：
1、無固定期限勞動合同條件成立的風險。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說我國相關(guān)的法律實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
2、未簽勞動合同勞動者能夠隨時走人，將導致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命。
3、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進行有效約束。
只要雙方已經(jīng)構(gòu)成了事實勞動關(guān)系的，不管雙方有沒有簽合同，員工都是受到法律所保護的。如果一旦用人單位沒有及時簽署勞工合同的，就已經(jīng)嚴重影響到了員工的合法權(quán)益了，員工有權(quán)向用人單位要求雙倍的薪資作為賠償，協(xié)商無效的情況下，能夠通過勞動仲裁的方式去解決。
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1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未的雙倍工資等。3、寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。4、然后寫結(jié)束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致縣（市）勞動爭議仲裁委員會”等。5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。勞動仲裁申請書怎么寫1、勞動仲裁申請書在書寫的時候，需要寫明勞動者的姓名、用人單位的名稱、單位主要負責人的姓名以及職務(wù)、仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由等的事項，此外，在仲裁申請書之中還需要寫上2023-07-21309人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同到期雙倍工資賠償怎么申請若需追討雙倍工資，作為勞動者可采取以下策略：首先，勞動者有權(quán)與用人單位進行商議，同時也可以尋求工會或其他第三方的幫助以共同參與到此過程中來，進而實現(xiàn)多元利益的調(diào)和及和諧解決方案的制定。其次，如果雙方無法就此問題達成共識，或者在所達成的和解協(xié)議之后未能得到有效履行，那么勞動者便有權(quán)利向相關(guān)的調(diào)解機構(gòu)提出調(diào)解申請。再者，如果調(diào)解失敗，或者在達成調(diào)解協(xié)議后仍然未得到履行，勞動者則可以向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。對于仲裁結(jié)果不滿的情況下，勞動者還有權(quán)向人民法院提起訴訟。最后，如果法院作出了判決但對方依然拒絕支付，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請2024-03-31439人看過
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沒有加班拿到3倍工資能申請勞動仲裁嗎?寧夏在線咨詢 2022-07-04試用期員工和正式員工如果工種相同、工作量相等，那么試用期員工所付出的勞動就和正式員工相同。只要用人單位在勞動者完成工作任務(wù)后，在合法的工作時間以外安排加班工作，便具有支付加班薪水的義務(wù)，并不受勞動者可否為試用期員工、可否為考察內(nèi)容等限制。說法：《薪水支付暫行限定》第13條限定：用人單位依法安排勞動者在日法定準則工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當按照不低于勞動者本人小時薪水準則的150%支付薪水；用人 -
勞動合同未簽勞動仲裁申請的雙倍工資怎么算黑龍江在線咨詢 2022-04-27用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同與沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同，對于勞動者申請未簽訂勞動合同的雙倍工資，是沒有區(qū)別的。 用人單位應(yīng)該與勞動者在入職第1個月內(nèi)及勞動合同到期后及時簽訂書面勞動合同，否則，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 -
公司拖欠工資，員工可以申請勞動仲裁嗎，勞動仲裁雙倍工資能拿到嗎江蘇在線咨詢 2022-03-05根據(jù)勞動合同規(guī)定，那么解除勞動合同，但公司要支付雙倍的工資，不然，反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一 -
勞動合同期間, 雙倍工資沒有簽勞動合同可以申請仲裁嗎?西藏在線咨詢 2022-04-09逐月分別計算仲裁時效法，從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效。該計算方法是嚴格按照仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算的法律規(guī)定得出。該種算法目前以上海的相關(guān)規(guī)定為代表：上海市高級人民法院關(guān)于勞動爭議若干問題的解答（2010年12月），其中就雙倍工資的時效問題做了如下解答：“2、關(guān)于未簽勞動合同雙倍工資的仲裁時效問題。對雙方約定的勞動報酬以外屬于法定責任的部分
