1、要寫明申請方、被申請方的基本情況,如:姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外,還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如,支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未的雙倍工資等。3、寫明事實(shí)和理由,應(yīng)敘述雙方發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等,特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。4、然后寫結(jié)束語和呈文對象?!疤叵蛸F委提出申請,請求依法裁決”、“此致縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。5、最后落款,即申請人姓名和日期,并且手寫簽名按上手印。
勞動仲裁申請書怎么寫
1、勞動仲裁申請書在書寫的時候,需要寫明勞動者的姓名、用人單位的名稱、單位主要負(fù)責(zé)人的姓名以及職務(wù)、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由等的事項(xiàng),此外,在仲裁申請書之中還需要寫上與案件有關(guān)證據(jù)的來源。
2、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。
3、
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
發(fā)生勞動仲裁的爭議之后,是可以向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。不管是自行提出此請求,還是委托律師提出仲裁的請求,都不需要支付仲裁費(fèi)。但若是委托律師來提出仲裁請求,通常都是需要支付律師費(fèi)的。至于收取的金額,需要結(jié)合實(shí)際的勞動糾紛案情確定。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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公司能申請勞動仲裁要求雙倍工資嗎?河南在線咨詢 2022-02-18可申請勞動仲裁要求未簽訂勞動合同雙倍工資,《勞動合同法》第十條規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動
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賠償雙倍工資仲裁申請書江西在線咨詢 2022-04-12勞動者因須用人單位賠償雙倍工資而申請勞動仲裁的,仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。
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我申請勞動仲裁怎么表示雙倍工資四川在線咨詢 2022-07-29法定代表人:*** 聯(lián)系電話:*** 聯(lián)系地址:*** 仲裁請求: 1、請求撤銷被申請人于2009年8月25日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同; 2、請求裁決被申請人補(bǔ)發(fā)從2009年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工資的25%計算); 3、請求裁決被申請人支付從2008年1月至2009年2月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計38.5
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雙倍工資申請仲裁時效貴州在線咨詢 2022-08-10據(jù)我所知: 存在兩種處理方式:一種是仲裁時效自勞動關(guān)系存續(xù)滿一年的次日起開始計算,往后推算一年,只要勞動者在該一年期間內(nèi)提起仲裁,即不超過仲裁時效,雙倍工資數(shù)額為:勞動者月工資×11個月;另一種情況是自勞動者主張權(quán)利之日向前推算一年之日起至勞動關(guān)系滿一年之日止,雙倍工資數(shù)額為:月工資×交叉月份數(shù)。
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勞動仲裁后勞動者再次申請勞動仲裁,需要雙倍工資嗎?上海在線咨詢 2022-05-06勞動合同到期后,勞動者繼續(xù)在用人單位工作了7個月,離職后可以申請勞動仲裁要求支付6個月未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資(地區(qū)可以要求7個月)。離職1年內(nèi),都可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(俗稱勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(地區(qū)等不需要提供登記信息)!