法院竟然駁回了我要求用人單位支付雙倍工資的訴訟請(qǐng)求?朱先生沒(méi)想到竟是這樣的結(jié)果。朱先生工作4年,離職前一直沒(méi)和單位簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,按勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付雙倍工資,但是朱先生1個(gè)月的雙倍工資都沒(méi)得到,這到底是為什么?
2010年1月,朱先生應(yīng)聘成為嘉興某染織廠的正式員工,收入待遇各方面都挺好,就是有一點(diǎn),單位一直沒(méi)和他簽勞動(dòng)合同。2013年1月,朱先生在印花車間工作時(shí)不慎被機(jī)器絞傷右手食、中、環(huán)指,雖經(jīng)治療痊愈,但與廠里如何賠償?shù)膯?wèn)題產(chǎn)生糾紛。2014年1月13日,經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,朱先生與單位就工傷賠償事宜達(dá)成協(xié)議,單位一次性賠償朱先生各種費(fèi)用;同時(shí),朱先生提出辭職申請(qǐng),即日起終止了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)議簽訂當(dāng)日,單位即支付了相應(yīng)款項(xiàng)。但雙方的糾紛并未就此止息。
前不久,朱先生聽(tīng)人家講起,像自己這種沒(méi)和用人單位簽過(guò)勞動(dòng)合同的,是可以要求用人單位支付雙倍工資的。朱先生翻了翻勞動(dòng)合同法的法條,覺(jué)得其中用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資以及用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資很符合自己的情況,于是朱先生又開(kāi)始了維權(quán)之路。
今年3月,朱先生提起仲裁,要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資44000元,被駁回仲裁請(qǐng)求。
5月,朱先生又向秀洲法院提起訴訟,要求撤銷仲裁,支持其訴訟請(qǐng)求。但仍舊被駁回訴訟請(qǐng)求。
法官說(shuō)法:勞動(dòng)合同法確實(shí)規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,但該期間的雙倍工資具有一定的時(shí)效,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,朱先生所主張的自2010年2月到2010年12月的雙倍工資已超過(guò)仲裁時(shí)效,不能被法院支持。至于,2011年1月之后是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,因《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),朱先生早在2011年1月即已依法視為與用人單位訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,不屬于用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,因此,朱先生也就無(wú)權(quán)再要求支付2011年1月至勞動(dòng)合同解除期間的的雙倍工資,更無(wú)從談及是否超過(guò)仲裁時(shí)效。
-
男子為拿雙倍工資不簽勞動(dòng)合同
196人看過(guò)
-
4個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同,賠幾個(gè)月雙倍工資
485人看過(guò)
-
三年不簽合同雙倍工資
204人看過(guò)
-
雙倍工資沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
387人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同到期,倒簽后能否雙倍支付雙倍工資
471人看過(guò)
-
工作四年一直沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,支持雙倍工資嗎
468人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
-
雙倍工資三年沒(méi)簽合同可以拿到嗎重慶在線咨詢 2022-11-04三年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面
-
工作一年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)仲裁輸了, 可以拿到雙倍工資這樣的嗎香港在線咨詢 2022-01-12不可以保證贏不贏這樣的,但可以說(shuō)有機(jī)會(huì)能爭(zhēng)取到。 現(xiàn)在情況是用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,還有用人單位違法解除勞動(dòng)合同。 首先用人單位拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同,你是可以主張用人之日起一個(gè)月后至一年內(nèi)的雙倍工資。另外你這個(gè)情況符合用人單位需要支付賠償金的情況。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算,每滿一年折算成一個(gè)月工資;不滿一年超過(guò)六個(gè)月,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月,
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工資到底能否算雙倍工資吉林省在線咨詢 2022-05-15用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向單位主張每月支付二倍的工資,并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)合同一年沒(méi)簽是不是就沒(méi)有雙倍工資香港在線咨詢 2022-11-11沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年的,勞動(dòng)者可以主張自用工之日起滿一個(gè)月后到滿一年這段時(shí)間內(nèi)的雙倍工資,超過(guò)一年后的時(shí)間不能再主張雙倍工資。但是超過(guò)一年還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,則視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)合同到期沒(méi)簽工作單位不續(xù)簽離職可以要雙倍工資嗎吉林省在線咨詢 2022-04-22勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽,但還在單位工作,如果離職的話,可以主張未簽合同的二倍工資的。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,如果是你本人提出離職的話是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但雙倍工資還可以拿。單位辭退你