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工作4年沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資為啥拿不到
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-08 21:57:09 417 人看過(guò)

法院竟然駁回了我要求用人單位支付雙倍工資的訴訟請(qǐng)求?朱先生沒(méi)想到竟是這樣的結(jié)果。朱先生工作4年,離職前一直沒(méi)和單位簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,按勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付雙倍工資,但是朱先生1個(gè)月的雙倍工資都沒(méi)得到,這到底是為什么?

2010年1月,朱先生應(yīng)聘成為嘉興某染織廠的正式員工,收入待遇各方面都挺好,就是有一點(diǎn),單位一直沒(méi)和他簽勞動(dòng)合同。2013年1月,朱先生在印花車間工作時(shí)不慎被機(jī)器絞傷右手食、中、環(huán)指,雖經(jīng)治療痊愈,但與廠里如何賠償?shù)膯?wèn)題產(chǎn)生糾紛。2014年1月13日,經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,朱先生與單位就工傷賠償事宜達(dá)成協(xié)議,單位一次性賠償朱先生各種費(fèi)用;同時(shí),朱先生提出辭職申請(qǐng),即日起終止了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)議簽訂當(dāng)日,單位即支付了相應(yīng)款項(xiàng)。但雙方的糾紛并未就此止息。

前不久,朱先生聽(tīng)人家講起,像自己這種沒(méi)和用人單位簽過(guò)勞動(dòng)合同的,是可以要求用人單位支付雙倍工資的。朱先生翻了翻勞動(dòng)合同法的法條,覺(jué)得其中用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資以及用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資很符合自己的情況,于是朱先生又開(kāi)始了維權(quán)之路。

今年3月,朱先生提起仲裁,要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資44000元,被駁回仲裁請(qǐng)求。

5月,朱先生又向秀洲法院提起訴訟,要求撤銷仲裁,支持其訴訟請(qǐng)求。但仍舊被駁回訴訟請(qǐng)求。

法官說(shuō)法:勞動(dòng)合同法確實(shí)規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,但該期間的雙倍工資具有一定的時(shí)效,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,朱先生所主張的自2010年2月到2010年12月的雙倍工資已超過(guò)仲裁時(shí)效,不能被法院支持。至于,2011年1月之后是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,因《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),朱先生早在2011年1月即已依法視為與用人單位訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,不屬于用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,因此,朱先生也就無(wú)權(quán)再要求支付2011年1月至勞動(dòng)合同解除期間的的雙倍工資,更無(wú)從談及是否超過(guò)仲裁時(shí)效。

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    勞工未簽合同被免職索賠能拿到雙倍工資?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為
    2023-04-21
    155人看過(guò)
  • 不簽勞動(dòng)合同賠償雙倍工資以多少為標(biāo)準(zhǔn)
    1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償是要從第二個(gè)月開(kāi)始支付給職工雙倍的工資作為賠償,勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定,已經(jīng)建立的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,必須要自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同,而不簽勞動(dòng)合同所要付出的代價(jià)就是以員工的工資為依據(jù),賠償問(wèn)題是從第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的。2、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)
    2024-04-23
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  • 未簽勞動(dòng)合同用工一年內(nèi)應(yīng)發(fā)雙倍工資
    2012年8月27日,張某到某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司上班,從事水電管理工作。雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,房地產(chǎn)公司沒(méi)有為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。張某自2014年5月31日起未到公司上班。2014年6月7日,張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)裁決,公司支付張某因未簽訂書面勞動(dòng)合同的另一倍工資人民幣5.5萬(wàn)元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元,合計(jì)6.5萬(wàn)元。公司不服提起訴訟,一審法院判決:公司因未簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)支付張某1倍工資14597.7元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元,合計(jì)24597.7元。張某上訴后,二審維持原判。法官說(shuō)法:《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
    2023-06-08
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  • 工作八個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以雙倍嗎?
    一、工作八個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以雙倍嗎?員工未簽訂勞動(dòng)合同不一定可以獲得雙倍工資,首先職員若是想要獲得雙倍工資,那么需要確定不是自己不想簽勞動(dòng)合同,然后需要注意時(shí)間,只有是沒(méi)簽合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間,單位才有可能需要支付雙倍工資;《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容有哪些勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)
    2023-04-18
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 雙倍工資三年沒(méi)簽合同可以拿到嗎
      重慶在線咨詢 2022-11-04
      三年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面
    • 工作一年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)仲裁輸了, 可以拿到雙倍工資這樣的嗎
      香港在線咨詢 2022-01-12
      不可以保證贏不贏這樣的,但可以說(shuō)有機(jī)會(huì)能爭(zhēng)取到。 現(xiàn)在情況是用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,還有用人單位違法解除勞動(dòng)合同。 首先用人單位拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同,你是可以主張用人之日起一個(gè)月后至一年內(nèi)的雙倍工資。另外你這個(gè)情況符合用人單位需要支付賠償金的情況。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算,每滿一年折算成一個(gè)月工資;不滿一年超過(guò)六個(gè)月,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月,
    • 沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工資到底能否算雙倍工資
      吉林省在線咨詢 2022-05-15
      用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向單位主張每月支付二倍的工資,并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
    • 勞動(dòng)合同一年沒(méi)簽是不是就沒(méi)有雙倍工資
      香港在線咨詢 2022-11-11
      沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年的,勞動(dòng)者可以主張自用工之日起滿一個(gè)月后到滿一年這段時(shí)間內(nèi)的雙倍工資,超過(guò)一年后的時(shí)間不能再主張雙倍工資。但是超過(guò)一年還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,則視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
    • 勞動(dòng)合同到期沒(méi)簽工作單位不續(xù)簽離職可以要雙倍工資嗎
      吉林省在線咨詢 2022-04-22
      勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽,但還在單位工作,如果離職的話,可以主張未簽合同的二倍工資的。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,如果是你本人提出離職的話是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但雙倍工資還可以拿。單位辭退你