公司沒簽勞動合同請求雙倍工資申請勞動仲裁的時效有多長
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 20:02:02
383 人看過
1、公司沒有簽訂勞動合同，勞動者主張雙倍工資的，申請勞動仲裁的時效是1年，從勞動者知道權利被侵犯時開始計算。
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
二、如何確定雙倍工資的計算基數(shù)
1、勞動關系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數(shù)應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。
2、雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計算基數(shù)。
3、如按《勞動合同法》規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
4、如月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。
5、按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標準。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
沒簽合同申請勞動仲裁可以拿到雙倍工資么
112人看過
-
工作四年一直沒簽訂勞動合同，申請勞動仲裁，支持雙倍工資嗎
468人看過
-
勞動者請求雙倍工資有時效性嗎
148人看過
-
關于勞動仲裁雙倍工資的申請條件
418人看過
-
勞動爭議雙倍工資的仲裁時效
71人看過
-
仲裁申請雙倍工資時效
331人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多工資相關文章
-
法律綜合知識一、補簽的勞動合同雙倍工資爭議的仲裁申請書怎么寫？1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項。3、寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。4、然后寫結束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會”等。5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。二、雙倍工資爭議的仲裁流程是什么？1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲2023-12-01111人看過 -
未簽訂合同的雙倍工資的仲裁時效只有一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。一、勞動合同訴訟時效多長勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間2023-03-06147人看過 -
勞動仲裁一、如何勞動仲裁申請申請勞動仲裁的基本程序：1．勞動者向當?shù)貏趧又俨梦f交勞動仲裁申請書及相關證據(jù)。2．申請書符合要求的，仲裁委自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3．被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。4．仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。5．當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。二、勞動仲裁申請時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一2023-02-28439人看過 -
合同無效的用人單位不需要支付雙倍工資。理由有如下二個方面：1、從類似規(guī)定上來看雖然我國勞動合同法對合同無效要不要支付雙倍工資沒有作出明確的規(guī)定，但可以依照勞動合同法第93條的規(guī)定，可以推理出無須支付雙倍工資。該條規(guī)定對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同法第86條也有類似的規(guī)定。2、從法理上來看未簽訂合同支付雙倍工資針對的是沒有履行法定義務簽訂書面合同而設立的法律責任，勞動合同無效并不能否認勞動合同已簽訂或已成立的事實，所以，勞動合同無效時用人單位無須支付雙倍工資。一、如何訂立勞動合同1、訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞2023-02-2661人看過
-
勞動仲裁勞動合同丟失，不影響申請勞動仲裁。沒有勞動合同，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言被員工申請勞動仲裁，公司怎么處理被員工申請勞動仲裁，公司如下處理：1．可以與員工進行協(xié)商，盡量達成一致意見；2．協(xié)商不成時，可以請求當?shù)貏趧硬块T進行調解；3．必須通過勞動仲裁裁決的話，需要主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；4．對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息2023-07-0772人看過 -
勞動仲裁1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。3、被申請人信息。4、仲裁請求。5、事實和理由；這一部分里應當寫的內(nèi)容包括:雙方勞動關系的基本事實；對于仲裁請求里面的每個請求都應當詳細的說明為什么你會這么要求數(shù)額,一定要寫清楚。6、提交單位；根據(jù)你發(fā)生勞動糾紛的地點和你單位的所在地,你確定自己是向哪個勞動仲裁委提起仲裁的就寫那個。如果不知道的,可以打12333咨詢,或到當?shù)貏趧硬块T咨詢。7、申請人簽名、日期。8、申請書末尾按照仲裁規(guī)定可能還需要寫上工作地點、入職時間、離職時間以及單位是否逃匿等事項。一、勞動仲裁申請書的格式勞動仲裁申請書的格式如下，先要寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址、電話號碼。然后再寫用人單位的姓名、住所、通訊地址2023-03-08458人看過 -
沒簽勞動合同申請雙倍工資方法如下：1、首先應當搜集存在事實勞動關系的證明，比如工資條，社保繳納記錄等；2、然后準備好這些證據(jù)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但是只有未簽訂勞動合同滿一個月才可以主張雙倍工資。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同應當以書面形式訂立。一、入職滿一個月不足一年未簽勞動合同需要支付賠償金嗎入職滿一個月不足一年未簽勞動合同的，公司需要支付賠償金，賠償金按照員工雙倍工資支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關2023-06-21373人看過 -
法律綜合知識一、哪些勞動糾紛可以申請仲裁明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護當事人的合法權益，非常重要?！秳趧訝幾h調解仲裁法》總結多年來勞動爭議處理的實踐，明確下列勞動爭議適用本法：（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動者申請勞動仲裁時效是多長我國《勞動仲裁法》第二十七條明確規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。時效時效可以在下列情形下中斷：1、向對方當事人主張權利；2、向有關部門請求權利救濟；3、對方當事人同意履行義務。另外若出現(xiàn)當事人2023-11-2582人看過
-
法律綜合知識一、勞動仲裁兩倍工資訴求怎么寫申請勞動仲裁兩倍工資訴求申請寫明要求用人單位支付兩倍工資?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。二、勞動糾紛仲裁申請所需材料1．勞動仲裁申請書；2．申請人身份證明及復印件；3．有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》；4．被申請人工商注冊信息資料；5．申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；6．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。三、勞動爭議仲裁時效多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從2023-11-17489人看過 -
一、公司多長時間不發(fā)工資可以申請勞動仲裁視情況而定。一般工資發(fā)放的日期應該以當事人所簽訂的勞動合同所約定的日期為準，超過了這個約定日期，但公司卻沒有下發(fā)工資的，就應該屬于沒有及時發(fā)放工資。用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以申請勞動仲裁。法律并沒有規(guī)定拖欠多久的工資，可以申請勞動仲裁，因此一般來說，勞動者從用人單位拖欠工資之日起便可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。二、拖欠工資的勞動仲裁時效是多久在原則上勞動的爭議在申請仲裁的時效期限是1年，仲裁時效的時間從當事人2023-06-17453人看過 -
法律綜合知識主張雙倍工資的勞動仲裁時效是：因為未簽訂勞動合同引起的勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。主張雙倍工資的勞動仲裁時效是多久的法律依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條2022-07-1674人看過 -
法律綜合知識勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關2024-04-17404人看過
-
工資雙倍工資的仲裁時效法律的規(guī)定是一年，提出雙倍工資仲裁要求的一方應自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。建立勞動關系超過一個月未簽訂勞動合同的，應支付勞動者雙倍工資，最多支持十一個月的工資。一、公司以考核手段變相降薪怎么辦可以勞動仲裁。關于工作的糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，2023-03-11306人看過 -
法律綜合知識在涉及到勞動仲裁的律爭中，尤其是未簽訂勞動合同引發(fā)的相關糾紛，關于二倍工資的計算方式，通常應參照已簽署的勞動合同中所明確標注的薪資待遇或者是勞動者首月領受的薪酬進行核定。然而，需要注意的是，雙倍工資的支付標準并不能超出11個自然月。根據(jù)我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，倘如用人單位未能在勞動者入職后的一個月內(nèi)與其簽訂正式書面勞動合同，那么從一個月后至滿一年的這期間里，用人單位便應當依法為其員工支付雙倍的薪資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-05-1666人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關咨詢
-
勞動合同期間, 雙倍工資沒有簽勞動合同可以申請仲裁嗎?西藏在線咨詢 2022-04-09逐月分別計算仲裁時效法，從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效。該計算方法是嚴格按照仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算的法律規(guī)定得出。該種算法目前以上海的相關規(guī)定為代表：上海市高級人民法院關于勞動爭議若干問題的解答（2010年12月），其中就雙倍工資的時效問題做了如下解答：“2、關于未簽勞動合同雙倍工資的仲裁時效問題。對雙方約定的勞動報酬以外屬于法定責任的部分 -
公司不簽勞動合同員工可以申請雙倍工資嗎, 勞動仲裁雙倍工資怎么算江蘇在線咨詢 2022-03-03協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，主張雙倍工資中華人民共和國勞動合同法實施條例第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向 -
沒簽勞動合同，辭職后不給工資，勞動仲裁雙倍工資，申請仲裁有用嗎安徽在線咨詢 2022-04-08只要有相關證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的。相關證據(jù)：1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等 3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職后隨時離職。單位沒有權利扣押你工資 4、收集一些 -
-
關于未簽勞動合同申請勞動仲裁中勞動仲裁如何計算雙倍工資河北在線咨詢 2022-04-19用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同與沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同，對于勞動者申請未簽訂勞動合同的雙倍工資，是沒有區(qū)別的。 用人單位應該與勞動者在入職第1個月內(nèi)及勞動合同到期后及時簽訂書面勞動合同，否則，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
