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仲裁申請雙倍工資時效

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-12 21:11:17 331 人看過

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動和合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動同?！保坏诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資?！?/p>

一、離職后工資多久不發(fā)可以仲裁

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、未簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久

未簽訂勞動合同雙倍工資爭議不能直接起訴，申請仲裁的時效是1年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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雙倍工資的雙倍仲裁機(jī)構(gòu)是

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、勞動爭議仲裁時效期間為多久?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、解除勞動關(guān)系后還能仲裁嗎只要解除勞動關(guān)系后不超過1年就還能申請仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)

2023-03-24

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雙倍工資要怎樣計算，雙倍工資的仲裁時效一般是多久

一、雙倍工資要怎樣計算雙倍工資是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發(fā)放的工資來計算。實踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補償金、加班費及補償金、社會保險。雙倍工資的賠償時按照實發(fā)工資，實發(fā)工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時候被糾正過來。二、雙倍工資的仲裁時效是多久《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定

2024-04-17

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上海市雙倍工資的仲裁時效有多久?

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同并一直未補訂的，應(yīng)自用工之日滿1個月的次日起，每月向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算;勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效一年期間的限制。但是，所謂勞動報酬，是指勞動者因提供勞動而從用人單位應(yīng)得的收入，體現(xiàn)的是按勞取酬原則，而勞動合同法規(guī)定的二倍工資，是為了切實保障勞動合同制度的實施，對用工后不與勞動者訂立書面勞動合同或者無固定期限的勞動合同的用人單位采取的懲罰性措施，究其性質(zhì)不同于勞動報酬，因此，不能適用拖欠勞動報酬仲裁時效的規(guī)定，即二倍工資的仲裁時效應(yīng)自用工滿一個月的次日起，或者自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起計算，期間為一年。根據(jù)勞動法的規(guī)定，簽訂書面勞動合同是建立勞動關(guān)系的強制性要求，并

2023-06-17

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雙倍工資必須明確仲裁時效和月工資標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于未簽訂勞動合同的雙倍工資問題，絕大多數(shù)意見傾向于雙倍工資的差額部分屬于懲罰性賠償而不屬于工資，因而適用一般時效，對此，筆者表示贊同。但是，在具體適用時效時卻出現(xiàn)了各執(zhí)一詞的情況，因此，有必要分析、明確。仲裁時效的起算《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！睂Υ?，有兩種觀點，一種觀點是2倍工資的仲裁時效應(yīng)當(dāng)自用工滿1個月的次日起算，另一種觀點是從第2個月的工資發(fā)放之日起算。筆者認(rèn)為，以上兩種觀點都是錯誤的。理由是：工資支付的一般原則是先勞動后支付，建立勞動關(guān)系后第1個月的工資到第2個月的工資發(fā)放日才知道，第2個月的工資到第3個月的工資發(fā)放日才知道。因此，用人單位是否支付了第2個月的2倍工資，或者說當(dāng)事人是否知道其權(quán)利被侵害只有到第3個月工資發(fā)放日，那么，第3個月的工資支付日才是2倍工資仲裁時效的

2023-06-14

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申請兩倍工資仲裁期限

申請兩倍工資仲裁期限是有明確規(guī)定的，如何申請勞動仲裁：(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。(四)勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延

2023-02-14

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勞動者雙倍工資糾紛可以申請仲裁嗎

勞動者雙倍工資糾紛可以申請仲裁。勞動者雙倍工資糾紛屬于因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，因此勞動者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。一、在建筑工地干活最后個人老板不給錢怎么辦一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。二、兼職中途不做了不給錢怎么處理兼職做一半不給錢的，你可以收集相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁，要求支付工資。首先準(zhǔn)備能證明已經(jīng)完成兼職工作的證據(jù)，錄音，或者當(dāng)時簽訂的合同

2023-03-30

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勞動者主張雙倍工資仲裁時效及辦法

勞動仲裁是進(jìn)行勞動起訴的前置程序，勞動者主張兩倍工資是在用人單位不符合法律規(guī)范的情況下主張，但是對一個權(quán)力的救濟(jì)也是有時間限制的，因而就有了勞動者主張雙倍工資仲裁時效及辦法等問題的出現(xiàn)，為了解決這些問題，接下來就讓我們一起來閱讀下面這篇文章吧！一、主張雙倍工資的訴訟時效從什么時候開始？有人認(rèn)為，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；有人認(rèn)為，應(yīng)從勞動關(guān)系結(jié)束后開始起訴，期間是一年。二、勞動者主張雙倍工資仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁

2023-06-04

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未簽訂勞動合同仲裁時效與雙倍工資

一、未簽訂勞動合同仲裁時效是多長時間?1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2、一般情形下勞動爭議申請仲裁的時效為一年，自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果超過一年，當(dāng)事人即便有理由、有證據(jù)，一般而言也打不贏官司，因為超過了仲裁時效。3、拖欠勞動報酬的勞動仲裁時效為勞動關(guān)系解除或終止之日起一年。如果超過一年，勞動者也將因此喪失打贏官司的權(quán)利。二、未簽訂勞動合同的雙倍工資是什么?1、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、根據(jù)上述法律規(guī)定，用

2023-04-17

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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效的規(guī)定

勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應(yīng)依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日計算一年。單位未簽合同的雙倍工資仲裁時效是多長時間單位未簽合同的雙倍工資仲裁時效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2023-07-21

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勞動仲裁申請書請求事項雙倍工資怎么寫

1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補償金、未的雙倍工資等。3、寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。4、然后寫結(jié)束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致縣（市）勞動爭議仲裁委員會”等。5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。勞動仲裁申請書怎么寫1、勞動仲裁申請書在書寫的時候，需要寫明勞動者的姓名、用人單位的名稱、單位主要負(fù)責(zé)人的姓名以及職務(wù)、仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由等的事項，此外，在仲裁申請書之中還需要寫上

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仲裁時效期間從什么時候起計算雙倍工資

一、仲裁時效期間從什么時候起計算雙倍工資在探討雙倍工資仲裁時效的起算點時，《勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，需向勞動者每月支付二倍的工資。這意味著，雙倍工資的仲裁時效期間應(yīng)從用人單位違法行為的次月，即應(yīng)簽訂書面勞動合同而未簽訂的第二個月起開始計算。這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位的違法行為進(jìn)行懲處。二、雙倍工資的計算與支付條件雙倍工資的計算并非簡單地將勞動者工資翻倍，而是有其特定的計算方式與支付條件。1．雙倍工資中的一倍是勞動者提供勞動價值的正常報酬，而另一倍則是對用人單位未依法簽訂書面勞動合同的懲罰性賠償。2．支付雙倍工資的條件通常包括：用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同；且該違法行為持續(xù)時間超過一個月但不足一年。3．雙倍工資的支付期限一般不超過11個月，自應(yīng)簽訂書面勞動合同的第二個月起算。三、雙

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求二倍工資補償仲裁時效

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合同欠款適用普通訴訟時效，為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。一、欠款糾紛的訴訟時效如何計算欠款糾紛的訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可

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一、什么情況下能夠申請勞動仲裁雙倍工資能夠申請勞動仲裁雙倍工資的情形：用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，

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