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支付雙倍工資的仲裁時(shí)效為一年
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 18:32:51 71 人看過

[案例]

2005年10月，李某到某制衣廠從事倉庫保管工作，于2010年8月31日離職，期間雙方未簽訂勞動合同。為此，李某于2010年11月11日向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求工廠支付雙倍工資。

[點(diǎn)評]

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效1年期間的限制。

所謂勞動報(bào)酬，是指勞動者因提供勞動而從用人單位應(yīng)得的收入，體現(xiàn)的是按勞取酬原則。而雙倍工資，是為了切實(shí)保障勞動合同制度實(shí)施的懲罰性措施，其性質(zhì)不同于勞動報(bào)酬，因此，不能適用拖欠勞動報(bào)酬仲裁時(shí)效的規(guī)定，仲裁時(shí)效仍為1年。

同時(shí)，《勞動合同法》規(guī)定，自其施行之日(2008年1月1日)起，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同并一直未補(bǔ)訂的，應(yīng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日起，每月向勞動者支付雙倍工資。因而，雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自用工滿1個(gè)月的次日起，或者自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起計(jì)算，期間為1年。

本案中，因某制衣廠與李某存續(xù)勞動關(guān)系期間未訂立書面勞動合同，且勞動關(guān)系在《勞動合同法》施行后終止，則應(yīng)當(dāng)自2008年2月1日起每月支付2倍工資，截止時(shí)間為2008年12月31日，即李某主張2倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自2008年2月1日起算，并截止于2010年1月1日前，現(xiàn)李某于2010年11月11日始提起仲裁請求，已超過1年的仲裁申請期限，又不存在不可抗力或者其他正當(dāng)理由情形，故其訴求難以得到法律保護(hù)。

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    2023-04-25
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  • 雙倍工資必須明確仲裁時(shí)效和月工資標(biāo)準(zhǔn)
    關(guān)于未簽訂勞動合同的雙倍工資問題，絕大多數(shù)意見傾向于雙倍工資的差額部分屬于懲罰性賠償而不屬于工資，因而適用一般時(shí)效，對此，筆者表示贊同。但是，在具體適用時(shí)效時(shí)卻出現(xiàn)了各執(zhí)一詞的情況，因此，有必要分析、明確。仲裁時(shí)效的起算《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！睂Υ?，有兩種觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)是2倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)自用工滿1個(gè)月的次日起算，另一種觀點(diǎn)是從第2個(gè)月的工資發(fā)放之日起算。筆者認(rèn)為，以上兩種觀點(diǎn)都是錯(cuò)誤的。理由是：工資支付的一般原則是先勞動后支付，建立勞動關(guān)系后第1個(gè)月的工資到第2個(gè)月的工資發(fā)放日才知道，第2個(gè)月的工資到第3個(gè)月的工資發(fā)放日才知道。因此，用人單位是否支付了第2個(gè)月的2倍工資，或者說當(dāng)事人是否知道其權(quán)利被侵害只有到第3個(gè)月工資發(fā)放日，那么，第3個(gè)月的工資支付日才是2倍工資仲裁時(shí)效的
    2023-06-14
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 仲裁時(shí)效為什么還要算雙倍工資
      浙江在線咨詢 2022-08-16
      雙倍工資的仲裁時(shí)效計(jì)算方式： 一審法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 二審法院認(rèn)為：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
    • 雙倍工資仲裁時(shí)效，只有1年的時(shí)間嗎
      重慶在線咨詢 2023-07-02
      未簽訂合同的雙倍工資的仲裁時(shí)效只有一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
    • 雙倍工資仲裁是怎么判斷時(shí)效的
      云南在線咨詢 2023-06-19
      勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗拒力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞
    • 雙倍工資仲裁的時(shí)效限制是什么
      貴州在線咨詢 2022-03-15
      雙倍工資仲裁的時(shí)效限制： 《勞動合同法》規(guī)定的雙倍工資屬于對用人單位沒有簽訂勞動合同的罰則，法律性質(zhì)上屬于“懲罰性賠償金”，而不是“勞動報(bào)酬”。故應(yīng)適用仲裁時(shí)效的強(qiáng)制性規(guī)定，“從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。如江蘇省高院、省勞動仲裁委員會發(fā)布的《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)》規(guī)定，勞動者申請仲裁的時(shí)效從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動者在用人
    • 雙倍工資差額仲裁，仲裁時(shí)效的條件是什么?
      云南在線咨詢 2021-10-14
      雙倍工資差額從實(shí)際用工起第二月計(jì)算，最長不超過十一個(gè)月。但這十一個(gè)月的雙倍工資差額的仲裁時(shí)效是整體計(jì)算還是分段計(jì)算，這在實(shí)踐中也有爭議。我們傾向于認(rèn)為，用人單位不簽訂書面勞動合同，侵犯勞動者合法權(quán)益。而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起一年不簽訂書面勞動合同，則視為無固定期限勞動合同，故該侵權(quán)行為的結(jié)束節(jié)點(diǎn)為用工之日起一年。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于若干條文的說明》的通知》第三條，“勞動報(bào)