久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

雙倍工資差額仲裁時(shí)效有效期多長(zhǎng)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-04 10:41:20 245 人看過

雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算一年。所謂勞動(dòng)報(bào)酬顧名思義是勞動(dòng)者因?yàn)樘峁﹦趧?dòng)而獲得的收入，也就是按勞取酬，不勞不獲，而雙倍工資實(shí)際上是對(duì)因用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而給予的懲罰。勞動(dòng)合同法規(guī)定雙倍工資的立法本意是督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，防止大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，保護(hù)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者，規(guī)范用工關(guān)系。對(duì)于用工超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第

7條已經(jīng)明確規(guī)定視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是說用工滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，法律不在保護(hù)勞動(dòng)者主張的雙倍工資，因?yàn)榇藭r(shí)自用工滿一年視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是此時(shí)法律擬制用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)定立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過其與用人單位已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同來保護(hù)自己的權(quán)益，而不是主張雙倍工資。

雙倍工資差額仲裁時(shí)效怎么計(jì)算？

近日，有勞動(dòng)者咨詢申請(qǐng)用人單位支付雙倍工資差額的仲裁時(shí)效怎么計(jì)算？

張宇晟律師答復(fù)，支付雙倍工資差額的法律性質(zhì)在《勞動(dòng)合同法》上并沒有明確界定，如認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年；如認(rèn)定為民事懲罰，則仲裁時(shí)效為一年，從知道或應(yīng)當(dāng)指知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》的通知》第三條，勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入。我們傾向于認(rèn)為，雙倍工資差額不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)認(rèn)定為民事懲罰。故其仲裁時(shí)效應(yīng)從從知道或應(yīng)當(dāng)指知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

雙倍工資差額從實(shí)際用工起第二月計(jì)算，最長(zhǎng)不超過十一個(gè)月。但這十一個(gè)月的雙倍工資差額的仲裁時(shí)效是整體計(jì)算還是分段計(jì)算，這在實(shí)踐中也有爭(zhēng)議。我們傾向于認(rèn)為，用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自用工之日起一年不簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故該侵權(quán)行為的結(jié)束節(jié)點(diǎn)為用工之日起一年。鑒于該侵權(quán)行為具有持續(xù)性特點(diǎn)，應(yīng)從侵權(quán)行為結(jié)束起開始計(jì)算一年仲裁時(shí)效。因此，張宇晟律師認(rèn)為整體計(jì)算仲裁時(shí)效更為恰當(dāng)，也有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

。

閱讀延伸：勞動(dòng)糾紛／勞動(dòng)爭(zhēng)議

《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月13日 09:43
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 追索雙倍工資謹(jǐn)防超過仲裁時(shí)效
    一、勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位未訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。從上述規(guī)定看，本案中用人單位需支付兩倍工資的期間為用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，但由于勞動(dòng)合同法自2008年1月1日才正式實(shí)施，對(duì)既往無(wú)溯及力，因此，勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定，本法施行前已建
    2023-06-15
    126人看過
  • 雙倍工資的仲裁時(shí)效的計(jì)算方法
    未簽訂書面勞動(dòng)合同向用人單位主張雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)，在實(shí)務(wù)中有一定的爭(zhēng)議。有人說從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，有人說從未簽合同滿一年時(shí)起算。兩種說法，在實(shí)務(wù)中都有采納。2011年11月8日江蘇省高院、省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見（二）》，對(duì)雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)作出了明確規(guī)定。第一條規(guī)定：勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日計(jì)算一年。按此規(guī)定，在2011年11月8日之前實(shí)務(wù)中按第一種說法，即從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算；之后按第二種說法，即從未簽合同滿一年
    2023-03-16
    137人看過
  • 仲裁時(shí)效期間從什么時(shí)候起計(jì)算雙倍工資
    一、仲裁時(shí)效期間從什么時(shí)候起計(jì)算雙倍工資在探討雙倍工資仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這意味著，雙倍工資的仲裁時(shí)效期間應(yīng)從用人單位違法行為的次月，即應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同而未簽訂的第二個(gè)月起開始計(jì)算。這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行懲處。二、雙倍工資的計(jì)算與支付條件雙倍工資的計(jì)算并非簡(jiǎn)單地將勞動(dòng)者工資翻倍，而是有其特定的計(jì)算方式與支付條件。1．雙倍工資中的一倍是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)價(jià)值的正常報(bào)酬，而另一倍則是對(duì)用人單位未依法簽訂書面勞動(dòng)合同的懲罰性賠償。2．支付雙倍工資的條件通常包括：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；且該違法行為持續(xù)時(shí)間超過一個(gè)月但不足一年。3．雙倍工資的支付期限一般不超過11個(gè)月，自應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起算。三、雙
    2024-08-19
    478人看過
  • 仲裁請(qǐng)求雙倍工資的時(shí)效是怎樣的
    律師解答：一年的時(shí)間。一年的時(shí)間。這也就意味著勞動(dòng)者在跟用人單位之間發(fā)生一些勞動(dòng)方面工資的爭(zhēng)議的時(shí)候，就可以從自己的權(quán)利受到損害之日起的一年之內(nèi)來向相關(guān)的勞動(dòng)仲裁部門來提出仲裁，這種仲裁的時(shí)效規(guī)定一般比較短?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    2024-04-18
    284人看過
  • 雙倍工資必須明確仲裁時(shí)效和月工資標(biāo)準(zhǔn)
    關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資問題，絕大多數(shù)意見傾向于雙倍工資的差額部分屬于懲罰性賠償而不屬于工資，因而適用一般時(shí)效，對(duì)此，筆者表示贊同。但是，在具體適用時(shí)效時(shí)卻出現(xiàn)了各執(zhí)一詞的情況，因此，有必要分析、明確。仲裁時(shí)效的起算《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！睂?duì)此，有兩種觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)是2倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)自用工滿1個(gè)月的次日起算，另一種觀點(diǎn)是從第2個(gè)月的工資發(fā)放之日起算。筆者認(rèn)為，以上兩種觀點(diǎn)都是錯(cuò)誤的。理由是：工資支付的一般原則是先勞動(dòng)后支付，建立勞動(dòng)關(guān)系后第1個(gè)月的工資到第2個(gè)月的工資發(fā)放日才知道，第2個(gè)月的工資到第3個(gè)月的工資發(fā)放日才知道。因此，用人單位是否支付了第2個(gè)月的2倍工資，或者說當(dāng)事人是否知道其權(quán)利被侵害只有到第3個(gè)月工資發(fā)放日，那么，第3個(gè)月的工資支付日才是2倍工資仲裁時(shí)效的
    2023-06-14
    366人看過
  • 工傷醫(yī)藥費(fèi)差額仲裁時(shí)效是多久
    一、工傷醫(yī)藥費(fèi)差額仲裁時(shí)效是多久根據(jù)工傷賠償案件的相關(guān)規(guī)定，提出仲裁請(qǐng)求的有效期限為一年。該期限自當(dāng)事人知曉或理應(yīng)知曉自身法定權(quán)益遭受損害之日開始計(jì)算（即從實(shí)際進(jìn)行傷殘?jiān)u定之日開始計(jì)算）。對(duì)于工傷職工來說，若明確了解用人單位拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的情況，則需在六十個(gè)自然日內(nèi)向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)，以期獲得法律賦予的工傷保險(xiǎn)待遇。一旦超過此期限，并且沒有“其他正當(dāng)理由”的情況下，仲裁委員會(huì)將不再予以受理，這將會(huì)對(duì)工傷職工的合法權(quán)益造成嚴(yán)重影響?！秳趧?dòng)法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)
    2024-07-04
    290人看過
  • 勞動(dòng)者主張雙倍工資仲裁時(shí)效及辦法
    勞動(dòng)仲裁是進(jìn)行勞動(dòng)起訴的前置程序，勞動(dòng)者主張兩倍工資是在用人單位不符合法律規(guī)范的情況下主張，但是對(duì)一個(gè)權(quán)力的救濟(jì)也是有時(shí)間限制的，因而就有了勞動(dòng)者主張雙倍工資仲裁時(shí)效及辦法等問題的出現(xiàn)，為了解決這些問題，接下來就讓我們一起來閱讀下面這篇文章吧！一、主張雙倍工資的訴訟時(shí)效從什么時(shí)候開始？有人認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；有人認(rèn)為，應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后開始起訴，期間是一年。二、勞動(dòng)者主張雙倍工資仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁
    2023-06-04
    159人看過
  • 雙倍工資仲裁時(shí)效，是只是不是有1年的時(shí)間
    一、雙倍工資仲裁時(shí)效，是只是不是有1年的時(shí)間未簽訂合同的雙倍工資的仲裁時(shí)效只是不是有一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向是不是有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者是不是有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向是不是有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者是不是有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)
    2024-01-29
    391人看過
  • 申請(qǐng)雙倍工資賠償千萬(wàn)注意仲裁時(shí)效
    勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效分為兩類，一類是為期一年的一般時(shí)效；一類是追索勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限無(wú)限制，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因雙倍工資賠償引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效的適用，首先應(yīng)當(dāng)界定雙倍工資罰則的性質(zhì)，是勞動(dòng)報(bào)酬抑或法律責(zé)任。關(guān)于雙倍工資的罰則是規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七章法律責(zé)任當(dāng)中，實(shí)際上是法律在用人單位沒有及時(shí)簽訂或者續(xù)簽書面勞動(dòng)力合同時(shí)而苛以的一種法律責(zé)任，是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種懲罰性賠償，因此其仲裁時(shí)效適用一般時(shí)效。事件回放：離職后申請(qǐng)仲裁看好時(shí)間王某與李某同為某市場(chǎng)管理有限公司員工。王某自2013年10月1日到某市場(chǎng)管理公司工作，擔(dān)任保安一職，工資為2000元，工作至2014年12月30日；李某是從2014年4月1日到該用人單位工作，與王某從事同樣職位，月工資2000元，工作至2014年12月30日，用人單位未與王某、李某簽訂書面勞動(dòng)合同
    2023-06-06
    238人看過
  • 未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效與雙倍工資
    一、未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間?1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2、一般情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果超過一年，當(dāng)事人即便有理由、有證據(jù)，一般而言也打不贏官司，因?yàn)槌^了仲裁時(shí)效。3、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)仲裁時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起一年。如果超過一年，勞動(dòng)者也將因此喪失打贏官司的權(quán)利。二、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是什么?1、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、根據(jù)上述法律規(guī)定，用
    2023-04-17
    324人看過
  • 最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效的規(guī)定
    勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日計(jì)算一年。單位未簽合同的雙倍工資仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間單位未簽合同的雙倍工資仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
    2023-07-21
    248人看過
  • 勞動(dòng)仲裁時(shí)效及雙倍工資問題是什么
    一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效及雙倍工資問題是什么未簽訂合同的雙倍工資的仲裁時(shí)效只有一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中
    2024-01-28
    147人看過
  • 求二倍工資補(bǔ)償仲裁時(shí)效
    《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)和合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)同?！?；第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資?！币?、勞動(dòng)糾紛過多久失效一年后申訴無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第三十七條勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲
    2023-03-14
    299人看過
  • 未訂立勞動(dòng)合同 雙倍工資差額的時(shí)效問題
    主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資有時(shí)效，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司不簽定勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集證明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)反饋到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的期間主張雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與
    2023-03-11
    421人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 雙倍工資差額仲裁，仲裁時(shí)效的條件是什么?
      云南在線咨詢 2021-10-14
      雙倍工資差額從實(shí)際用工起第二月計(jì)算，最長(zhǎng)不超過十一個(gè)月。但這十一個(gè)月的雙倍工資差額的仲裁時(shí)效是整體計(jì)算還是分段計(jì)算，這在實(shí)踐中也有爭(zhēng)議。我們傾向于認(rèn)為，用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自用工之日起一年不簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故該侵權(quán)行為的結(jié)束節(jié)點(diǎn)為用工之日起一年。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于若干條文的說明》的通知》第三條，“勞動(dòng)報(bào)
    • 追索雙倍工資可因而延長(zhǎng)仲裁時(shí)效嗎
      海南在線咨詢 2022-10-19
      索雙倍工資的仲裁時(shí)效指的是建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月以上一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，超過一年不申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄。不能因工傷認(rèn)定而延長(zhǎng)仲裁時(shí)效，索雙倍工資時(shí)效是法定的，不能延長(zhǎng)。因工傷需申請(qǐng)仲裁的時(shí)效也是一年，受傷后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁都有效，否則也視為自動(dòng)放棄。
    • 關(guān)于仲裁時(shí)效的雙倍工資問題
      吉林省在線咨詢 2025-02-07
      根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù),仲裁時(shí)效期間將會(huì)中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間將重新計(jì)算。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,但未同時(shí)訂立書面勞
    • 如何限制雙倍工資的仲裁時(shí)效
      江蘇在線咨詢 2023-08-24
      雙倍工資仲裁的時(shí)效限制：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的雙倍工資屬于對(duì)用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的罰則，法律性質(zhì)上屬于“懲罰性賠償金”，而不是“勞動(dòng)報(bào)酬”。故應(yīng)適用仲裁時(shí)效的強(qiáng)制性規(guī)定，“從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日計(jì)算一年。
    • 雙倍工資仲裁時(shí)效，只有1年的時(shí)間嗎
      重慶在線咨詢 2023-07-02
      未簽訂合同的雙倍工資的仲裁時(shí)效只有一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。