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仲裁時(shí)效期間從什么時(shí)候起計(jì)算雙倍工資

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-08-19 09:23:22 478 人看過

一、仲裁時(shí)效期間從什么時(shí)候起計(jì)算雙倍工資

在探討雙倍工資仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)時(shí)，《勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，需向勞動者每月支付二倍的工資。

這意味著，雙倍工資的仲裁時(shí)效期間應(yīng)從用人單位違法行為的次月，即應(yīng)簽訂書面勞動合同而未簽訂的第二個(gè)月起開始計(jì)算。這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位的違法行為進(jìn)行懲處。

二、雙倍工資的計(jì)算與支付條件

雙倍工資的計(jì)算并非簡單地將勞動者工資翻倍，而是有其特定的計(jì)算方式與支付條件。

1．雙倍工資中的一倍是勞動者提供勞動價(jià)值的正常報(bào)酬，而另一倍則是對用人單位未依法簽訂書面勞動合同的懲罰性賠償。

2．支付雙倍工資的條件通常包括：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同；且該違法行為持續(xù)時(shí)間超過一個(gè)月但不足一年。

3．雙倍工資的支付期限一般不超過11個(gè)月，自應(yīng)簽訂書面勞動合同的第二個(gè)月起算。

三、雙倍工資支付時(shí)限及注意事項(xiàng)

在申請雙倍工資時(shí)，勞動者需注意仲裁時(shí)效的限制。

1．由于雙倍工資中的“另一倍”工資屬于懲罰性賠償金，其仲裁時(shí)效并非如勞動報(bào)酬般可適用特殊時(shí)效規(guī)定，而是受一年仲裁時(shí)效的限制。

2．勞動者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起仲裁申請，以免超過時(shí)效而喪失勝訴權(quán)。

3．勞動者在申請雙倍工資時(shí)，還需提供充分的證據(jù)證明用人單位存在未簽訂書面勞動合同的違法行為，以及自己的工資標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)信息，以便仲裁機(jī)構(gòu)或法院作出公正裁決。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

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未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時(shí)效如何認(rèn)定王小姐于2008年4月1日入職某公司從事出納工作，公司一直未與王小姐簽訂勞動合同，王小姐因擔(dān)心自己提出簽訂合同會讓公司不快，可能影響與公司的關(guān)系，因此也保持沉默。王小姐月薪約4000元。王小姐在公司的工作量比較大，且與公司經(jīng)理之間因?yàn)楣ぷ髟虍a(chǎn)生了一些矛盾，公司經(jīng)理有時(shí)候也在工作上刁難王小姐，王小姐也逐漸萌生退意。2009年7月，王小姐以不能勝任公司工作為由向公司書面提出辭職。未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時(shí)效如何認(rèn)定王小姐于2009年8月1日向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額60000元。審理結(jié)果：勞動爭議仲裁委于2009年11月出具裁決書，僅支持了王小姐2008年8月1日至2009年3月31日期間的雙倍工資差額32000元。王小姐有些納悶，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，從入職

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單位未簽合同的雙倍工資仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。未簽合同雙倍工資的訴訟時(shí)效未簽合同的雙倍工資的訴訟時(shí)效：勞動者需要先申請仲裁，仲裁時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對仲裁裁決不服的，再向法院起訴，訴訟時(shí)效期間是十五日，從當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起計(jì)算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申

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訴訟時(shí)效
如何計(jì)算雙倍工資的訴訟時(shí)效

1、雙倍工資的訴訟時(shí)效的計(jì)算是一年，提出雙倍工資仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。未簽訂勞動合同超過一個(gè)月的，應(yīng)支付勞動者雙倍工資；未簽訂勞動合同超過一年的，最多支持11個(gè)月工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題1、合同是否是規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)合同以

2023-03-29

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工資
計(jì)算用人單位用工雙倍工資時(shí)間

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。勞動仲裁的時(shí)效是一年，勞動者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請勞動仲裁。1、勞動者申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書。勞動仲裁委不收費(fèi)；2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未

2023-08-05

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