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未訂立勞動合同 雙倍工資差額的時效問題
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-11 17:01:48 421 人看過

主張未簽訂勞動合同的雙倍工資有時效,申請仲裁的時效期間為一年。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一、公司不簽勞動合同怎么辦

公司不簽定勞動合同屬于違法行為,可以收集證明實際勞動關(guān)系證據(jù)反饋到當(dāng)?shù)氐膭趧泳只蛘?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊申請勞動仲裁,督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動合同并對未簽訂勞動合同的期間主張雙倍工資。

《勞動合同法》

第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、未簽勞動合同但有交五險是否違法?

公司只交五險不簽勞動合同也是違法的,按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,這是法定的義務(wù),如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。用人單位未簽勞動合同但有交五險這樣的話,只要用人單位給勞動者購買了社保,就可以證明雙方之間存在勞動關(guān)系。

按照《勞動合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的,則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定,勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的,自應(yīng)當(dāng)簽立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資,沒有最長時間限定。

相關(guān)法律依據(jù):

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、沒簽勞動合同能索賠嗎

《勞動合同法》第82條的規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以適用該條的前提條件是“沒有簽訂勞動合同”,只要沒有簽訂勞動合同,那么原則上都要適用該條法律,支付雙倍工資。

在實踐中,

未簽訂勞動合同,索要雙倍工資可以申請勞動仲裁。按照法律規(guī)定,《勞動合同法》第十四條:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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#員工權(quán)益
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    #工資
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    工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 未簽勞動合同雙倍工資差額, 可以提取?
      西藏在線咨詢 2022-04-21
      單位不與你簽訂勞動合同,單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額,具體計算從入職的第二個月開始計算11個月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限,超過一年的話,就不能獲得支持的!法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。沒有購買社保的話一并可以要求經(jīng)濟(jì)補償金!注意要收集證據(jù)證明你的入職時間、月工資情況!
    • 2022年未簽訂勞動合同二倍工資差額仲裁時效怎么規(guī)定的
      河南在線咨詢 2022-11-12
      根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。在用人單位自用工之日起,或應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同之日起; 超過一個月,未簽訂勞動合同且未按月支付二倍工資差額時,勞動者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害,自此開始逐月計算一年仲裁時效。
    • 未簽訂二倍工資差額的時效何時起算
      山西在線咨詢 2022-10-27
      從入職滿一年(第12個月滿)開始計算,時效為一年《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲
    • 未簽無固定期限勞動合同是否應(yīng)承擔(dān)雙倍工資差額的雙倍工資
      青海在線咨詢 2022-03-18
      對于勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的簽訂無固定期限勞動合同的條件而用人單位不與其簽訂無固定期限勞動合同的,該種情形并不屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的勞動者被迫解除勞動合同的情形。而且,對于用人單位未依法與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的違法行為,《勞動合同法》第八十二條第二款已經(jīng)在該種情形下賦予勞動者要求支付未簽訂勞動合同二倍工資差額的請求權(quán),已向勞動者提供了充分的救濟(jì)權(quán)利的途徑,故在法律
    • 無簽勞動合同是不是雙倍工資差額?
      澳門在線咨詢 2022-05-05
      單位不與你簽訂勞動合同,單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額,具體計算從入職的第二個月開始計算11個月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限,超過一年的話,就不能獲得支持的!法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。沒有購買社保的話一并可以要求經(jīng)濟(jì)補償金!注意要收集證據(jù)證明你的入職時間、月工資情況!