久久精品国产99久久久,国产在线拍揄自揄拍免费下载

未訂立勞動合同雙倍工資差額的時效問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-11 17:01:48 421 人看過

主張未簽訂勞動合同的雙倍工資有時效，申請仲裁的時效期間為一年。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一、公司不簽勞動合同怎么辦

公司不簽定勞動合同屬于違法行為，可以收集證明實際勞動關(guān)系的證據(jù)反饋到當(dāng)?shù)氐膭趧泳只蛘?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊申請勞動仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動合同并對未簽訂勞動合同的期間主張雙倍工資。

《勞動合同法》

第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、未簽勞動合同但有交五險是否違法？

公司只交五險不簽勞動合同也是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。用人單位未簽勞動合同但有交五險這樣的話，只要用人單位給勞動者購買了社保，就可以證明雙方之間存在勞動關(guān)系。

按照《勞動合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)簽立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

相關(guān)法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、沒簽勞動合同能索賠嗎

《勞動合同法》第82條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以適用該條的前提條件是“沒有簽訂勞動合同”，只要沒有簽訂勞動合同，那么原則上都要適用該條法律，支付雙倍工資。

在實踐中，

未簽訂勞動合同，索要雙倍工資可以申請勞動仲裁。按照法律規(guī)定，《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算（最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效）

未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效如何認(rèn)定王小姐于2008年4月1日入職某公司從事出納工作，公司一直未與王小姐簽訂勞動合同，王小姐因擔(dān)心自己提出簽訂合同會讓公司不快，可能影響與公司的關(guān)系，因此也保持沉默。王小姐月薪約4000元。王小姐在公司的工作量比較大，且與公司經(jīng)理之間因為工作原因產(chǎn)生了一些矛盾，公司經(jīng)理有時候也在工作上刁難王小姐，王小姐也逐漸萌生退意。2009年7月，王小姐以不能勝任公司工作為由向公司書面提出辭職。未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效如何認(rèn)定王小姐于2009年8月1日向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額60000元。審理結(jié)果：勞動爭議仲裁委于2009年11月出具裁決書，僅支持了王小姐2008年8月1日至2009年3月31日期間的雙倍工資差額32000元。王小姐有些納悶，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，從入職

2023-06-04

144人看過
工資
關(guān)于“不簽訂勞動合同雙倍工資是否扣減”的問題

一、不簽訂勞動合同雙倍工資是否扣減這分為兩種情況：1、不扣減，能夠索要雙倍工資；2、扣減，不能索要雙倍工資。二、不簽訂勞動合同雙倍工資索要的注意事項1、“雙倍工資”支持多長時間勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在實踐中,未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到勞動仲裁申請仲裁,仲裁委員會一般只支持11個月，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢？當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。2、雙倍工資”該怎么計算很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實

2023-04-29

125人看過
法律綜合知識
勞動仲裁時效及雙倍工資問題是什么

一、勞動仲裁時效及雙倍工資問題是什么未簽訂合同的雙倍工資的仲裁時效只有一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中

2024-01-28

147人看過
工資
未簽訂勞動合同雙職工工資相關(guān)問題分析

未簽訂勞動合同的雙倍工資相關(guān)問題。關(guān)于雙倍工資的起點許多工人認(rèn)為，由于《勞動合同條例》規(guī)定雇主必須與雇員簽訂勞動合同才能就業(yè)，因此，如果雇主不簽訂勞動合同，則在此期間必須支付雙倍工資。這種觀點基本上應(yīng)該是正確的，但不夠嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)。事實上，根據(jù)《勞動合同法實施條例》的詳細(xì)規(guī)定，：支付雙倍工資的確切時間應(yīng)該是“從雇傭之日起一個月的第二天到一年前一天”。換句話說，你不能在第一個月就要求雙倍的薪水。起點應(yīng)為一個月的第二天。雙薪無固定期限如前所述，雇主支付雙薪的時間為自雇傭之日起一個月的第二天至一年的第一天。這里許多細(xì)心的讀者發(fā)現(xiàn)，提倡雙薪有一個上限，即他們只能在一年內(nèi)要求雙薪。那么為什么一年多后你就不能申請呢？雇主目前還沒有簽訂勞動合同要回答這個問題，我們必須提到無期限勞動合同。《勞動合同法》第14條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動

2023-05-07

336人看過

簽訂勞動合同
企業(yè)未與員工簽訂勞動合同雙倍處罰時效

勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應(yīng)依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年。一、員工為什么都不簽勞動合同和和員工簽合同1、用人單位不簽勞動合同：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、員工拒簽勞動合同：自用工之日起一個月內(nèi)，如員工故意不簽勞動合同，用人單位有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。二、民

2023-06-23

403人看過
工資
合同簽署期限內(nèi)未簽勞動合同的雙倍工資協(xié)商問題

本文介紹了用人單位逾期未與勞動者簽訂勞動合同時,勞動者主張雙倍工資的仲裁時效和訴訟時效。仲裁時效為一年,訴訟時效是十五日。若當(dāng)事人對仲裁裁決不服,則可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果用人單位逾期未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主張雙倍工資的仲裁時效為一年，訴訟時效是十五日。若當(dāng)事人對仲裁裁決不服，則可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效期限是多久？仲裁時效期限是指仲裁案件當(dāng)事人向仲裁庭提起仲裁請求的期限。根據(jù)我國《仲裁法》的規(guī)定，仲裁時效期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。在仲裁時效期間，當(dāng)事人超過規(guī)定的期限提出仲裁申請的，仲裁庭不予受理。然而，仲裁時效期間并非一成不變。根據(jù)

2023-09-04

399人看過
法律綜合知識
未訂立書面勞動合同二倍工資差額的計算基數(shù)應(yīng)怎么認(rèn)定

一、未訂立書面勞動合同二倍工資差額的計算基數(shù)應(yīng)怎么認(rèn)定二倍工資差額的計算基數(shù)應(yīng)是勞動者對應(yīng)月份實際發(fā)放工資，不含以下部分：（一）延長工作時間的工資報酬；（二）因勞動者工作業(yè)績而隨機發(fā)放的效益工資、提成等；（三）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（四）未確定支付周期的勞動報酬，如一次性發(fā)放的獎金、津貼、補貼等；（五）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。但勞動者正常工作時間的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計算基數(shù)?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、書面勞動合同二倍工資的規(guī)定有什么書面勞動合同二倍

2024-01-18

84人看過
工資
未簽訂勞動合同的勞動者如何計算雙倍工資

該段內(nèi)容講述了雙倍工資的計算起點和計算終點，起點應(yīng)該是員工用工滿一個月開始，終點應(yīng)該是員工用工不滿一年。同時，用人單位最遲應(yīng)該自實際用工的第二個月與勞動者簽訂書面勞動合同，否則最長就要從第二個月開始支付雙倍工資一直到第十二個月。雙倍工資的計算起點應(yīng)該是從員工用工滿一個月開始，而計算終點則應(yīng)該是員工用工不滿一年。即用人單位最遲應(yīng)該自實際用工的第二個月與勞動者簽訂書面勞動合同，否則最長就要從第二個月開始支付雙倍工資一直到第十二個月。計算起點與終點：雙倍工資的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，或者故意不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供社會保險福利，或者以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。對于直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他

2023-08-30

484人看過

法律綜合知識
超過一年未訂立勞動合同能主張雙倍工資嗎

一、超過一年未訂立勞動合同能主張雙倍工資嗎當(dāng)勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系超過一年而仍未訂立書面勞動合同時，勞動者是否能主張雙倍工資的問題，需要根據(jù)具體情況來判斷。1．如果是因為用人單位的原因?qū)е鲁^一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者十一個月的雙倍工資，并且視為雙方已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。2．但如果是勞動者自身原因不愿意與用人單位簽訂勞動合同，那么用人單位則無需支付雙倍工資的補償。因此，勞動者在主張雙倍工資時，需要明確責(zé)任方，確保自己的權(quán)益得到合法保護(hù)。二、合同到期不續(xù)簽是否能主張雙倍工資當(dāng)勞動合同到期而雙方未選擇續(xù)簽時，勞動者通常不能主張雙倍工資。1．如果勞動合同到期后，勞動者仍在原用人單位工作，且原用人單位未表示異議，那么雙方實際上已經(jīng)默認(rèn)以原條件繼續(xù)履行勞動合同。在這種情況下，如果一方提出終止勞動關(guān)系，人民法院會予以支持，但用人單位無需支付雙倍工資。2

2024-07-29

97人看過
工資
勞動合同未簽訂，工資糾紛問題

甲在乙公司上班近半年，一直未簽訂勞動合同，最近甲想離職但擔(dān)心乙不給其八月、九月份工資，還有從七月份開始到九月份的銷售提成，所以將一部分客戶的回款扣留作為自己要回工資的籌碼，乙將銷售提成及倆個月的工資結(jié)清給甲，甲立刻將客戶回款交到公司并辦理離職手續(xù)，乙公司要起訴甲，甲反訴的話被動嗎?或者甲直接將乙告到勞動局仲裁委員會甲會得到什么樣的賠償?律師：1、按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、按照《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法

2023-04-25

219人看過
工資
勞動合同未簽訂雙倍工資需要支付嗎

未簽訂勞動合同的話，單位需要向勞動者支付雙倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、勞動合同的內(nèi)容(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。(三)是勞動保護(hù)和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。(四)是勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項目。(六)是勞動紀(jì)律。(七)是勞

2023-06-22

309人看過
工資
未簽勞動合同釀苦果企業(yè)支付雙倍工資差額50余萬

未簽訂勞動合同賠償《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。案例未簽訂書面勞動合同，重慶某**有限公司自釀苦果，支付雙倍工資超過100萬元。記者11日從重慶市第五中級人民法院獲悉，該院對某**有限公司與唐某等10名工人爭議系列勞動爭議案件作出二審判決，判令該公司支付雙倍工資差額50余萬元。重慶某**有限公司是一家制造、銷售室內(nèi)門的現(xiàn)代化綜合型企業(yè)。2012年5月至2013年10月期間，唐某等10人先后在該公司從事漆工、刮灰、貼紙等工作，報酬按件計算，以自然月為計酬期間，公司法定代表人王某在每月10日左右，通過網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬方式支付上月報酬，但雙方未簽訂勞

2023-06-13

442人看過

工資
未簽訂勞動合同未必可獲雙倍工資王建華

案情回放：小陳到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用一個月然后再考慮簽合同。但由于沒有經(jīng)驗，加上性格內(nèi)向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到一個月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶，在別人的鼓動之下找公司要雙倍工資。然而，他的請求遭到了公司的拒絕，聲稱小陳完全不符合當(dāng)初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒有必要付給他雙倍工資。但是小陳一口咬定，公司不簽合同違約在先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。請問：小陳是否可以得到雙倍工資補償？解答：《勞動合同法》對勞動合同的簽訂要求非常嚴(yán)格，新法實施后，勞動者起訴索要雙倍工資的案件大幅度增加，那么是不是不簽訂勞動合同就一定能拿到雙倍工資呢？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資?！钡牵瑢嶋H操作中有不少勞動者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。實則不然，要拿到雙倍工資必

2023-06-05

324人看過
工資
簽訂補充合同還需要支付雙倍的工資差額

案例介紹：一家集團(tuán)公司的負(fù)責(zé)人、一家新成立的駐滬公司的一個部門的張小姐，在試用期結(jié)束后，一直無法就固定工資達(dá)成協(xié)議，導(dǎo)致勞動合同遲遲未能簽訂。如果公司一年以上未回避簽訂勞動合同，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同，他向張小姐發(fā)出了解除勞動關(guān)系的通知，但后來，為了挽留張小姐，單位作出了妥協(xié)，同意給她雙倍的固定工資，簽訂了勞動合同。不久，由于公司管理不善，公司調(diào)整了結(jié)構(gòu)，取消了張小姐的部門，并立即調(diào)整了職位，但她的工資沒有調(diào)整。張小姐說她沒有資格做這項工作，所以行動遲緩。公司也覺得妥協(xié)不是辦法，于是按照《勞動合同法》的規(guī)定發(fā)出了解除勞動合同的通知，張小姐覺得自己工作很努力，但最終還是被用人單位辭退了。她的心理很不平衡，于是申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的補充勞動合同工資差額和20萬的解除勞動合同補償金，處理思路：這個案子對單位來說充滿了不公，合同是會簽的，但過錯不全在單位，單位作出了妥協(xié)，重

2023-05-07

470人看過