沒有離職是不是能和新公司簽勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-26 08:58:08
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一、沒有離職是不是能和新公司簽勞動(dòng)合同
沒有離職可以和新公司簽勞動(dòng)合同，不過合同入職時(shí)間簽到離職之后就可以，離職后再到新單位入職。提供原來單位出具的解除勞動(dòng)合同證明，正規(guī)單位不會(huì)在你沒離職證明情況下招用，免得有糾紛。
《勞動(dòng)合同法》第九十一條
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
二、合同到期自動(dòng)離職公司是不是有補(bǔ)償
固定期限的勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止，如果用人單位提出不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果勞動(dòng)者不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：
1、如果用人單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果用人單位降低原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條
第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第九十一條 【用人單位的連帶賠償責(zé)任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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簽訂勞動(dòng)合同工廠沒與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不可以到勞動(dòng)局起訴，可以到勞動(dòng)部門投訴。一、單位不同意病假怎么辦員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。二、員工自離不結(jié)算工資合法么？根據(jù)我國法律規(guī)定，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。三、公司未經(jīng)員工同意能修改薪資結(jié)構(gòu)嗎公司未經(jīng)員工同意不能修改薪資結(jié)構(gòu)。在一般情況下，用人單位如果調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位和薪酬，2023-06-24170人看過 -
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仲裁調(diào)解1、職員沒有與公司沒簽勞動(dòng)合同，仲裁可能會(huì)贏，也有可能不會(huì)。若是能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，通常是可以贏的。2、如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。3、如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個(gè)月后的第一個(gè)月計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，但最多不超過十一個(gè)月。一、勞動(dòng)仲裁的流程是怎樣的？勞動(dòng)仲裁的流程一般為提交申請(qǐng)書、仲裁請(qǐng)求被受理、開庭審理、仲裁調(diào)解、以及仲裁裁決。1、提交申請(qǐng)書。并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)在從收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。3、開庭審理。仲裁庭會(huì)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)2023-06-23131人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、入職后沒有簽勞動(dòng)合同是不是違法入職沒有簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，屬于違法的行為，可以要求用人單位賠償雙倍工資。但是不簽訂合同不到一個(gè)月的，那就不可以要求賠償，用人單位只需在一個(gè)月之內(nèi)訂立好勞動(dòng)合同就可以?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、簽署勞動(dòng)合同注意哪些條款簽署勞動(dòng)合同要注意如下條款：1．工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。2．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度。3．工資報(bào)2023-09-10321人看過
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離職證明是確認(rèn)員工已與上家公司解除了勞動(dòng)合同的有力證據(jù)，具有法律效應(yīng)，規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。一般來說，HR會(huì)要求員工在正式報(bào)到時(shí)提供原單位的離職證明。報(bào)到過程中，員工需要提供身份證、學(xué)歷證、個(gè)人簡歷、員工信息表、離職證明相片等相關(guān)證件，并做驗(yàn)證。主要是關(guān)注員工相關(guān)證件(學(xué)歷、專業(yè)資質(zhì)、履歷等)的真?zhèn)?，是否與上家公司解除勞動(dòng)合同等。某勞動(dòng)者為了去新公司報(bào)到入職，在還來得及未與原單位簽署離職證明的情況下，找了家代辦機(jī)構(gòu)刻了個(gè)原單位的假章(比原單位少了兩個(gè)字)，然后拿著自己蓋好章的離職證明去新公司上班了。在工作過程中，新公司發(fā)現(xiàn)他的工作表現(xiàn)并不像自己說的那樣厲害，于是重新調(diào)查該人，發(fā)現(xiàn)其離職證明是假的。上述案例表明，只檢查離職證明，可能還是無法規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。“沒有離職證明，能錄取候選人嗎？”在某個(gè)由HR從業(yè)者組成的千人行業(yè)群里，參與討論的HR中，超過2023-03-27393人看過 -
公司破產(chǎn)沒有簽勞務(wù)派遣合同的話，以后就是說公司給你發(fā)工資少了，你找勞務(wù)公司他們會(huì)賴賬的，而且你提供不了有效的證據(jù)，去勞動(dòng)部門維權(quán)也就沒有什么支持依據(jù)，頂多是按照勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)給你補(bǔ)發(fā)工資，出現(xiàn)工傷的話，公司可能會(huì)讓你找勞務(wù)公司，勞務(wù)公司又讓你找工作的公司，兩個(gè)相互踢皮球，是很悲催的事情，如果你自動(dòng)離職的話，肯定不會(huì)給你發(fā)工資的，最好簽個(gè)合同，以后心里也有底了。一、公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工社保怎么辦公司倒閉或者注銷對(duì)你的社保來說是沒有任何影響的，而且你所在的工作單位給你購買了社保，說明你就有這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)，那么可以通過失業(yè)保險(xiǎn)來領(lǐng)取失業(yè)金的待遇，根據(jù)你繳納失業(yè)保險(xiǎn)年限的不同，可以享受不同的一個(gè)失業(yè)金的領(lǐng)取，最長不會(huì)超過24個(gè)月。當(dāng)然原公司破產(chǎn)倒閉以后，那么肯定是需要將你的個(gè)人社保由原工作單位轉(zhuǎn)移出來，因?yàn)槟愕膫€(gè)人社保是可以累積繳費(fèi)年限的，所以說從原工作單位轉(zhuǎn)移出來是十分有必要的，如果有新的工作單位接2023-06-27202人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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離職后公司未解除勞動(dòng)合同是不是說明沒有簽合同四川在線咨詢 2022-03-30可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，補(bǔ)償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果感覺單位也不行，走人換個(gè)單位 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定 -
和公司簽合同沒到期是不是能辭職山東在線咨詢 2022-06-251、和公司簽合同后沒到期也能辭職，勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知公司，或者與公司協(xié)商一致后，解除勞動(dòng)合同。如果還處在試用期的，則提前三日通知公司。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之 -
跟公司沒有簽勞動(dòng)合同，自己又沒有簽勞動(dòng)合同，是不是就不能做了？山東在線咨詢 2022-03-02首先關(guān)于您與單位未簽訂勞動(dòng)合同，后由于個(gè)人原因曠工三天以上，這樣的行為作兩個(gè)解讀：與單位未簽訂勞動(dòng)合同這個(gè)事件中，用人單位存在法律過失，未及時(shí)與員工簽訂合同，員工是可以通過法律途徑要求用人單位進(jìn)行雙倍薪酬的支付的；曠工三天以上這個(gè)事件本身是不符合企業(yè)利益的，如果公司在員工手冊(cè)做了明確規(guī)定，曠工多少天以上算是自動(dòng)離職，且不進(jìn)行工資發(fā)放，這個(gè)在法律上是有依據(jù)支持的。具體政策支持闡述如下：第六條用人單位
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沒簽勞動(dòng)合同突然離職公司能不能扣工資最新的規(guī)定是什么臺(tái)灣在線咨詢 2023-08-11沒簽勞動(dòng)合同突然離職公司無權(quán)扣工資。無論怎樣離職，是否簽訂勞動(dòng)合同，單位都無權(quán)扣押勞動(dòng)者工資。 如果勞動(dòng)者沒有按照法律規(guī)定提前三十天通知單位突然離職給單位造成損失的，單位可以要求勞動(dòng)者賠償，但是也不能克扣勞動(dòng)者工資。 如果單位在勞動(dòng)者離職后扣押工資的，則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
公司沒簽勞動(dòng)合同而且公司說想降職是不是不江蘇在線咨詢 2022-09-29根據(jù)《》第十條、第十四條、第八十二條，法實(shí)施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付：1、用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是自用工之日起超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當(dāng)支付不超過十一個(gè)月的雙倍工資。如果用人單位在與勞動(dòng)
