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一、公司拒絕賠償工傷應(yīng)該如何處理用人單位拒絕支付工傷賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2．提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3．可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。二、工傷賠償?shù)捻?xiàng)目1．造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2．造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助

因?yàn)橐坏┻`約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果：一是可能影響就業(yè)。一般來說，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣。二是給用人單位造成損失。用人單位花費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力組織招聘工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業(yè)生違約，會(huì)造成用人單位工作被動(dòng)和經(jīng)濟(jì)損失。三是影響學(xué)校聲譽(yù)。用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，出于對(duì)學(xué)校的懷疑，用人單位以后可能不會(huì)再到學(xué)校挑選畢業(yè)生，這將對(duì)學(xué)校今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)產(chǎn)生影響。簽了三方協(xié)議多久能辭職一、簽了三方協(xié)議多久能辭職1、簽了三方協(xié)議隨時(shí)可以辭職。簽了三方協(xié)議畢業(yè)以后一年之內(nèi)換工作單位的，可以直接辭職辦理失業(yè)手續(xù)，再到新單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位接到辭職信以后一個(gè)月內(nèi)不答復(fù)視為有效，并且不得扣留勞動(dòng)者的檔案等；或者讓原單位出

一、工傷員工續(xù)簽被公司拒絕是否違法工傷后，如果仍處于醫(yī)療期的，公司不給續(xù)簽合同是不合法的，在醫(yī)療期間，勞動(dòng)合同到期的用人單位不得解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)順延至治療結(jié)束進(jìn)行傷殘鑒定為止。如果醫(yī)療期已經(jīng)過的，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延

一、在分公司工作告哪個(gè)在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)針對(duì)具備有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司提起訴訟。這類分公司具備對(duì)外開展民事活動(dòng)的合法資格。與此同時(shí)，在對(duì)分公司提出訴訟請(qǐng)求的同時(shí)，申請(qǐng)人亦可依法申請(qǐng)將其總公司列為共同被告或共同原告參與訴訟程序。在正式啟動(dòng)仲裁程序之前，申請(qǐng)人必須向仲裁機(jī)構(gòu)遞交書面形式的仲裁申請(qǐng)書，并且根據(jù)被申請(qǐng)人的數(shù)量提交相應(yīng)份數(shù)的副本?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、在分公司工作可以和總公司簽合同嗎鑒于總公司

本報(bào)訊(記者海鵬飛)女工拒絕無薪酬的，此后被公司以“不聽領(lǐng)導(dǎo)安排，偷竊清潔用品，在上班期間玩游戲”為由解雇。近日，禪城勞動(dòng)部門認(rèn)定公司證據(jù)不足，裁決其賠償女工9226元。但該公司至今未支付賠償金，目前，女工已申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。拒絕加班被指偷竊據(jù)女工阿蘭(化名)稱，她從2006年2月進(jìn)入禪城一鋼鐵公司，主要負(fù)責(zé)公司辦公大樓部分樓層的清潔衛(wèi)生。去年9月起，她又兼任公司前臺(tái)文員，負(fù)責(zé)考勤、接待等工作。但今年5月26日，阿蘭卻突然被公司解雇了。公司解雇阿蘭的理由是“不服從公司安排，偷竊公司清潔用品，在上班期間玩游戲”等。但阿蘭認(rèn)為，真正的原因是公司領(lǐng)導(dǎo)此前讓她在周六下午繼續(xù)加班，負(fù)責(zé)辦公大樓的衛(wèi)生，但不再給加班費(fèi)，她沒答應(yīng)。被解雇后，阿蘭向禪城區(qū)勞動(dòng)部門提起了仲裁。鋼鐵公司堅(jiān)稱，阿蘭在打掃衛(wèi)生時(shí)，偷竊公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室的物品。今年5月份，公司人員在對(duì)宿舍衛(wèi)生檢查時(shí)，在阿蘭宿舍里發(fā)現(xiàn)了公司清潔組所用的塑

一、公司讓簽自愿離職協(xié)議可以拒絕嗎在面對(duì)企業(yè)強(qiáng)制員工離職這種頗具爭(zhēng)議性的情況時(shí)，搜集充分的證據(jù)顯得尤為重要。此時(shí)應(yīng)該審慎地收集各種客觀事實(shí)以備不時(shí)之需——無論是為了維護(hù)自身合法權(quán)益而進(jìn)行的勞動(dòng)仲裁，還是為了未來職業(yè)生涯的規(guī)劃與發(fā)展。若不幸遭遇無理解雇，更應(yīng)積極尋求法律援助，通過勞動(dòng)仲裁來捍衛(wèi)自身的各項(xiàng)權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司讓簽自愿加班協(xié)議是否有效公司為了避免糾紛與勞

個(gè)人與公司租房協(xié)議甲方(出租方)：______本人(法定代表人)姓名：______職務(wù)：_____性別：_____地址：____郵碼：______電話：_______乙方(承租方)：______本人(法定代表人)姓名：______職務(wù)：_____性別：_____地址：_____郵碼：_____電話：_______根據(jù)《民法典》、《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)管理法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲乙雙方就下列房屋的租賃達(dá)成如下協(xié)議：第一條房屋基本情況。甲方房屋(以下簡(jiǎn)稱該房屋)坐落于;位于第____層，共(套)，(間)，房屋結(jié)構(gòu)為____，建筑面積____平方米(其中實(shí)際建筑面積____平方米，公共部位與公用房屋分?jǐn)偨ㄖ娣e____平方米);該房屋所占地土地使用權(quán)以(出讓)(劃撥)方式取得;該房屋平面圖見本合同附件一，該房屋附著設(shè)施見附件二;(房屋所有權(quán)證號(hào)、土地

1、及時(shí)去申請(qǐng)工傷；2、收集整理相關(guān)證據(jù)，具體如下：（1）來自公司的證據(jù)。如與公司簽訂的勞動(dòng)合同或者與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、出勤記錄等。（2）來自其他主體的證據(jù)。如你同事的證言、錄音音頻等。（3）來自有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)。如發(fā)生工傷后的醫(yī)療診斷證明或者工傷診斷證明書、工傷診斷鑒定書等。3、去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、員工早退遭意外傷害可以認(rèn)定工傷嗎首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。但是，因?yàn)閱T工早退，所以要確認(rèn)是否屬于上下班途中。其次，當(dāng)前法律并未明確上下班途中為公司規(guī)定的上下班時(shí)間，所以實(shí)踐中會(huì)認(rèn)為早退屬于上下班途中。因此，員工早退，并且時(shí)遭受交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以積極去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。最后，受傷員工早退，公司不能以此為由否認(rèn)是工傷事故。對(duì)于員工早退，公司可以予以紀(jì)

勞動(dòng)者存在以下情形之一的，被公司辭退不可以拒絕：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。一、試用期被辭退會(huì)有賠償?shù)那闆r有哪些試用期被辭退會(huì)有賠償?shù)那闆r如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。二、被公司開除應(yīng)該怎么賠償勞動(dòng)者被公司開除，如果屬于過失性辭退，公司在支付完工資后不需要賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以予以開除：嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單

一、員工可否被公司拒絕辭職公司不可以拒絕員工辭職，前提是員工履行了提前通知的義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)法關(guān)于員工辭職后工資結(jié)算的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1．克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；2．拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資

一、處理公司拒絕認(rèn)定工傷的情況先與單位協(xié)商，協(xié)商后單位還是不進(jìn)行公司認(rèn)定，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行

工傷期間公司不發(fā)工資，員工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)仲裁。員工發(fā)生了工傷，用人單位需要負(fù)責(zé)員工的工傷認(rèn)定，確定因工傷殘程度，在員工工傷期間，公司需要繼續(xù)發(fā)工資，其標(biāo)準(zhǔn)按照《工傷保險(xiǎn)條例》發(fā)放。由于各個(gè)用人單位向工傷員工支付的工資和福利標(biāo)準(zhǔn)可能存在差異，工傷職工的原工資和福利會(huì)存在與上月工資和福利不一致的情況，但不能不發(fā)。員工工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦1、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴。在地方上，一般稱為人力資源和社會(huì)保障局，而此事的部門一般是人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者您因此提出解除勞動(dòng)合同，但是用人單位仍不支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這時(shí)，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求處理，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。2、積極申請(qǐng)仲裁。如果用人單位在收到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的行政處

由法院來認(rèn)定證據(jù)的可靠性，如果只有錄音證據(jù)，沒有其他證據(jù)佐證錄音內(nèi)容的，那這個(gè)錄音證據(jù)就屬于孤證，而且錄音證據(jù)效力較其他證據(jù)低，對(duì)方不承認(rèn)時(shí)，只能由法院根據(jù)錄音的真實(shí)程度、結(jié)合案件具體情況判斷是否采納錄音證據(jù)。錄音法院會(huì)當(dāng)庭給被告聽嗎錄音屬于視聽資料，當(dāng)事人有權(quán)要求在法庭上出示原件，并當(dāng)庭互相質(zhì)證。因錄音需要播放后才能知道內(nèi)容，故當(dāng)事人有要求的，需要當(dāng)庭播放后由雙方進(jìn)行質(zhì)證。根據(jù)《民事訴訟法》第六十八條“證據(jù)應(yīng)當(dāng)在法庭上出示，并由當(dāng)事人互相質(zhì)證。對(duì)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的證據(jù)應(yīng)當(dāng)保密，需要在法庭出示的，不得在公開開庭時(shí)出示?！币约啊蹲罡咴宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第四十九條“對(duì)書證、物證、視聽資料進(jìn)行質(zhì)證時(shí)當(dāng)事人有權(quán)要求出示證據(jù)的原件或者原物。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第八十七條審判人員對(duì)單一證據(jù)可以從下列方面進(jìn)行審核認(rèn)定：（一）證據(jù)是否為原件、原物，復(fù)制件、復(fù)

一、公司怎么拒絕賠償工傷的？員工承擔(dān)事故的主要責(zé)任，單位是可以拒絕工傷賠償?shù)?，因?yàn)檫@種情況不能認(rèn)定為工傷，用人單位拒絕支付工傷賠償?shù)?，勞?dòng)者可以向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求享受工傷的各項(xiàng)待遇。具體方法如下：（一）遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。（二）申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（三）被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限是多久？（1）用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特