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工傷帶薪休假時間根據(jù)受傷程度進行計算。我國相關法律規(guī)定，職工因為工作而遭受事故傷害或者是患職業(yè)病需要暫停工作而接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由所在單位按月進行支付。停工留薪期通常不超過十二個月。傷情嚴重或者是情況特殊的，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的確認，可以適當延長，但是延長不可超過十二個月。

法定帶薪休假日

全體公民放假的節(jié)日：

新年，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；

勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；

中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；

國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

部分公民放假節(jié)日及紀念日：

婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

休假條例（節(jié)選）

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《工傷保險條例》第31條規(guī)定：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。