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美國移民帶薪休假福利制度如何？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-05 21:32:35 314 人看過

美國是一個普遍實(shí)行帶薪休假制度的國家，不過，在發(fā)達(dá)國家中，美國的帶薪休假日相對比較少，而且沒有全國性的法律規(guī)定雇主一定要給員工帶薪休假的福利。

美國移民帶薪休假福利制度如何?成熟的帶薪休假制度是衡量一個國家員工福利待遇的重要指標(biāo)。那么美國帶薪休假福利制度是怎樣的?

美國是一個普遍實(shí)行帶薪休假制度的國家，不過，在發(fā)達(dá)國家中，美國的帶薪休假日相對比較少，而且沒有全國性的法律規(guī)定雇主一定要給員工帶薪休假的福利。因此，一些半職雇員、短期雇員及小時工就享受不到帶薪休假的福利。由于沒有統(tǒng)一的規(guī)定，每個機(jī)構(gòu)的帶薪休假待遇就五花八門，有較大的區(qū)別;因此，這里分別介紹政府雇員的帶薪休假及私營企業(yè)雇員的帶薪休假。

美國的政府雇員分為聯(lián)邦政府及地方政府(州、縣、市等)兩大類，聯(lián)邦政府對帶薪休假有統(tǒng)一的規(guī)定，地方政府則各自為政，不過與聯(lián)邦政府的待遇差不多，因此我們就介紹聯(lián)邦政府雇員的帶薪休假情況。

聯(lián)邦政府雇員的帶薪休假分為兩部分，一是法定節(jié)日休假，一是有薪度假。2013年的聯(lián)邦法定節(jié)日(即國定節(jié)日)一共有10天，這10天是元旦、馬丁·路德·金生日、華盛頓生日、陣亡將士紀(jì)念日、獨(dú)立日、勞工節(jié)、哥倫布日、退伍軍人節(jié)、感恩節(jié)、圣誕節(jié)。因此，聯(lián)邦雇員就有10天的帶薪節(jié)日假，每個聯(lián)邦雇員都一樣。而帶薪度假的時間長短，則根據(jù)工作年限來決定，具體規(guī)定如下：

1、全職員工工作不滿三年者，每兩周(payperiod)可以得到4個小時的有薪假，一年52周，共104小時，合13天。

2、全職員工工作超過三年，不滿15年者，每兩周可以得到6個小時的有薪假，一年共156小時，合19天半。

3、全職員工工作超15年者，每兩周可以得到8個小時的有薪假，一年共208小時，合26天。

4、半職員工工作不滿三年者，每工作20小時可以得到1個小時的有薪假;工作超過三年、不到15年者，每工作13小時可以得到1個小時的有薪假;工作超過15年者，每工作10小時可以得到1個小時的有薪假。

5、高級職位以及專業(yè)技術(shù)人員等，無論工作年限長短，每兩周得到8小時有薪度假。

從上面的規(guī)定看，一個全職的聯(lián)邦雇員，至少有23天的帶薪休假(10天節(jié)日加13天度假)，最多的有36天帶薪休假(10天節(jié)日加26天度假)。不少聯(lián)邦雇員休不完假日，就會捐出休假給有需要的人。

私營企業(yè)的帶薪休假從總體上說不及政府，根據(jù)經(jīng)濟(jì)和政策研究中心(CenterforEconomicandPolicyResearch)以沒有假期的國家(No-VacationNation)為標(biāo)題發(fā)表的最新研究報告顯示，2006年只有77%的私營企業(yè)有帶薪休假制度。在這些企業(yè)中，全職雇員每年平均有21天的帶薪休假(8天節(jié)日加13天度假)，半職雇員每年平均有15天(6天節(jié)日加9天度假)。如果從企業(yè)規(guī)模來看的話，小企業(yè)(雇員人數(shù)不到100人)的帶薪休假天數(shù)低于中大型企業(yè)(雇員人數(shù)超過100人)，小企業(yè)的平均帶薪休假為19天，中大型企業(yè)為23天;從工資收入來看的話，低工資雇員的帶薪休假天數(shù)少于高薪雇員。比如，時薪每小時15美元以下雇員的帶薪休假平均為17天，而時薪超過每小時15美元的雇員的帶薪休假平均為23天。

舉例來看，華盛頓地區(qū)一家中型私營企業(yè)，節(jié)日有薪假的規(guī)定與聯(lián)邦政府一樣，共10天;此外全職員工工作不滿3年的，每半個月(payperiod)有5小時的有薪度假，全年120個小時，15天;超過3年的，每半個月有6.7小時，全年160.8個小時，20.1天。

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第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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盤點(diǎn)國外的“帶薪休假”：美國能按小時休假

優(yōu)勢：帶薪休假是國際通則：“帶薪休假”不是一個新話題，在我國已呼吁了很多年。國務(wù)院法制辦5日將《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》向社會公布，廣泛征求意見，這引起了社會普遍關(guān)注?！皫叫菁佟痹趪庖咽峭ㄐ卸嗄甑膽T例，盡管國情不同，我們從這些國家的實(shí)踐中，還是可以得到有益的啟示。另外更重要的是，對這些國家在實(shí)行過程中存在的問題，我們可以進(jìn)行預(yù)先思考，使之更加完善。美國：規(guī)則講求細(xì)節(jié)一位華爾街資深證券交易人說，想在股市上獲得成功的人，除了工作勤奮，還要會休假。只有徹底遠(yuǎn)離瞬息變換的股市，給身心放一個假，才有可能帶著更清醒的頭腦和充沛的精力在股市上拼殺。國外帶薪休假制度已經(jīng)成為人們生活中重要的組成部分。對大多數(shù)美國人來說，沒有可以自主安排的帶薪休假，他們的日子恐怕沒法過了。美國政府規(guī)定的法定節(jié)日，除了國慶節(jié)、圣誕節(jié)和元旦外，還有馬丁·路德·金節(jié)、感恩節(jié)等，節(jié)日里政府機(jī)構(gòu)、郵局和銀行等都關(guān)

2023-06-09

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帶薪休假制度你了解多少

關(guān)于帶薪休假1、國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。關(guān)于工作時間

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2023-05-09

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帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。帶薪休假制度執(zhí)行乏力是造成國人利用黃金周扎堆出游的重要原因。據(jù)全國假日辦發(fā)布的春節(jié)假日旅游信息通報顯示，黃金周期間，內(nèi)地39個重點(diǎn)旅游城市接待游客7600萬人次，同比增長15%。旅行社組織內(nèi)地赴境外游客超出400萬人次，同比上漲14%。休假權(quán)是勞動者的基本權(quán)利，但由于種種原因，我國休假特別是帶薪休假制度依然亟待完善，在法律上缺乏強(qiáng)制力。落實(shí)和推廣帶薪休假制度是一項(xiàng)社會系統(tǒng)工程，對惠及民生有著重要意義。國家旅游局不久前曾宣布，人們高度關(guān)注的帶薪休假制度落實(shí)有望在2013年進(jìn)入提速階段。按照全國人大常委會立法工作進(jìn)度，預(yù)計今年旅游法有望審議通過，這將從根本上為帶薪休假提供法律保障。早在2008年1月就開始實(shí)

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國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》已實(shí)施一年有余，然而，帶薪休假制度落實(shí)起來仍然困難。在今年全國“兩會”上，帶薪休假制度依舊是人大代表和政協(xié)委員熱議的話題，不少代表、委員呼吁政府強(qiáng)制落實(shí)職工帶薪休假制度。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》頒布實(shí)施后，為了維護(hù)職工休息權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，各級組織、人事部門相繼制定了切實(shí)可行的實(shí)施辦法，并下發(fā)通知要求嚴(yán)格執(zhí)行。最近，開封市委組織部、開封市人事局又專門下發(fā)通知，要求全市各單位認(rèn)真落實(shí)職工帶薪年休假制度，并對貫徹落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。政府出臺的條例、規(guī)定、通知等，其實(shí)已經(jīng)起到強(qiáng)制作用。但是，為何在現(xiàn)實(shí)中人們對國家法定的制度仍然期望不高，這項(xiàng)制度執(zhí)行起來咋就這么難？筆者以為，關(guān)鍵在于如何提高帶薪休假制度執(zhí)行力。提高帶薪休假制度執(zhí)行力，要先從領(lǐng)導(dǎo)干部做起。一項(xiàng)制度的落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用甚為關(guān)鍵，尤其對于休假而言。職工之所以休假難，其根本原因在于領(lǐng)導(dǎo)

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帶薪休假制度，“強(qiáng)制”二字為關(guān)鍵

直言洪丹國務(wù)院擬出臺職工帶薪年休假規(guī)定，法制辦于前日將《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》全文發(fā)布，廣泛征求社會各界意見。根據(jù)征求意見稿，各類型企業(yè)單位的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，即享受帶薪年休假，具體天數(shù)為5至15天不等。消息甫一發(fā)布，即引發(fā)了廣泛的討論?？刹皇牵皫叫菁佟彼淖謱τ诠ば揭蛔鍋碚f，可謂耳熟能詳，但一直都是“只聞樓梯響，不見伊人來”。早在1991年，中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于職工休假問題的通知》中就明確規(guī)定，“黨中央、國務(wù)院決定，從今年起，各級黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)安排職工休假。”并具體規(guī)定，“確定職工休假天數(shù)是……最多不得超過兩周?！?995年1月1日起施行的《勞動法》承襲了這一休假規(guī)定，“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！闭且?yàn)樵摋l款中的授權(quán)立法規(guī)定，使得具體實(shí)施辦法

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幼兒園是否提供帶薪休假福利？

幼兒園教師不上班無法帶薪休假。幼兒園教師薪酬，每個單位都有具體的管理辦法。上班考勤就是其中內(nèi)容之一，而不上班，超過一定的期限，可以辭退或要求辭職。在年終考核評價中也作為考核內(nèi)容之一。因此，不上班，超過一定的期限，不但領(lǐng)不到工資，還有被辭退的可能，更談不上帶薪休假。教育局投訴幼兒園拆班有用嗎1、幼兒園應(yīng)屬于不以盈利為目的的事業(yè)性單位，所以工商部門不應(yīng)管理此事，按照正常的歸屬管理，應(yīng)屬于當(dāng)?shù)亟逃块T；2、因兒童系無民事行為能力人，所以在幼兒園期間，幼兒園的教師負(fù)有看護(hù)、教育的義務(wù)，如受到不正當(dāng)?shù)膫Γ议L可以按正常途徑向院長，或上級主管部門反映，要求教師履行其講應(yīng)盡的義務(wù)；3、如果教師存在故意虐待兒童現(xiàn)象，在取得足夠的證據(jù)后，可以向“向法院起訴，也可向當(dāng)?shù)貗D女兒童保護(hù)部門如婦聯(lián)等部門投訴；4、也可通過媒體或其他正當(dāng)渠道反應(yīng)材料；5、如果不愿這樣做或無法改變這種情況，可以考慮更換幼兒園，這樣就至

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一邊大聲疾呼恢復(fù)五一長假，一邊竭力提議暫停員工帶薪休假，廣東兩會好不熱鬧。在金融危機(jī)之下，飯碗遠(yuǎn)比福利重要，我覺得員工暫時不應(yīng)過分要求強(qiáng)制實(shí)行帶薪休假。廣東政協(xié)委員劉濤等人建議勞動部門考慮在全省范圍內(nèi)，暫停執(zhí)行帶薪休假制度。如果說恢復(fù)五一長假提議，是為拉動內(nèi)需的全局考慮的話，那暫停員工帶薪休假，則完全是從保護(hù)企業(yè)局部利益的角度出發(fā)的，但無論是全局利益還是局部利益，都無法忽視其中蘊(yùn)涵的公民休息權(quán)的微觀利益。在或贊或彈的熱議中，不可否認(rèn)的是，如果這兩則提議在現(xiàn)實(shí)中被執(zhí)行了，那么我們的政令法規(guī)便成了一條可隨意拉彈的橡皮筋，張弛之間，保經(jīng)濟(jì)的實(shí)用主義，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了法治建設(shè)的價值理念。退一萬步講，即便政令法規(guī)的靈活無傷法治建設(shè)的大礙，劉濤等委員所提出的暫停員工帶薪休假，也難以服眾。按照他的建議，目前在我國帶薪休假不可能搞一刀切而應(yīng)該逐步分批進(jìn)行，可先在政府機(jī)關(guān)單位推行，因?yàn)槠溆胸斦Ｕ希笤僖暰唧w情況

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節(jié)假日制度調(diào)整后，今年“五一”假期第一次由7天“瘦身”為3天?！拔逡弧弊兩硇￠L假后能否分流出行壓力，使黃金周制度實(shí)現(xiàn)“軟著陸”呢？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人們在黃金周出行的需求仍很旺盛。游客集中出行的壓力能否真正緩解，需要帶薪休假制度作保障。黃金周出行很無奈我國自1999年實(shí)行黃金周制度以來，群眾的休閑需求得到極大滿足，但同時也帶來出行人群過于集中、交通景點(diǎn)壓力過大、旅游服務(wù)質(zhì)量下降等一系列問題。去年國務(wù)院對節(jié)假日安排進(jìn)行了調(diào)整，取消“五一”7天長假，增加了5個3天小長假，目的是想通過均衡假期分布，減輕集中出行帶來的負(fù)面效應(yīng)。往年“五一”黃金周是全年旅游市場生意最火的時候，今年“五一”雖然取消了7天長假，但記者發(fā)現(xiàn)，人們對于旅游的需求并沒有因?yàn)榧倨凇笆萆怼倍鴾p弱。在線旅行服務(wù)商——攜程網(wǎng)對3000名網(wǎng)友的一項(xiàng)調(diào)查顯示，今年“五一”，76％的被訪網(wǎng)友表示有外出旅游計劃，62％的網(wǎng)友選擇在本省或本市周邊

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工傷帶薪休假時間根據(jù)受傷程度進(jìn)行計算。我國相關(guān)法律規(guī)定，職工因?yàn)楣ぷ鞫馐苁鹿蕚蛘呤腔悸殬I(yè)病需要暫停工作而接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由所在單位按月進(jìn)行支付。停工留薪期通常不超過十二個月。傷情嚴(yán)重或者是情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長不可超過十二個月。法定帶薪休假日全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日

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一、我國帶薪年休假概述帶薪年休假可簡稱為年休假，法律對其并無明確的界定，多見于學(xué)理解釋。有學(xué)者認(rèn)為：“年休假是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期”；也有學(xué)者認(rèn)為：“年休假，是指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作、帶薪連續(xù)休假”；還有學(xué)者認(rèn)為：“年休假是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假”?？v觀上述有關(guān)年休假的定義并無本質(zhì)區(qū)別，即年休假的享受條件是勞動者工作滿一定年限，享受方式是保留崗位和薪酬。帶薪年休假雖是一種為公眾所熟悉的休假，但由于與相關(guān)休假名稱相似或內(nèi)涵部分重合，導(dǎo)致人們常將之與帶薪休假、公休假日、帶薪公共假日等概念相混同。因此有必要予以區(qū)分：（1）帶薪休假與帶薪年休假。帶薪休假即帶薪享受休假，有廣義和狹義之分。廣義的帶薪休假是一切享受薪酬的休假，包含法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等，自然也包含帶薪年休假

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年假
帶薪年假啟動休假制度整體改革

作者：任孟山國務(wù)院法制辦5日將《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》授權(quán)新華社全文公布，廣泛征求社會各界意見。根據(jù)征求意見稿，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。法定休假日、休息日不計入年休假假期。早在1995年開始實(shí)施的《勞動法》中，就已經(jīng)規(guī)定了“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”但限于各種約束條件，國務(wù)院一直沒有制定出臺具體辦法。現(xiàn)在，國務(wù)院法制辦的意見稿，無疑是讓整日忙于工作的國人對帶薪年休假的愿望實(shí)現(xiàn)，有了一個可預(yù)期的時間。從整體改革休假制度的角度來看，這次帶薪年休假草案征求意見稿的出臺，至少有兩個方面的因素起到了促進(jìn)作用，也為啟動下一步的休假制度改革創(chuàng)造了必要條件。一方面，自1999年推行的黃金周制度，由于其給交通、環(huán)境、人們的心理、社會配套

2023-06-09

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