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用人單位錄用16歲未成年人違法嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-17 22:33:54 51 人看過(guò)

用人單位錄用16歲未成年人違法嗎?

首先需要明確童工的概念。童工是指從事勞動(dòng)的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者不屬于童工，《勞動(dòng)法》稱之為未成年工。任何用人單位違反國(guó)家規(guī)定使用童工都屬于非法用工。

《勞動(dòng)法》第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

《未成年人保護(hù)法》規(guī)定：任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。而用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬于合法用工行為，因此不用擔(dān)心。

但用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律對(duì)未成年工予以特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。比如，《勞動(dòng)法》規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，且用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。《未成年人保護(hù)法》也規(guī)定：任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

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    一、用人單位使用未成年工如何處罰1．用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，將會(huì)受到法律的嚴(yán)厲處罰。2．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令其改正，并處以罰款。3．如果情節(jié)嚴(yán)重，工商行政管理部門(mén)甚至可能吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。這一措施旨在維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，確保他們不受到非法用工的侵害。二、違法用工的法律后果1．用人單位若違反法律規(guī)定，非法招用未成年工，除了可能受到上述的行政處罰外，還可能面臨賠償責(zé)任。2．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十五條的規(guī)定：如果用人單位的違法行為對(duì)未成年工造成了損害，他們必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這包括了對(duì)未成年工身心健康、教育權(quán)益等方面的損害。三、保障未成年工教育權(quán)益1．對(duì)于文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，法律特別規(guī)定必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障他們接受義務(wù)教育的權(quán)利。這是為了確保未成年人在從事特定職業(yè)的同時(shí)，不會(huì)犧牲他們
    2024-04-06
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  • 雇傭16歲未成年違法嗎怎么處罰
    一、雇傭16歲未成年違法嗎怎么處罰對(duì)于未滿十六周歲童工的雇傭行為，有關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定了嚴(yán)厲的處罰措施如下：首先，應(yīng)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政管理部門(mén)根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰，違規(guī)雇傭一名童工者，每月需承擔(dān)五千元罰款；若情況涉及在有毒有害作業(yè)環(huán)境中使用未成年勞動(dòng)者，則違法企業(yè)必須嚴(yán)格遵照規(guī)定，每雇傭一名童工，每月接受加重的五千元罰款；其次，如果用人單位未能及時(shí)糾正非法雇傭童工的行為，未能將童工交付給其法定代理人即父母或其他合法監(jiān)護(hù)人手中，則該用人單位將面臨更為嚴(yán)重的懲罰措施，包括每雇傭一名童工每月罰款一萬(wàn)元，且可能被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；需要特別指出的是，涉及使用童工構(gòu)成犯罪行為的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定追究其相應(yīng)的刑事責(zé)任。《禁止使用童工規(guī)定》第11條拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的
    2024-03-29
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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      天津在線咨詢 2022-11-27
      國(guó)家禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但是，文藝、體育和特種工藝單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利的前提下，可以招用未滿十六周歲的未成年人。
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      青海在線咨詢 2024-08-26
      用人單位錄用年滿16周歲的童工不違法。 1、《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 2、企業(yè)事業(yè)組織、個(gè)體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 3、十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能
    • 用人單位可以招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工嗎未成年工可以嗎
      浙江在線咨詢 2022-03-05
      可以招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工。按照勞動(dòng)法第十五條的規(guī)定，用人單位是被禁止招用未滿16周歲的未成年人的。但是對(duì)于年滿16周歲未滿18周歲的未成年人是允許招用的，勞動(dòng)法第五十八條中規(guī)定“未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者”并且還在第六十四條、第六十五條中規(guī)定了“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)”和“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成
    • 關(guān)于未成年人的用工管理，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人？
      香港在線咨詢 2022-04-22
      簡(jiǎn)單概括有如下幾點(diǎn)意義：有利于保護(hù)未成年人的生命健康；有利于保護(hù)未成年人受教育權(quán)，促進(jìn)義務(wù)教育的實(shí)施；有利于未成年人素質(zhì)的提高，為祖國(guó)的社會(huì)主義事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)做貢獻(xiàn)。法律背景國(guó)務(wù)院令第364號(hào)公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時(shí)
    • 未滿16周歲的未成年人法律規(guī)定單位禁止招用
      澳門(mén)在線咨詢 2022-10-26
      提問(wèn)：家政公司保姆蘇大姐回答：豐臺(tái)區(qū)XX工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心調(diào)解員A蘇大姐：你們報(bào)紙上介紹16周歲以下的孩子不能參加工作，我是從安徽農(nóng)村來(lái)北京打工的，我們村里的孩子都是十幾歲就出來(lái)干活掙錢(qián)了，很多都不到16歲。我們沒(méi)聽(tīng)說(shuō)有這條法律呀A：《勞動(dòng)法》、《未成年人保護(hù)法》、《禁止使用童工規(guī)定》等多部法律法規(guī)，都明確禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。由于宣傳力度不夠，部分人群尤其是農(nóng)村地區(qū)的百姓對(duì)這