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女工勞動(dòng)權(quán)益的法律保護(hù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)制的完善
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-23 18:21:42 99 人看過(guò)

女工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)需要實(shí)體法和程序法的立法完善。

(一)女工勞動(dòng)權(quán)益的立法保護(hù)

對(duì)女工勞動(dòng)權(quán)益的法律保護(hù),是指國(guó)家通過(guò)立法及制定公共政策,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系,包括強(qiáng)制性法律規(guī)范與任意性規(guī)范

對(duì)女工勞動(dòng)權(quán)益的法律保護(hù),是全球性的保護(hù),是不分種族、性別的保護(hù)。對(duì)女工勞動(dòng)權(quán)益的法律保護(hù)反映在兩方面:一是與男工享有同等保護(hù);二是對(duì)女工的特殊保護(hù),主要是表現(xiàn)在三個(gè)方面,第一是禁止安排女職工從事有害婦女健康的勞動(dòng);第二,是對(duì)女職工的三期保護(hù);第三是對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的其他措施。

閱讀延伸:勞動(dòng)保護(hù)

一、試用期內(nèi)員工懷孕解除勞動(dòng)合同

國(guó)家對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù),但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條:勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第一,用人單位如有正當(dāng)理由,可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。

從合同角度來(lái)講,勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn),是用人單位購(gòu)買其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。同樣,勞動(dòng)法也考慮到雙方的充分選擇權(quán),規(guī)定了試用期這一制度。在試用期內(nèi),只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可與其解除勞動(dòng)合同,即使勞動(dòng)者是三期內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。

第二,用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動(dòng)合同的合法理由。

在試用期內(nèi),如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理由為勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件,這是完全合法的;如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動(dòng)合同,或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件,但是又沒(méi)有相關(guān)證據(jù)支撐,那就構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同,是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。

二、生育保險(xiǎn)有什么作用?

生育保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)懷孕對(duì)懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。為了維護(hù)女職工的基本權(quán)益,國(guó)家還出臺(tái)了相關(guān)法規(guī)進(jìn)行保護(hù)。生育保險(xiǎn)的主要作用有:

1、實(shí)行生育保險(xiǎn)是對(duì)婦女生育價(jià)值的認(rèn)可婦女生育是社會(huì)發(fā)展的需要,她們?yōu)榧彝髯诮哟耐瑫r(shí),也為社會(huì)勞動(dòng)力再生產(chǎn)付出了努力,應(yīng)當(dāng)?shù)玫缴鐣?huì)的補(bǔ)償。因此對(duì)婦女生育權(quán)益的保護(hù),被大多數(shù)國(guó)家接受和給予政策上支持。目前世界上有135個(gè)國(guó)家通過(guò)立法保護(hù)婦女的生育的合法權(quán)益。

2、對(duì)女職工基本生活進(jìn)行保障。女職工在生育期間離開工作崗位,不能正常工作。國(guó)家通過(guò)制定相關(guān)政策保障她們離開工作崗位期間享受有關(guān)待遇。其中包括生育津貼、醫(yī)療服務(wù)以及孕期不能堅(jiān)持正常工作時(shí),給予的特殊保護(hù)政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創(chuàng)造了有利條件。

3、實(shí)行生育保險(xiǎn)是提高人口素質(zhì)的需要婦女生育體力消耗大,需要充分休息和補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)。生育保險(xiǎn)為她們提供了基本工資,使她們的生活水平?jīng)]有因?yàn)殡x開工作崗位而降低,同時(shí)為她們提供醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目,包括產(chǎn)期檢查,圍產(chǎn)期保健指導(dǎo)等,為胎兒的正常生長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)測(cè)。對(duì)于在妊娠期間患病或接觸有毒有害物質(zhì)的婦女,做必要的檢查。如發(fā)現(xiàn)畸形兒,可以及早中止妊娠。

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序完善
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序及其缺失《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。按照這一規(guī)定,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序包括非訴訟程序和訴訟程序兩種。(一)關(guān)于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序完善及其缺失解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的非訴訟程序即不通過(guò)司法救濟(jì)途徑,而由有關(guān)機(jī)關(guān)(用人單位、勞動(dòng)行政部門)按照法定的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序。非訴訟程序包括調(diào)解和仲裁。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的缺失。調(diào)解是指勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的主持下協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種活動(dòng)?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。由此可見,勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)設(shè)立的規(guī)定,是一種典型的任意性規(guī)范,不具有強(qiáng)制性,因此在執(zhí)行中往往流于形式,成為一紙空文。絕大多數(shù)用人單位(企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織)根本沒(méi)
    2023-02-18
    474人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任完善
    勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任
    一、所謂舉證責(zé)任,是指當(dāng)事人對(duì)其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù),并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任,否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險(xiǎn)。二、確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任,應(yīng)該具體問(wèn)題具體分析,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。1、對(duì)因履行勞動(dòng)合同和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議,是一種平等主體關(guān)系之間的爭(zhēng)議,應(yīng)確定“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則,由申訴方負(fù)舉證責(zé)任;2、對(duì)因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議,這是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議,應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則,由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任;3、對(duì)因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭(zhēng)議,這是一種由人身依附關(guān)系引起的爭(zhēng)議,也應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。一、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資?沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)
    2023-03-07
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  • 淺談勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和調(diào)解制度的完善
    當(dāng)前,我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系普遍存在一定的緊張和困難,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的比例很高。眾所周知,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì),隨著時(shí)代的進(jìn)步,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體越來(lái)越依靠法律來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。然而,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天,中國(guó)人不喜歡訴訟的傳統(tǒng)并沒(méi)有從根本上改變。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候,勞動(dòng)者往往首先選擇協(xié)商和調(diào)解的方式來(lái)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,這既減輕了法院的負(fù)擔(dān),又加速勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,收到一舉兩得的效果。但是,我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商和調(diào)解制度卻存在一定的問(wèn)題:一方面是,大部分勞動(dòng)職工希望通過(guò)協(xié)商和調(diào)解的方式來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,另一方面是,勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和調(diào)解制度設(shè)定存在問(wèn)題,使得這些制度難以發(fā)揮作用,因此,完善勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和調(diào)解制度是解決目前數(shù)量龐大的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的必由之路。一、當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商與調(diào)解制度存在的問(wèn)題(一)勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)差,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理知識(shí)缺乏。在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,勞動(dòng)者對(duì)于一般的權(quán)益受到侵害往往報(bào)以忍受,比較大的利益損失才
    2023-06-06
    94人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的缺陷與完善建議分別是什么?
    一、現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的缺陷1、仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍過(guò)于狹窄。綜上所羅列的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)之受理范圍和實(shí)踐,我國(guó)目前勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍過(guò)于狹窄,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:(1)職工下崗引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。企業(yè)改制引起的職工下崗、內(nèi)退、買斷工齡等現(xiàn)象,引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的大量產(chǎn)生,這種企業(yè)改制過(guò)程中產(chǎn)生的各種新型勞動(dòng)關(guān)系,基本上都是推行國(guó)家政策過(guò)程中的派生物,爭(zhēng)議的內(nèi)容與政策的規(guī)定密切相關(guān),而我國(guó)《勞動(dòng)法》頒布時(shí),并未預(yù)計(jì)到這些新型勞動(dòng)關(guān)系所引發(fā)的爭(zhēng)議,更談不上制定解決的方案。滯后的立法,給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理帶來(lái)困惑。職工下崗,并未與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,只是用人單位與職工雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容會(huì)隨之而發(fā)生變化,該種爭(zhēng)議還是因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的。(2)部分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間無(wú)勞動(dòng)合同又存在著勞動(dòng)關(guān)系的一種狀態(tài)。目前我國(guó)《勞動(dòng)法》與《意見》在此問(wèn)題上的規(guī)定并
    2023-04-28
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  • 檢察官稱解決勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)鍵在完善爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制
    廣東省地處泛珠三角經(jīng)濟(jì)區(qū)域的中心,改革開放后經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,吸引了大量的外來(lái)工人。由于不穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和不規(guī)范用工現(xiàn)象的存在,近年來(lái)廣東省的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈不斷增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。從規(guī)模上看,勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量大、增長(zhǎng)快,且群體性糾紛占較大比例;從分布看,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生具有明顯的地域及行業(yè)領(lǐng)域差別,勞動(dòng)爭(zhēng)議分布的行業(yè)主要集中在加工制造業(yè)、電子加工業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè);從爭(zhēng)議的內(nèi)容看,以拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為主,且日趨復(fù)雜化;從解決糾紛的形式看,非正常途徑呈上升趨勢(shì)。分析勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生原因,主要包括:所有制結(jié)構(gòu)的多元化導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系利益化;勞動(dòng)立法滯后,社會(huì)保障制度尚不健全;勞動(dòng)部門監(jiān)管不力;用人單位守法意識(shí)不強(qiáng),勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)差;現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制由于程序繁瑣復(fù)雜、期限長(zhǎng)、成本高而無(wú)法適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要。對(duì)此,筆者認(rèn)為,防范解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)從以下幾方面著手:(一)加強(qiáng)勞動(dòng)法制建設(shè)。盡快出臺(tái)與《勞動(dòng)法》
    2023-04-21
    54人看過(guò)
  • 法律保護(hù)下的勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)
    中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。勞動(dòng)者獲得權(quán)利維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)是什么一、勞動(dòng)者獲得權(quán)利維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)是什么1、勞動(dòng)者獲得權(quán)利維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)是自覺(jué)履行勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。因此自覺(jué)履行勞動(dòng)者的義務(wù)是勞動(dòng)者獲得權(quán)利,維護(hù)自己合法權(quán)益的基礎(chǔ)。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十條勞動(dòng)合同的期
    2023-07-05
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#婚姻關(guān)系
北京
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    生育權(quán)是人權(quán)下面的一個(gè)具體權(quán)利,屬人之為人而自然享有的權(quán)利。生育權(quán)一般指生殖權(quán)利。公民的生殖權(quán)利是一項(xiàng)基本的人權(quán)。作為人的基本權(quán)利,生殖權(quán)利與其他由憲法、法律賦予的選舉權(quán)等政治權(quán)利不同,是任何時(shí)候都不能剝奪的。... 更多>

    #生育權(quán)
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    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制的改革與完善
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-03
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二章調(diào)解第十條,當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成,職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或雙方推舉的人員擔(dān)任。 根據(jù)第十一條,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組
    • 完善勞動(dòng)合同法的建議
      新疆在線咨詢 2025-01-04
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條和第八十二條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》第八十二條也規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限
    • 勞動(dòng)者權(quán)益保障機(jī)制與法律解決途徑
      湖北在線咨詢 2024-12-25
      在我國(guó),勞動(dòng)者享有諸多權(quán)益,例如就業(yè)權(quán)、簽訂勞動(dòng)合同權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、獲得社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等。除上述權(quán)利外,勞動(dòng)者還享有其他法定權(quán)利,例如依法享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利、民主管理的權(quán)利、參加勞動(dòng)競(jìng)賽的權(quán)利、提出合理化建議的權(quán)利、從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利、依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利、對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)拒絕執(zhí)行的
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      湖北在線咨詢 2022-03-05
      一、勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的?!秳趧?dòng)法》第一條“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。”二、勞動(dòng)法也規(guī)定了勞動(dòng)者的義務(wù)。第三條“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。”三、勞動(dòng)法也規(guī)定了企業(yè)的權(quán)利。例如:第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合
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      澳門在線咨詢 2023-09-15
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