勞動(dòng)法與女工權(quán)益保護(hù)
根據(jù)第五次人口普查資料，以廣東省為例廣東省普查人口為8642萬人，10年內(nèi)增幅計(jì)37.5%，為全國(guó)之最。普查常住半年以上流動(dòng)人口為2696萬人，其中外省在廣東流動(dòng)人口數(shù)量至少在1500萬人以上。根據(jù)普查數(shù)字分析，外來流動(dòng)人口的女性，低教育程度者最多，一般為初中和小學(xué)文化。流動(dòng)人員中至少有70%以上為外來打工者，其中70%為外來女工。她們多工作于非公有制企業(yè)，又絕大多數(shù)工作于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。她們的勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)報(bào)酬、人格尊嚴(yán)、人身安全在一些地區(qū)和企業(yè)存在著一定的問題，有的問題十分嚴(yán)重。因上述問題引起勞資關(guān)系緊張，企業(yè)與工人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議教經(jīng)濟(jì)政策改革前的增幅成倍增加。此外國(guó)有企業(yè)熟練女工的下崗與失業(yè)問題突出。顯然廣東省對(duì)這一問題的重視和政策制定的傾斜，使失業(yè)工人，包括失業(yè)女工回崗和重新工作，在廣東地區(qū)基本得到改善。但仍處于問題之中。
為此本文重點(diǎn)研討女工權(quán)益保護(hù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)制的完善。
一、女工權(quán)益被侵害狀況。
根據(jù)調(diào)查，外來女工權(quán)益受侵害的狀況是存在的，有的地區(qū)是嚴(yán)重的。此外對(duì)外來女工的不利，表現(xiàn)在由于我國(guó)戶籍管理制度所造成的二元戶籍管理結(jié)構(gòu)，外來女工因戶籍問題而得不到公有企業(yè)就業(yè)的機(jī)會(huì)，即使能到公有企業(yè)就業(yè)，但所享有的在企業(yè)的待遇也將明顯低于城市就業(yè)的勞動(dòng)者待遇，其次與國(guó)有企業(yè)下崗女工比較也存在差異。下崗女工因企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制而下崗失業(yè)，但她們有返回就業(yè)的機(jī)會(huì)，下崗期間能享有部分工資和勞保醫(yī)療待遇。例如2002年下半年，廣州地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)總數(shù)為158632人，有57053名登記失業(yè)人員重新實(shí)現(xiàn)就業(yè)。2002年廣東省建立特困人員再就業(yè)基地305個(gè)，安置下崗人員十萬人，約有9萬下崗人員再就業(yè)。此外，廣東省對(duì)失業(yè)人員再就業(yè)又推出5項(xiàng)優(yōu)惠政策，失業(yè)人員憑領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的有關(guān)證明，可申請(qǐng)享受免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù);可自主選擇培訓(xùn)項(xiàng)目，職介所提供免費(fèi)服務(wù);享受減免培訓(xùn)費(fèi)。但外來女工的失業(yè)就意味著一無所有，需要重新找工作?？梢哉f外來打工者的戶籍問題已成為社會(huì)歧視的標(biāo)志。盡管政府部門對(duì)戶籍制度進(jìn)行改革，但小改小修，二元結(jié)構(gòu)的模式仍在影響著城鄉(xiāng)打工者的差異，尤其是對(duì)外來女工的影響更大。這種差異直接影響到外來女工的婚姻、生育及個(gè)人發(fā)展。
其次是吸引外商投資與保障企業(yè)、工廠勞動(dòng)者應(yīng)享有的合法權(quán)益之間的沖突。地方政府在顧及外商增加投資與依法維護(hù)勞動(dòng)者應(yīng)享有的合法權(quán)益方面有可能處于兩難困境，尤其是對(duì)待勞動(dòng)成本與內(nèi)外資企業(yè)資本利潤(rùn)的關(guān)系方面，是追求經(jīng)濟(jì)效益大于勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)益(含女工特殊權(quán)益的享有)，還是依據(jù)國(guó)際勞動(dòng)保護(hù)公法、條約、條例以及本國(guó)憲法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律，堅(jiān)持勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益。
其三是外來打工者從貧窮地區(qū)到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的珠江三角洲工作，即使權(quán)益受到侵害，因?yàn)榕聛G了工作，而不敢依法主張自己的權(quán)益，例如有一女工的手指頭被機(jī)械切斷，當(dāng)她向廠方提出確認(rèn)工傷時(shí)，老板即以辭退所有在廠與她一起工作的親戚為要挾，而她的親戚也跟著做她的工作，讓她算了，不要和老板計(jì)較了。這使著為女工十分為難，最后，也未能做工傷認(rèn)定和賠償。
二、女工權(quán)益受侵害狀況的分析。
綜合調(diào)查資料分析，女工勞動(dòng)權(quán)益受侵害、侵犯表現(xiàn)在很多方面。
以女工權(quán)益受侵害狀況的調(diào)查分析，受侵害的主體是女工，所侵害的內(nèi)容是女工應(yīng)享有的權(quán)益;受侵害的范圍分布在各個(gè)方面，;例如，三期保護(hù)、拖欠工資、解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、押金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷等等。根據(jù)調(diào)查，從范圍方面分析，用人單位與勞動(dòng)者多數(shù)以拖欠工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)爭(zhēng)議占據(jù)首位和第二位;從侵權(quán)的企業(yè)性質(zhì)分析，有私營(yíng)企業(yè)、有限責(zé)任公司、外商獨(dú)資企業(yè)、合資企業(yè)，以及國(guó)營(yíng)企業(yè)。
根據(jù)廣東省仲裁委的統(tǒng)計(jì)，廣東省2002年提起勞動(dòng)爭(zhēng)議，總數(shù)149350人，其中女工提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的為48016人，約占總數(shù)的32.15%。
從對(duì)廣州、深圳、東莞三地仲裁委受理女工勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，爭(zhēng)議范圍最多的，均為拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二是女工因三期權(quán)益被侵害提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有一定數(shù)量，其中女工因產(chǎn)期被解除合同仍占一定數(shù)量。
三是涉及社保勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件數(shù)較低，但據(jù)調(diào)查，不是爭(zhēng)議少而是不少企業(yè)根本不為女工買保險(xiǎn)，或是以最低的價(jià)額為勞動(dòng)者買保險(xiǎn)。多數(shù)勞動(dòng)者(含女工)認(rèn)為能忍受則忍受，主要怕被除名。
四是從對(duì)廣州市海珠區(qū)涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的訪談中，我們看到區(qū)仲裁委為保護(hù)女工婦女權(quán)益，主動(dòng)為爭(zhēng)議雙方調(diào)節(jié)，通常比較成功，同時(shí)在最短時(shí)效內(nèi)保護(hù)了三期女工的合法權(quán)益。
此外，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中突出的情況是：
①勞動(dòng)爭(zhēng)議案集體仲裁遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于經(jīng)濟(jì)貿(mào)易糾紛仲裁案。
②一般女工(或男工)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議勝訴占90%以上，不同于經(jīng)濟(jì)貿(mào)易糾紛仲裁案件。
③珠江三角洲地區(qū)近幾年中毒案件、火災(zāi)問題都是嚴(yán)重的，但是從媒體披露報(bào)導(dǎo)，相當(dāng)數(shù)量的女工在權(quán)益被侵害時(shí)，不能依法維權(quán)、主張權(quán)利。例如，東莞安加鞋廠的38名正乙烷中毒女工沒有一位女工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。中毒女工病倒后一個(gè)一個(gè)回了家鄉(xiāng)或到其他地方。又例如，深圳寶安永福鎮(zhèn)新日東電子廠26名正乙烷中毒女工，另有200多名員工也存在中毒隱患，也是通過媒體報(bào)導(dǎo)才引起政府重視。
造成女工生命安全的另一隱患是火災(zāi)。1999年廣東地區(qū)就有三家外資企業(yè)發(fā)生特大火災(zāi)。如深圳、東莞、都先后發(fā)生重大火災(zāi)，致使女工數(shù)十人死亡及上白人傷殘。據(jù)報(bào)導(dǎo)，廠方消防不力，更嚴(yán)重的是女工睡覺后廠方管理人員即將大門上鎖，火災(zāi)時(shí)女工無法逃生，而擴(kuò)大了死亡人數(shù)。
④近幾年女工的人格權(quán)受到侵害。2001年龍崗鎮(zhèn)56名女工被搜身;2000年8月6日廣州市從化市旗桿鎮(zhèn)永創(chuàng)鉆石廠，又發(fā)生因丟失4粒鉆石，對(duì)103名工人強(qiáng)行搜身檢查，其中80多名女工被迫脫光衣服一絲不掛地接受檢查。女工的人格尊嚴(yán)遭到侮辱。
三、女工勞動(dòng)權(quán)益的法律保護(hù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)制的完善
女工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)需要實(shí)體法和程序法的立法完善。
(一)女工勞動(dòng)權(quán)益的立法保護(hù)
對(duì)女工勞動(dòng)權(quán)益的法律保護(hù)，是指國(guó)家通過立法及制定公共政策，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，包括強(qiáng)制性法律規(guī)范與任意性規(guī)范
對(duì)女工勞動(dòng)權(quán)益的法律保護(hù)，是全球性的保護(hù)，是不分種族、性別的保護(hù)。對(duì)女工勞動(dòng)權(quán)益的法律保護(hù)反映在兩方面：一是與男工享有同等保護(hù);二是對(duì)女工的特殊保護(hù)，主要是表現(xiàn)在三個(gè)方面，第一是禁止安排女職工從事有害婦女健康的勞動(dòng);第二，是對(duì)女職工的三期保護(hù);第三是對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的其他措施。
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勞動(dòng)保護(hù)女職工權(quán)益問題其實(shí)在我國(guó)還是非常健全的，相應(yīng)的立法也是不少，比如《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等。而對(duì)于女職工來說最關(guān)心的還是自己在特殊時(shí)期（三期：孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的利益問題，畢竟這個(gè)時(shí)期的女性如果不熟悉相關(guān)法律規(guī)定就會(huì)覺得自身是弱勢(shì)群體，從而在職場(chǎng)的每一步都擔(dān)驚受怕、謹(jǐn)小慎微。比如女職工產(chǎn)假期間可以不發(fā)工資嗎？可以發(fā)放最低工資嗎？這都是大家最關(guān)心的問題。首先告訴大家女職工產(chǎn)假期間如果不發(fā)工資單位還是存在一定勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的，違反了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，所以不建議單位采用此種做法，除去潛在違法風(fēng)險(xiǎn)也要考慮到員工產(chǎn)假期間的生活問題。發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理？也要看員工產(chǎn)假結(jié)束后單位是否如數(shù)支付了員工的生育津貼，如果如數(shù)支付則是合法的，如果截留了員工的生育津貼則是不合法的，員工可以因此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得生育津貼補(bǔ)足。產(chǎn)假期間糾紛最小的處理辦法就是全額發(fā)放員工工資，等到生育津貼報(bào)銷2023-06-04440人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)[試用期]單位解除勞動(dòng)合同有限制曹女士和單位簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同(從2011年9月到2014年12月)，其中明確說明去年9月到11月30日為試用期，但在11月28日下班的時(shí)候，單位負(fù)責(zé)人告知曹女士單位與其解除合同。近日，曹女士咨詢，單位做法是否合理合法。解答：首先雙方簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)試用期的約定，符合法律規(guī)定，其次根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等第39條和第40條規(guī)定的相應(yīng)情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。[續(xù)簽期]簽字同意后亦可反悔侯先生與單位的勞動(dòng)合同即將結(jié)束，單位在合同到期前30天給侯先生發(fā)送了續(xù)簽通知書，侯先生在通知書上簽字表示同意。在距離合同到期還剩15天時(shí)，侯先生改變想法不想再在這個(gè)單位任職。他咨詢，簽字后自己是否可以反悔。解答：《勞動(dòng)法》規(guī)2023-06-04245人看過 -
婦女勞動(dòng)權(quán)益一、婦女勞動(dòng)權(quán)益的基本含義勞動(dòng)權(quán)，是指任何具有勞動(dòng)能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利?？蓮膹V義、狹義兩個(gè)方面理解。狹義上理解的勞動(dòng)權(quán)，是指勞動(dòng)者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與工作權(quán)、就業(yè)權(quán)同義，具體包括職業(yè)獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)(獲得權(quán))。廣義上理解的勞動(dòng)權(quán)，是指勞動(dòng)者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同所獲得的一切權(quán)利，包括工作權(quán)、報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商的權(quán)利、民主管理權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議權(quán)等(保障權(quán))。婦女勞動(dòng)權(quán)益是指法律賦予婦女在勞動(dòng)關(guān)系方面享有的基本權(quán)利和利益。包括在整個(gè)勞動(dòng)(或就業(yè))過程中，婦女與男子一樣平等的享有的一切權(quán)益和機(jī)會(huì)(一般勞動(dòng)權(quán)益);也包括由于婦女具有的一些生理和社會(huì)特征而享有的和男子不同的權(quán)益(特殊權(quán)益)。由于婦女的身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能的特點(diǎn)，以及撫育子女的需要(特殊社會(huì)義務(wù))，決定了必須對(duì)婦女的勞動(dòng)權(quán)益予以法律的、政策的、2023-06-07490人看過 -
與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有：1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)者與單位如何約定競(jìng)業(yè)限制期限？案例周某經(jīng)過考試被一家公司錄用，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。一年后，公司鑒于周某的工作成績(jī)突出，決定派周某到廣州進(jìn)行為期3個(gè)月的培訓(xùn)，雙方為此約定了競(jìng)業(yè)限制條款，即雙方的勞動(dòng)合同期滿后，周某3年內(nèi)不得到本區(qū)域內(nèi)的與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。期間，公司每月支付給周某一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么本案中，雙方約定的該競(jìng)業(yè)限制條款是否有效？分析根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過兩年。也就是說，勞動(dòng)合同解除或者終止最長(zhǎng)兩年后2023-07-20184人看過
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《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。關(guān)于女職工懷孕和生育期間的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)，涉及產(chǎn)假、哺乳期間勞動(dòng)保護(hù)，散見在勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保障法、計(jì)劃生育法等法律以及地方和部委的一些法規(guī)、規(guī)章或者規(guī)定中。主要包括以下幾個(gè)方面：1、假期計(jì)算和工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；2、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定；3、非主動(dòng)提出，單位不能單方辭退；以及勞動(dòng)合同順延的規(guī)定；一、假期計(jì)算和工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定需要注意的是，女職工的懷孕和哺乳期是沒有法定假期的。但是，懷孕或者哺乳的女職工確因身體原因確需減輕工作量或者調(diào)換崗位的，應(yīng)與單位協(xié)商；對(duì)確不能工作的，憑醫(yī)院出具的證明，應(yīng)算做病假，享受醫(yī)療期待遇。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。1、產(chǎn)假計(jì)算勞動(dòng)法對(duì)于生育假期有明確的規(guī)定。法規(guī)連接：《2023-06-06316人看過 -
合同內(nèi)容家政服務(wù)人員在工作前與雇主簽訂合同的意識(shí)薄弱。即使他們簽訂了合同，合同的內(nèi)容通常僅限于工資和工作時(shí)間，而且沒有關(guān)于安全問題的正式文件。此外在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，家政服務(wù)業(yè)沒有完善的法律和社會(huì)保障體系家政服務(wù)人員勞動(dòng)安全權(quán)的基本知識(shí)勞動(dòng)安全權(quán)是指勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所為人身安全和健康免受職業(yè)傷害的權(quán)利從事職業(yè)勞動(dòng)的過程。這項(xiàng)權(quán)利通常成為職業(yè)安全權(quán)。所謂家務(wù)勞動(dòng)，是指工人幫助他人做家務(wù)、照顧孩子、服務(wù)老人和處理瑣碎的家庭事務(wù)的工作。這些工作也屬于專業(yè)工作的范疇。家庭傭工的勞動(dòng)保障權(quán)，即我們通常所說的職業(yè)保障權(quán)，本質(zhì)上屬于社會(huì)權(quán)利，是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利之一。我們之所以將幫傭工人的這一權(quán)利稱為勞動(dòng)安全權(quán)，是因?yàn)閹蛡蚬と藦氖碌膭趧?dòng)與《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)沒有區(qū)別。既然家政服務(wù)勞動(dòng)與其他勞動(dòng)沒有區(qū)別，我們也可以說家政服務(wù)員的勞動(dòng)安全權(quán)與其他勞動(dòng)安全權(quán)沒有區(qū)別。只要是勞動(dòng)，就會(huì)涉及安全問題，即在工作過程中因工傷而2023-05-07396人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)與社會(huì)保障法概念勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范。社會(huì)保障法是指調(diào)整有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫和社會(huì)福利方面的法律?！秳趧?dòng)合同法》、《工會(huì)法》以及《失業(yè)保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，以及《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人權(quán)益保障法》等。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法聯(lián)系1、社會(huì)保障法是在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。2、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象在社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域存在交叉。3、社會(huì)保障法對(duì)勞動(dòng)法功能的發(fā)揮有補(bǔ)充和促進(jìn)的作用，首先社會(huì)保障法為勞動(dòng)者的權(quán)益提供了更有利的保障;其次，社會(huì)保障法為勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)提供了有利的條件。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法區(qū)別1、調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系,社會(huì)保障法調(diào)整國(guó)家、用人單位、公民(勞動(dòng)者)、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置等發(fā)生的關(guān)系。2、法律部門：在中央，設(shè)有勞動(dòng)與社會(huì)保障部;在2023-04-28465人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解無固定期限勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)自己合法權(quán)益的方式：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。職工的基本勞動(dòng)權(quán)益包括哪些勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利主要包括以下幾個(gè)方面：1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；2、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；3、獲得休息休假的權(quán)利；4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；7、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。勞動(dòng)者作為人力資源的所有者，在勞動(dòng)關(guān)系中，憑借從事勞動(dòng)或從事過勞動(dòng)這一客觀存在獲得的應(yīng)享有的權(quán)益，包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法2023-07-24323人看過
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案情:1991年，現(xiàn)年24歲的張景洪從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后，被河南省項(xiàng)城市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置辦公室分配到項(xiàng)城市公路段工作，并與該公路段簽訂了1995年至2000年為止的勞動(dòng)合同。1997年4月，張景洪所在的項(xiàng)城市榮樓收費(fèi)站按國(guó)家規(guī)定被解散后，項(xiàng)城市公路段陸續(xù)給其他工作人員安排了工作，但一直未給張景洪安排工作，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。1998年11月份，張景洪向項(xiàng)城市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)通過審理，下達(dá)了項(xiàng)裁字(1999)2號(hào)裁定書，裁定項(xiàng)城市公路段免收張景洪20000元公路發(fā)展基金，并給張景洪安排工作，從1998年9月份以后，以月工資437元為準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。項(xiàng)城市公路段亦同意在1999年3月份安排張景洪重新上班，按仲裁裁決給張景洪補(bǔ)發(fā)工資。張景洪以裁定書的第二項(xiàng)補(bǔ)發(fā)工資的時(shí)間確定不妥為由，遂訴至法院。在庭審過程中，經(jīng)雙方認(rèn)可，法院查明了張景洪在1998年9月份以前的月工資為361元，10月份以后，月工2023-06-09220人看過 -
臨時(shí)工會(huì)受勞動(dòng)法保護(hù)。所謂臨時(shí)工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時(shí)間長(zhǎng)短，單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)法等法律規(guī)定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)等。所以“臨時(shí)工”只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就受勞動(dòng)法律的保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系有三種，即固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。當(dāng)用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。暑假工是否受勞動(dòng)法保護(hù)暑假工不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》保護(hù)。暑假工受法律的保護(hù)，但不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的保護(hù)，因2023-07-23280人看過 -
以往工會(huì)負(fù)責(zé)企業(yè)調(diào)解、人保局負(fù)責(zé)勞動(dòng)仲裁、司法局負(fù)責(zé)人民調(diào)解的獨(dú)立作戰(zhàn)格局將在北京被打破。記者近日從北京市司法局獲悉，北京市18個(gè)區(qū)縣將全部在今年年底前，建立起由上述三方聯(lián)合成立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心，由政府出資聘請(qǐng)專業(yè)律師，為職工免費(fèi)提供調(diào)解、咨詢等服務(wù)。目前已有北京市朝陽(yáng)、海淀等8個(gè)區(qū)縣正式成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心。據(jù)了解，自2008年《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅上升，今年前5月已出現(xiàn)3.8萬件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，是去年同期的2.5倍，而95%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方并沒有接受調(diào)解，導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院壓力越來越大。為了將勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在源頭和基層，北京市總工會(huì)、人力資源和社會(huì)保障局以及司法局整合三方資源，共同建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制。按照北京市總工會(huì)、人力資源和社會(huì)保障局、司法局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制、進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的意見》，北京市將在各2023-04-2486人看過 -
一、工資與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系成立”的界定做了比較明確的界定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。在司法實(shí)踐中，確認(rèn)和識(shí)別某一關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系，需要遵循一定實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和形式標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在的核心標(biāo)準(zhǔn)和決定性因素。其主要包括：勞動(dòng)力由他人使用、勞動(dòng)組織關(guān)系、組織從屬性、人身關(guān)系。另一方面，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系還可以從形式上進(jìn)行判斷，但形式標(biāo)準(zhǔn)只是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在的輔助性因素，對(duì)于這類特征的歸納概括，主要是為了方便司法操作。目前，相關(guān)法律規(guī)定的形式主2023-03-27139人看過
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勞動(dòng)保護(hù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》日前頒布并實(shí)施。這是1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》后，我國(guó)對(duì)女職工保護(hù)的進(jìn)一步細(xì)化和深化。正如全總新聞發(fā)言人李守鎮(zhèn)所說，“《特別規(guī)定》的頒布，是我國(guó)1.37億女職工的福音和維權(quán)保障。”體現(xiàn)四大亮點(diǎn)“《特別規(guī)定》的頒布實(shí)施，充分體現(xiàn)了黨和國(guó)家關(guān)心愛護(hù)女職工的一貫政策，對(duì)于保護(hù)女職工的勞動(dòng)能力，促進(jìn)其平等就業(yè)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)女職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定具有重要的現(xiàn)實(shí)意義?！比珖?guó)總工會(huì)副主席、書記處書記張世平9日在全總舉行的宣傳貫徹《特別規(guī)定》新聞發(fā)布會(huì)上表示?！短貏e規(guī)定》正文共計(jì)16條，附¼4條，涵蓋了女職工“四期”保護(hù)、生育待遇、禁忌勞動(dòng)等墨汁、法律責(zé)任等內(nèi)容。張世平介紹，相對(duì)于1988年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，《特別規(guī)定》主要有四大亮點(diǎn)。一是擴(kuò)大了適用范Χ。相較于老《規(guī)定》，《特別規(guī)定2023-04-2282人看過 -
勞動(dòng)保險(xiǎn)女性維權(quán)難的主要原因是法律意識(shí)差，對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)不了解，不知道該如何去維權(quán)，因此，了解相關(guān)的法律知識(shí)是女性維權(quán)的基礎(chǔ)。據(jù)介紹，目前我國(guó)有關(guān)女性勞動(dòng)保障維權(quán)的法律法規(guī)有很多，主要有以下幾種：對(duì)婦女權(quán)益進(jìn)行保障的法律法規(guī)有《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》、《婚姻保健工作常規(guī)》《婦幼衛(wèi)生工作條例》、《關(guān)于印發(fā)中國(guó)婦女發(fā)展綱要目標(biāo)職責(zé)分解書實(shí)施計(jì)劃的通知》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等法規(guī)及相關(guān)規(guī)定對(duì)婦女權(quán)益保護(hù)的一些具體問題作了規(guī)定。另外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)改造條例》《國(guó)務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》等中的部分內(nèi)容也明確規(guī)定了對(duì)婦女的具體權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。摘自北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)2023-06-0995人看過
有限責(zé)任公司是一種公司組織形式，它通常由一定數(shù)量的股東共同出資設(shè)立，以其全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)有限責(zé)任。公司的股東人數(shù)和注冊(cè)資本等都有一定的限制，公司的組織機(jī)構(gòu)通常由股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)組成。 有限責(zé)任公司的特點(diǎn)包括： 1、公司的資本不必劃分為等... 更多>
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女職工勞動(dòng)權(quán)益包含什么保護(hù)河北在線咨詢 2022-09-13憲法第48條規(guī)定婦女在政治上、經(jīng)濟(jì)上、文化上、社會(huì)上等各方面享有同男子平等的權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬。各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。在對(duì)勞動(dòng)者和工作人員進(jìn)行晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等原則，不得歧視婦女。懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。因此也就 -
勞動(dòng)者保護(hù)用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的一定程序保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益江蘇在線咨詢 2022-01-27保護(hù)，但要提供證據(jù)證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以參考如下規(guī)定：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者， -
勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的什么權(quán)益湖北在線咨詢 2022-03-05一、勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的?！秳趧?dòng)法》第一條“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。”二、勞動(dòng)法也規(guī)定了勞動(dòng)者的義務(wù)。第三條“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。”三、勞動(dòng)法也規(guī)定了企業(yè)的權(quán)利。例如：第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益受法律保護(hù)嗎浙江在線咨詢 2023-06-10事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者權(quán)益受法律保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。第六條：工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并 -
我國(guó)對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益的六項(xiàng)規(guī)定包括哪些新疆在線咨詢 2022-02-15婦女法對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益的六項(xiàng)規(guī)定：(1)保障婦女的平等就業(yè)權(quán)利。(2)保障婦女平等地享受報(bào)酬的權(quán)利。(3)在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。(4)用人單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的健康和安全，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng);使婦女在孕期、經(jīng)期、產(chǎn)期和哺乳期享受特殊保護(hù)。(5)任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或者單
