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單位社保繳納比例如下：如果是養(yǎng)老保險(xiǎn)，則單位繳費(fèi)比例占20％，個人繳費(fèi)比例占8％；如果是醫(yī)療保險(xiǎn)，則單位繳費(fèi)比例占10％，個人繳費(fèi)比例占2％；如果是失業(yè)保險(xiǎn)，則單位繳費(fèi)比例占1％，個人繳費(fèi)比例占0．5％；如果是生育保險(xiǎn)，則單位繳費(fèi)比例占1％，而個人則采用不繳費(fèi)措施；如果是工傷保險(xiǎn)，則單位繳費(fèi)比例占0．5％，個人不進(jìn)行繳費(fèi)。

員工和公司交社保比例是多少

社保繳費(fèi)比例，以3000元社?；鶖?shù)為例（各地社保標(biāo)準(zhǔn)有差異，僅供參考）：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳20％，也就是600元；個人繳8％，240元；2、失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳1、5％，也就是45元；個人繳0、5％，15；3、工傷保險(xiǎn)：公司繳1、0％，也就是30元；個人不繳；4、生育保險(xiǎn)：公司繳0、8％，也就是24元；個人不繳；5、醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳10％，也就是300元；個人繳2％＋3元，即60＋3元

《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。