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員工被辭退需要提供什么材料

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-05 00:13:50 123 人看過

一、員工辭職提交的材料都有哪些

員工被辭退需要開具《解除勞動合同證明》。有關(guān)部門與員工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜，員工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取，單位給員工辦理團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移，開具離職證明。

二、什么情況下辭退獲補償

1．經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

2．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

3．勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

4．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

5．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

三、合法辭退員工的情形有哪些

單位合法辭退員工的情形包括員工未通過其試用期的考驗；員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度；或者員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的等。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；\n（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；\n（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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如果員工隱瞞真實情況或者提供虛假情況，導(dǎo)致用人單位違背自身真實意思與員工簽訂勞動合同，那么對于這樣的勞動合同，用人單位可以解除。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。誠實信用原則體現(xiàn)在企業(yè)和員工互相享有知情權(quán)，互相知曉對方履行勞動合同的相關(guān)情況。員工的知情權(quán)主要包括了解工作崗位、工作地點、工作條件、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、勞動報酬、福利待遇等方面。企業(yè)的知情權(quán)主要包括了解員工與勞動合同相關(guān)的基本情況，包括年齡、學(xué)歷、外語水平、工作經(jīng)歷等方面。向法院提供虛假材料后果嚴(yán)重嗎如果在訴訟中提供虛假材料，首先屬于虛假訴訟，法院可以予以制裁；同時，這種行為可能會涉嫌詐騙犯罪，要承擔(dān)刑事責(zé)任。偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的，是妨礙司法的行為，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谌龡l，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平

2023-07-25

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單位辭退員工需要提供勞動合同嗎

單位倒閉補償員工，應(yīng)當(dāng)提供勞動合同，未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。用人單位需要簽訂勞動合同嗎？是的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記

2023-08-09

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一、退休人員出國探親提供什么材料1、被探親人所發(fā)出的邀請函。2、自己與被探親人關(guān)系的公證書(憑戶口簿或有關(guān)單位證明去公證處辦理)。3、個人身份公證(也是憑有關(guān)證明去公證處辦理，如已退休就得辦退休證明，還要寫明退休金多少)。4、要辦一本因私護(hù)照(憑身份證和戶口簿到當(dāng)?shù)爻鋈刖彻芾硖庌k理)。5、購買出境人身意外傷害保險，如探親人年齡超過70歲，則須由被探親人在境外購買。6、訂購到被探親人處的往返機票(只拿訂坐單，不用交錢)。7、到出訪國駐華大使館或領(lǐng)事館簽證，也可將有關(guān)資料寄往被探親人，由其在該國的有關(guān)機構(gòu)(如移民局)辦妥簽證后再寄給你。二、怎么辦出國探親簽證中國公民申請赴國外探親訪友所具備的基本條件是:(1)在國外有親屬可探望有朋友可訪問。其中的“親屬”不論是直系或旁系,也不論是近親遠(yuǎn)親都可以稱為親屬關(guān)系(2)國外的親友邀請申請人前往探望的正式書面信函;(3)國外向申請人發(fā)出邀請函的親友出具的

2023-05-28

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工傷認(rèn)定申請應(yīng)該填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交以下材料：1、用人單位的證明材料（企業(yè)和個體工商戶提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者其工商登記證明，國家機關(guān)、事業(yè)單位提供事業(yè)法人登記證，民間非營利組織提供相應(yīng)的證明）。2、勞動合同或其他建立勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的有效證明。3、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明（病歷、檢查報告、住院病案等）或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）原件及復(fù)印件。4、受傷害職工本人身份證原件及復(fù)印件。5、事故情況說明6、屬于下列受傷情形的提供相關(guān)證明材料：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書（2）因工外出期間，應(yīng)提交能證明因工外出的原始證明材料外，屬于下列情況的，還需提供以下證明：a、受到交通事故傷害的，提交事故發(fā)生地公安機關(guān)的交通事故認(rèn)定書等有效證明。、發(fā)生事故下落不明的，認(rèn)定因工死亡提交人民法院宣告死亡的判決

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提供虛假材料入職的員工公司是否有權(quán)辭退

如果員工隱瞞真實情況或者提供虛假情況，導(dǎo)致用人單位違背自身真實意思與員工簽訂勞動合同，那么對于這樣的勞動合同，用人單位可以解除。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。誠實信用原則體現(xiàn)在企業(yè)和員工互相享有知情權(quán)，互相知曉對方履行勞動合同的相關(guān)情況。員工的知情權(quán)主要包括了解工作崗位、工作地點、工作條件、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、勞動報酬、福利待遇等方面。企業(yè)的知情權(quán)主要包括了解員工與勞動合同相關(guān)的基本情況，包括年齡、學(xué)歷、外語水平、工作經(jīng)歷等方面。入職材料忘交了會帶來什么后果入職材料包括什么入職材料忘交了可能會影響正常辦理入職手續(xù)。入職材料包括：1、身份證（正反兩面）復(fù)印件3份，戶口本（戶主及本人頁）復(fù)印件1份；2、愿意購買的員工須附上購買社保確認(rèn)書，本人簽名，部門負(fù)責(zé)人簽名；3、個人體檢表（鎮(zhèn)級以上醫(yī)院）或健康證；4、一寸紅底照片4張；5、必要的學(xué)歷證明材料?！秳趧雍?/div>

2023-07-31

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一、勞動仲裁需要員工提供什么資料勞動仲裁需要員工提供的資料如下：1．勞動仲裁申請書；2．申請人身份證明及復(fù)印件；3．被申請人工商注冊信息資料；4．申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料，證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除勞動關(guān)系通知或證書等；5．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。二、勞動仲裁的受案范圍勞動仲裁的受案范圍如下：1．企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；2．實施

2023-06-04

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變更董事會成員需辦理備案，一般需要的材料如下：1、有法定代表人簽字的公司備案申請書；2、代為辦理備案人的身份證明，公司出具的授權(quán)書；3、股東會決議或其他材料；4、新任董事的身份證明；5、公司營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件；6、需要的其他材料。根據(jù)《公司登記管理條例》第三十七條的規(guī)定，公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理發(fā)生變動的，應(yīng)當(dāng)向原公司登記機關(guān)備案?！豆痉ā返谒氖鍡l第一款規(guī)定，董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任如何變更董事會成員變更董事會成員要按下列流程進(jìn)行變更：1、公司章程對此有約定的，按約定進(jìn)行變更；2、沒有約定的，由股東會開會作出決議，然后憑決議到所在地工商作變更登記即可。董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任?！豆镜怯浌芾項l例》第三十七條公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理發(fā)生變動的，應(yīng)當(dāng)向原公司登記機關(guān)備案?！豆痉ā返谒氖鍡l第一款

2023-07-27

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試用期辭退員工需要什么資料

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；如何預(yù)防和解決因辭退引發(fā)的經(jīng)濟補償以職工“辭職”取代企業(yè)“解除”勞動關(guān)系，避免辭退補償金糾紛的發(fā)生。根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工自動辭職的，企業(yè)不需支付辭退補償金。在某些情況下（如員工為日后尋找工作方便不愿被“開除”），員工違紀(jì)后愿意以“辭職”名義離開企業(yè)。在這種情況下，企業(yè)如果能取得員工的辭職書，就可不必支付辭退補償金。但隨著勞動法知識在企業(yè)員工中的普及，這種情況已越來越難以做到。試用期辭退員工怎么防范風(fēng)險1、招聘時：變事后考核為事前考察在實踐中，很多企業(yè)招聘員工不太注重錄用前的應(yīng)聘員工評估和考察工作，習(xí)慣于把工作放在事后考核，即先把員工招進(jìn)來再說，如果不合適就在試用期辭退。其實，這種做法是危險的

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員工提前退休提交材料有什么?

填寫《退休人員審批表》并提供以下材料：1、職工檔案(能全面反映職工工作簡歷的材料);2、職工本人身份證復(fù)印件;3、本人免冠近照半寸相片兩張。原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動或其他有害身體健康的公眾定為特殊工種，并明確特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門確定。從事符合國家規(guī)定的特殊工種人員可以提前5年退休。按特殊工種條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的，必須在該工種崗位上工作滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計9年，從事其他有害健康工作的必須在該工種崗位上工作累計8年。公司返聘退休人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同。用人單位的工人辦理提前退休時，需要繳納員工檔案，員工本人的身份證及復(fù)印件，兩張近期免冠照片。男職工的退休年齡是60周歲，女職工的退休年齡是50周歲，對于符合規(guī)定的特殊工種工作人員，可以提前5年退休。一、特殊工種怎么計算工齡1、特殊工種

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1、試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資;2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。一、試用期離職必須交接嗎勞動者在試用期期間辭職的，是需要進(jìn)行交接的。辭職到期以后，勞動者可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動法規(guī)定：試用期內(nèi)員工辭職只需提前3天提出申請即可，最好是書面的，如果沒有書面，口頭提出亦可，但前提你要用手機錄音作為證據(jù)。3天后可要求公司當(dāng)天結(jié)算工資。二、工廠不讓離職違法嗎問：我現(xiàn)在的公司有個不成文的規(guī)定：任何個人提出的辭職申請一概不準(zhǔn)，并且在你提交辭職報告到人事部門后，公司即停發(fā)你的工資

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公司是不是有權(quán)辭退提供虛假材料入職的員工

一、公司是不是有權(quán)辭退提供虛假材料入職的員工如果員工隱瞞真實情況或者提供虛假情況，導(dǎo)致用人單位違背自身真實意思與員工簽訂勞動合同，那么對于這樣的勞動合同，用人單位可以解除。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。誠實信用原則體現(xiàn)在企業(yè)和員工互相享有知情權(quán)，互相知曉對方履行勞動合同的相關(guān)情況。員工的知情權(quán)主要包括了解工作崗位、工作地點、工作條件、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、勞動報酬、福利待遇等方面。企業(yè)的知情權(quán)主要包括了解員工與勞動合同相關(guān)的基本情況，包括年齡、學(xué)歷、外語水平、工作經(jīng)歷等方面?！秳趧雍贤ā返谌龡l訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

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一、辭退正式工要提供什么證據(jù)辭退正式工要提供以下證據(jù)：1.勞動者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來的工作，用人單位解除勞動合同的舉證責(zé)任。注意：醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原來的工作的，用人單位仍不能解除勞動合同，只有用人單位為勞動者另行安排工作，勞動者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動合同。2.勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的舉證責(zé)任。3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同解除的，用人單位有舉證責(zé)任。二、辭職需要提前一個月嗎辭職需要提前一個月，但僅限于正式員工。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動關(guān)系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動關(guān)系。三、員工被辭退工資怎么算員工被辭退的工資按平時工資計算，一次性付清；員工無勞動合同被辭退的，工資基數(shù)為平時工

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一、被辭退員工需要辦理什么手續(xù)被辭退員工需要辦理交接手續(xù)，單位辭退員工需要與員工協(xié)商達(dá)成一致或者及時書面告知員工；然后為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；再在十五日內(nèi)為員工轉(zhuǎn)移檔案和社保；最后由員工完成工作交接。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、被勸退工資什么時候結(jié)算被勸退，勞動者可以要求用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至

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