員工辭職公司應(yīng)該提供什么資料
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-07 15:11:37
498 人看過
1、試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資;
2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。
一、試用期離職必須交接嗎
勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，是需要進(jìn)行交接的。辭職到期以后，勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)法規(guī)定：試用期內(nèi)員工辭職只需提前3天提出申請(qǐng)即可，最好是書面的，如果沒有書面，口頭提出亦可，但前提你要用手機(jī)錄音作為證據(jù)。3天后可要求公司當(dāng)天結(jié)算工資。
二、工廠不讓離職違法嗎
問：我現(xiàn)在的公司有個(gè)不成文的規(guī)定：任何個(gè)人提出的辭職申請(qǐng)一概不準(zhǔn)，并且在你提交辭職報(bào)告到人事部門后，公司即停發(fā)你的工資，并按照違約處理，不再給你機(jī)會(huì)。李先生不知道這樣的處理是不是合法。
答：你所在公司的做法是不對(duì)的，員工有自己的辭職權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”如果有特殊情況，如在試用期內(nèi)的，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者還可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司要求員工休假是否應(yīng)該提供工資
57人看過
-
員工提出辭職后公司應(yīng)該如何處理
336人看過
-
公司是否應(yīng)該提供員工考勤？
422人看過
-
工傷員工主動(dòng)離職，公司是否應(yīng)該提供補(bǔ)償？
318人看過
-
辭退員工提供虛假材料入職
492人看過
-
公司應(yīng)該為已離職員工提供收入證明嗎？
323人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭職相關(guān)文章
-
勞動(dòng)者辭職的，原來的公司不為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)并且要求用人單位為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。勞動(dòng)者無法去其他公司入職是由于用人單位當(dāng)初沒有開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書所造成的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的。入職公司不給簽訂勞動(dòng)合同怎么辦法條依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。當(dāng)然，這些都是一查百度就知道的，我們主要說說取證問題：勞動(dòng)者想拿雙倍工資，要證明兩個(gè)問題，一是勞動(dòng)關(guān)系存在。二是沒有簽訂勞動(dòng)合同（對(duì)應(yīng)的時(shí)間及工資）可以搜集的證據(jù)：?jiǎn)挝秽]箱、工資發(fā)放記錄（銀行流水最好）、報(bào)銷清單、員工卡、工作服、聊天記錄（單位群的和領(lǐng)導(dǎo)的）可以創(chuàng)造的證據(jù)：嫻熟運(yùn)用錄音技術(shù)，和HR、領(lǐng)導(dǎo)等電話確認(rèn)自己的工資，比如給財(cái)務(wù)打個(gè)電話，問一下這個(gè)月工資2023-07-19288人看過 -
正式員工單位能辭退，只要符合我國(guó)勞動(dòng)合同法當(dāng)中所規(guī)定的可以辭退的情形即可。具體情形如下。1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一情形要符合以下三個(gè)條件：（1）規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。（2）勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng)，不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理，無理取鬧，打架斗毆．散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和管理秩序帶來?yè)p害。（3）用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，2023-07-03147人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)一、員工通過欺詐行為與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同無效我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人要平等自愿，達(dá)成合意。也就是說，勞動(dòng)合同應(yīng)是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表達(dá)，任何一方不能以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同，否則合同就是無效的。對(duì)于無效合同，企業(yè)可以解除?，F(xiàn)實(shí)當(dāng)中，很多人為了進(jìn)入一個(gè)好的企業(yè)，謀得一份薪水較高的工作，當(dāng)自身?xiàng)l件達(dá)不到企業(yè)的錄用條件時(shí)，就可能會(huì)采用偽造學(xué)歷證書、虛列工作經(jīng)驗(yàn)等方式使自己符合企業(yè)要求。員工入職后，企業(yè)可能會(huì)通過各種渠道得知員工提供的某些信息是虛假的，此時(shí)就可以以員工存在作假和欺詐行為為由，提請(qǐng)仲裁庭或法院確認(rèn)雙方的勞動(dòng)合同是無效的，這種主張通常都會(huì)得到仲裁庭或法院的支持。二、員工提供虛假信息的情況并非都屬于欺詐行為有些企業(yè)在處理員工提供虛假信息的情況時(shí)，認(rèn)為員工的任何欺騙行為都屬于欺詐，這是錯(cuò)誤的。比如，有些企業(yè)為防止員工作假2023-03-2458人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、無故辭退維權(quán)途徑維權(quán)途徑之一：協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。維權(quán)途徑之二：調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。維權(quán)途徑之三：仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)2023-02-25493人看過
-
公司破產(chǎn)公司破產(chǎn)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?！钡谒氖鶙l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。”第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月2023-04-21332人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工不辭職不上班，公司還應(yīng)該發(fā)工資嗎員工不辭職不上班，公司不用發(fā)曠工期間的工資，發(fā)實(shí)際出勤天數(shù)的工資。并且可以以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償，工資在勞動(dòng)合同解除時(shí)一次性付清?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工造成公司損失，公司可以扣工資嗎員工造成公司損失，公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同2024-01-04197人看過 -
一、辭退通知函應(yīng)該怎么提供給員工?公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交(以便被辭退員工簽收)或者以掛號(hào)信發(fā)出(以便收取回執(zhí))或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。二、辭退員工需要提前通知嗎辭退員工需要提前三十天通知，員工拒簽辭退通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號(hào)信發(fā)出一級(jí)以登報(bào)公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴(yán)重過失被辭退的不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。三、員工提出辭職有賠償嗎一般員工主動(dòng)提出2023-04-13296人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司會(huì)不會(huì)有權(quán)辭退提供虛假材料入職的員工如果員工隱瞞真實(shí)情況或者提供虛假情況，導(dǎo)致用人單位違背自身真實(shí)意思與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么對(duì)于這樣的勞動(dòng)合同，用人單位可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。誠(chéng)實(shí)信用原則體現(xiàn)在企業(yè)和員工互相享有知情權(quán)，互相知曉對(duì)方履行勞動(dòng)合同的相關(guān)情況。員工的知情權(quán)主要包括了解工作崗位、工作地點(diǎn)、工作條件、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等方面。企業(yè)的知情權(quán)主要包括了解員工與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本情況，包括年齡、學(xué)歷、外語水平、工作經(jīng)歷等方面?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的2024-01-24260人看過
-
保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)是由單位與員工共同承擔(dān)的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)之一。一般情況下，失業(yè)保險(xiǎn)金繳納比例分別是：?jiǎn)挝话幢締挝划?dāng)月職工工資總額的2％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；繳費(fèi)個(gè)人按本人月工資的1％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從本人工資中代為扣繳。繳費(fèi)單位職工月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏耆柯毠ぴ缕骄べY60％的，按當(dāng)?shù)厣夏耆柯毠ぴ缕骄べY的60％和單位職工人數(shù)確定繳費(fèi)基數(shù)。失業(yè)保險(xiǎn)是五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)之一，由單位與員工共同承擔(dān)。一般情況下，失業(yè)保險(xiǎn)金繳納比例分別是：?jiǎn)挝话幢締挝划?dāng)月職工工資總額的2％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；繳費(fèi)個(gè)人按本人月工資的1％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從本人工資中代為扣繳。繳費(fèi)單位職工月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏耆柯毠ぴ缕骄べY60％的，按當(dāng)?shù)厣夏耆柯毠ぴ缕骄べY的60％和單位職工人數(shù)確定繳費(fèi)基數(shù)。 失 業(yè) 保 險(xiǎn) 基 數(shù) 如 何 確 定 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十七條，失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)2023-09-11277人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭職了公司應(yīng)該結(jié)清壓的工資和提成嗎在您提出離職之際，您有權(quán)請(qǐng)求公司立即支付所有拖欠的薪資。鑒于離職行為代表著您與雇主之間的勞動(dòng)合同已被解除，因此，理所當(dāng)然地需要對(duì)相關(guān)的薪酬待遇進(jìn)行詳盡且合理的清算。假如雇主拒絕履行這一義務(wù)，您可以向勞動(dòng)管理部門提起仲裁。您還可以選擇直接向仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)（仲裁費(fèi)用通常為200至300元人民幣，若您最終勝訴，則全部費(fèi)用將由雇主承擔(dān)）?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、公司欠薪半年辭職給補(bǔ)償嗎若貴司因欠薪半年之久致員工與其解除勞務(wù)關(guān)系，該員工有權(quán)索求相應(yīng)的補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，貴司應(yīng)依法向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在未發(fā)生勞務(wù)解除的情況下，貴司在接到勞動(dòng)局強(qiáng)制執(zhí)行限期支付令后仍逾期未予支付的話，必須額外向員工支2024-07-18112人看過 -
集團(tuán)公司1、個(gè)人信息登記表：也就是簡(jiǎn)歷，無需贅言。2、身份證：身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會(huì)要求提供，這里說明一下常見的身份證復(fù)印件會(huì)用到什么地方：公司員工檔案、集團(tuán)公司總部備案、社保理賠和費(fèi)用報(bào)銷、勞動(dòng)合同備案、廠區(qū)安保登記、薪金卡、社會(huì)保障卡、公積金聯(lián)名卡等，所以建議要9張，當(dāng)然如果公司檔案實(shí)行無紙化辦公，1張也可以。3、照片：和身份證復(fù)印件用途基本差不多，而且照相的時(shí)候一般都是一版8張或9張，根據(jù)公司實(shí)際用途要6-9張都可以。4、學(xué)歷、職稱證書：一般3份即可，基本用于檔案建立。5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復(fù)印在一張A4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號(hào)，寫上自己的姓名和聯(lián)系電話，因?yàn)樵俅螐?fù)印時(shí)，可能因?yàn)閺?fù)印件墨粉的問題導(dǎo)致銀行卡號(hào)碼看不清。6、無犯罪記錄證明或聲明：這個(gè)是很有必要的，特別是財(cái)務(wù)、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的，如果不2023-04-16474人看過 -
學(xué)歷一、新入職人員需提供資料1.身份證原件及復(fù)印件3份；2.學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份；3.離職證明原件1份；4.體檢單1份；5.一寸彩照1張。二、新員工入職注意什么1、保持謙遜有禮的態(tài)度新人最忌諱的就是態(tài)度不好，可能自己在學(xué)校里是學(xué)生會(huì)干部，可以指揮很多人，但來到新公司自己就是一名要從頭做起的新人，如果讓人覺得態(tài)度傲慢就會(huì)立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好，后續(xù)再改變就比較困難了。2、盡快掌握業(yè)務(wù)知識(shí)在保持良好態(tài)度的同時(shí)也要盡可能快的學(xué)習(xí)自己崗位上的業(yè)務(wù)知識(shí)。一般崗位都會(huì)有整理好的崗位職責(zé)、工作記錄、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等歷史文檔，可以從這些文檔中更快的熟悉崗位知識(shí)。學(xué)習(xí)的同時(shí)自己也要整理一份學(xué)習(xí)記錄，可以把自己的學(xué)習(xí)記錄交給其他人審閱提出自己的薄弱點(diǎn)再專攻學(xué)習(xí)。3、不懂就問作為公司資格較老的員工，一般在新人問問題的時(shí)候都會(huì)熱心的回答，所以作為新人要抓住一切機(jī)會(huì)，有不懂的問題就積極的發(fā)問。如果單2023-02-26270人看過
-
用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定為過失性辭退與無過失性辭退，無其他理由，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。公司故意為難員工讓員工辭職的爭(zhēng)議解決辦法為：可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。收集證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁公司支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果能證明公司故意無理由解除勞動(dòng)合同的話，還可以申請(qǐng)仲裁賠償金。公司員工辭職交違約金嗎一般情況下，員工主動(dòng)辭職不需支付違約金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。至于員工主動(dòng)離職是否要支付違約金，在現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法中規(guī)定的違約金支付有兩種情形：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不2023-07-31351人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司辭退員工應(yīng)該提前一個(gè)月嗎？公司辭退員工應(yīng)該提前一個(gè)月的，因?yàn)榉梢?guī)定用工單位提出與勞動(dòng)者解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。辭退員工提前一個(gè)月通知了，如果補(bǔ)償一個(gè)月工資是代通知金，那么不需要支付，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況：1．用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；2．用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；3．勞動(dòng)者存2024-01-18107人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關(guān)咨詢
-
員工入職提供虛假資料被公司辭退是合法嗎江蘇在線咨詢 2023-09-13一、合法。勞動(dòng)者提供虛假的資料進(jìn)行入職的，用人單位一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)事件的嚴(yán)重程度和相關(guān)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，可以進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、這種行為屬于以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同，可以直接解除勞動(dòng)合同，無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可對(duì)其追償經(jīng)濟(jì)損失。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 -
公司申請(qǐng)?zhí)崛≡诼毬毠?yīng)提供哪些資料澳門在線咨詢 2022-10-28采用租用方式提取——對(duì)您今后的貸款購(gòu)房等，不會(huì)產(chǎn)生任何影響。2.事后付款，無憂服務(wù)——成功辦理后，收取費(fèi)用.正規(guī)手續(xù)，消除隱患——采用規(guī)范手續(xù)，5-10日內(nèi)到賬——根據(jù)您的個(gè)人信息，我們?yōu)槟峁┱?guī)租房合同及發(fā)票，由您單位人力資源部門蓋章并赴公積金1，由您單位人力資源部門蓋章并赴公積金中心申請(qǐng)。4，無任何風(fēng)險(xiǎn)，出現(xiàn)不可彌補(bǔ)的污點(diǎn).當(dāng)日辦理，5-10日內(nèi)到賬——根據(jù)您的個(gè)人信息，可以有效的避免您的征 -
員工辭職提前一天提出離職后公司是不是應(yīng)該給工資內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-21在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使員工自動(dòng)離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢的。 若因員工的提前離職給公司造 -
公司強(qiáng)制員工辭職是否需要提供補(bǔ)償，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？遼寧在線咨詢 2024-12-28公司強(qiáng)行要求員工辭職時(shí)，員工有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位在以下情形下應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1. 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 2. 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 3. 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 4. 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合 -
2022年員工辭職應(yīng)提交什么材料云南在線咨詢 2023-03-141、試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資; 2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。
