久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

公司與員工解除合并會有賠償嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-03 09:50:32 267 人看過

公司合并辭退員工有補(bǔ)償。公司合并導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行的，對員工應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

一、合同期間被辭退怎么補(bǔ)償

公司在勞動合同期限內(nèi)辭退員工需要對員工進(jìn)行賠償?shù)?。關(guān)于賠償金的規(guī)定為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞務(wù)派遣合同到期不再續(xù)簽合同該如何補(bǔ)償

勞務(wù)派遣合同到期不再續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限如下：

1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職。

勞動合同未到期賠償需根據(jù)被辭退的原因：

1、無故辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金；

2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

4、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

三、工作二十五年被辭退怎么補(bǔ)償

如果工作了25年的員工被辭退了的話，那么其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為十二年，具體規(guī)定為：如果用人單位辭退員工的，那么用人單位需要補(bǔ)償給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果員工工作六個月以上不滿一年的，那么按一年計算，單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 20:16
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多合同期限相關(guān)文章
  • 公司合并要求重簽合同員工有賠償嗎
    公司合并要求重簽合同員工沒有賠償。用人單位合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動者或者用人單位要求重簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。用人單位違法解除勞動合同或者解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位才需要賠償。公司合并員工賠償怎么規(guī)定公司合并員工賠償規(guī)定如下：一般按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工。但若公司與勞動者協(xié)商不成，公司違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照前述標(biāo)準(zhǔn)的二倍予以賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償
    2023-08-11
    154人看過
  • 公司合并有工作地點變更員工有賠償嗎
    公司合并崗位變更導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的員工有賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動者。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。公司合并與分立的變更登記【關(guān)鍵詞】公司變更，公司合并，公司分立，變更登記因合并、分立而存續(xù)的公司，其登記事項發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)申請變更登記；因合并、分立而解散的公司，應(yīng)當(dāng)申請注銷登記；因合并、分立而新設(shè)立的公司，應(yīng)當(dāng)申請設(shè)立登記。公司合并、分立的，應(yīng)當(dāng)自公告之日起45日后申請登記，提交合并協(xié)議和合并、分立決議或者決定以及公司在報紙上登載公司合并、分立公告的有關(guān)證明和債務(wù)清償或者債務(wù)擔(dān)保情況的說明。法律、行政法規(guī)或者國
    2023-08-18
    117人看過
  • 公司合并要不要賠償員工
    公司合并之后，原有的勞動關(guān)系不變，職工也無需再重新簽訂勞動合同，如果被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，則員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。公司合并是指兩個或兩個以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過訂立合并協(xié)議，共同組成一個公司的法律行為。公司的合并可分為吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并又稱存續(xù)合并，它是指通過將一個或一個以上的公司并入另一個公司的方式而進(jìn)行公司合并的一種法律行為。并入的公司解散，其法人資格消失。接受合并的公司繼續(xù)存在，并辦理變更登記手續(xù)。新設(shè)合并是指兩個或兩個以上的公司以消滅各自的法人資格為前提而合并組成一個公司的法律行為。其合并結(jié)果，原有公司的法人資格均告消滅。新組建公司辦理設(shè)立登記手續(xù)取得法人資格。
    2023-06-13
    300人看過
  • 公司要求解除勞動合同，公司不開除，員工要賠償嗎？
    公司解除勞動合同不等于解除。開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者違反法律法規(guī)但屢教不改的員工的行政處分。雇主與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體和程序的限制，只要雙方達(dá)成協(xié)議，內(nèi)容、形式和程序不違反法律禁止和強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者支付勞動者一個月的額外工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商后，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。試用期未
    2023-08-18
    427人看過
  • 員工頂撞上司公司開除會賠償嗎
    一、員工頂撞上司公司開除會賠償嗎員工頂撞上司，若因此被公司開除，若頂撞上司的行為并未構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，且未給公司造成重大損害，那么公司以此為由開除員工可能涉及違法解雇，員工有權(quán)要求公司支付賠償金。賠償金的具體數(shù)額，將依據(jù)員工在公司的工作年限及工資水平進(jìn)行計算。二、何種情形下開除員工不賠償？公司開除員工無需賠償?shù)那樾沃饕ㄒ韵聨追N：1．試用期間不符合錄用條件：員工在試用期內(nèi)，若被證明不符合公司設(shè)定的錄用條件，公司有權(quán)解除勞動合同且無需支付賠償金。2．嚴(yán)重違反規(guī)章制度：員工若嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，如多次曠工、打架斗毆等，公司可依法解除勞動合同并不予賠償。3．嚴(yán)重失職或營私舞弊：員工因嚴(yán)重失職或營私舞弊行為給公司造成重大損害的，公司有權(quán)解除其勞動合同且不承擔(dān)賠償責(zé)任。4．與其他單位建立勞動關(guān)系：員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出后拒不
    2024-08-20
    234人看過
  • 公司合并員工需不需要賠償？
    公司合并導(dǎo)致員工不愿意放棄賠償。公司可以拒絕,如果是私營企業(yè),那么拒絕就等于辭職。辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算;六個月以下的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。公司合并導(dǎo)致員工不愿意放棄賠償。公司可以拒絕，如果是私營企業(yè)，那么拒絕就等于辭職。辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。 【 勞 動 法 】 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 最 高 年 限 不 超 過 1 2 年 ， 按 工 作 年 限 計 算根據(jù)《中華人民共和
    2023-09-12
    77人看過
  • 公司合并員工會被降薪嗎
    公司合并員工可能會被降薪。公司合并是指兩個或兩個以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過訂立合并協(xié)議，共同組成一個公司的法律行為。公司合并對員工的保護(hù)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。對員工實行補(bǔ)償通常有以下幾種方式：1、現(xiàn)金支付形式現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長期勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對于現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒有為改制后的企業(yè)留下什么后遺癥，但是這種方式將極大的侵占企業(yè)的資金流，降低了企業(yè)抵御風(fēng)險的能力，使得企業(yè)很容易陷入危機(jī)之中。2、股權(quán)支付形式股權(quán)支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式落實到每個員工上，企業(yè)改制后，形成員工對于改制后企業(yè)占有的股權(quán)。雖然這種方式在相關(guān)文件政策上是允許的，但
    2023-04-17
    174人看過
  • 解除員工提前與公司的合同
    公司提前解除合同，若屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是用人單位與勞動者主動提出解除勞動合同，且協(xié)商一致的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、工作不達(dá)標(biāo)被辭退員工如何要求賠償工作不達(dá)標(biāo)被辭退的，一般情況下，勞動者不能要求賠償。勞動者的工作不達(dá)標(biāo)，給用人單位造成損失的，用人單位可以辭退勞動者，這個辭退行為是合法的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，如果這個辭退理由是亂找的，勞動者不存在該行為的，就屬于違法解除勞動合同，用人單位必須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、試用期單位可以隨時解除合同嗎？試用期除勞動者存在過失性辭退或者非過失性辭退情形外，用人單位不可以隨時解除合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。三、工作10年想辭職還能賠償嗎在公司做了10年要離職，若是勞動
    2023-06-19
    52人看過
  • 員工解散公司會不會賠償
    公司解散，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果股東可以請求員工解散公司，但要什么條件股東請求解散公司的條件是：1、公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難；2、公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失；3、股東通過其他途徑無法解決；4、向人民法院申請解散的股東須持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的
    2023-08-01
    52人看過
  • 員工和公司解除合同需要賠公司錢嗎
    不用，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位即可。辭職是勞動者的權(quán)利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。但是如果有法定情形的，可以辭退勞動者，但是需要給予賠償金。一、勞動合同解除的情形勞動合同解除的情形有：1、協(xié)議解除；2、勞動者提前通知解除；3、勞動者法定情形下單方解除；4、過失性辭退；5、無過失性辭退；6、經(jīng)濟(jì)性裁員?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、想辭職回家，具體怎么報銷那種路費提出辭職后仍然屬于公司的員工，為了公司而勞動，出差等費用可以找公司報銷的。向勞監(jiān)部門投訴或申請勞動仲裁。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動
    2023-06-23
    133人看過
  • 企業(yè)合并員工有賠償嗎
    企業(yè)合并員工有沒有賠償，需要根據(jù)實際的情形去確定：如果員工仍在職的，則沒有賠償。如果員工因合并而被辭退的，則有補(bǔ)償，一般情形下，企業(yè)合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，只是勞動合同的一方主體變?yōu)楹喜⒑蟮钠髽I(yè)。企業(yè)合并員工有賠償嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十三條　【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的
    2022-06-29
    72人看過
  • 如何合并公司人員并合理賠償
    一、如何合并公司人員并合理賠償公司合并員工賠償規(guī)定如下：公司合并后，被合并公司的員工有權(quán)因薪酬、職位、福利等因素而自由選擇留下。如果員工選擇離開，公司需要對員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。補(bǔ)償員工通常有以下幾種方式：1．現(xiàn)金支付。2．股權(quán)支付形式。3．債權(quán)支付形式。二、公司合并流程是什么公司合并流程為：1．通過股東會決議，與合并方訂立書面的合并協(xié)議；2．編制資產(chǎn)負(fù)債表及財產(chǎn)清單；3．通知債權(quán)人并進(jìn)行公告；4．辦理公司的合并登記。債務(wù)的處理是由合并后的公司承擔(dān)。公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。三、公司合并可選擇的方式有哪些企業(yè)合并的方式包括新設(shè)合并和吸收合并。根據(jù)《公司法》第一百七十二條的規(guī)定，公司合并可以采取吸收合并或者新
    2023-09-02
    486人看過
  • 公司合并員工不去會有賠償嗎，2024最新規(guī)定是什么？
    一、公司合并員工不去會有賠償嗎，最新規(guī)定是什么？沒有的。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。由此得知，只要新公司繼續(xù)履行勞動合同，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ挥性谛鹿疽笾匦潞炗唲趧雍贤?，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司搬遷，員工不愿跟著去新地址上班，公司是否需要賠
    2024-01-29
    307人看過
  • 員工違法 公司解除勞動合同賠償金
    根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果存在員工過失導(dǎo)致公司受損的，不給予賠償，如果是勞動者存在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，如果是經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。如果是違反法律、合同規(guī)定的，則按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
    2023-03-13
    295人看過
換一批
#合同訂立
北京
律師推薦
    展開

    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>

    #合同期限
    相關(guān)咨詢
    • 工廠合并，分公司，合并會有賠償嗎
      新疆在線咨詢 2021-11-18
      工廠合并導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償。根據(jù)我國《勞動合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十
    • 員工合并公司辭退有賠償嗎？
      陜西在線咨詢 2021-11-09
      公司合并后辭退員工的，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償；在其他情況下，用人單位不需要賠償。
    • 公司突然與員工解除勞動合同并要求員工賠償, 員工應(yīng)該得到哪些補(bǔ)償
      河南在線咨詢 2022-03-05
      九個半月的工資。按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)
    • 公司與員工解除合同七八年工傷公司如何賠償
      浙江在線咨詢 2022-10-19
      根據(jù)你的表述來看應(yīng)該是一年一個月，公司給你4個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是公司在某些情況下和你解除勞動合同是不需要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的。最后額外問一句，你的八級工傷的賠償是不是已經(jīng)賠償過了
    • 2022公司與員工解除合同，賠償工作的標(biāo)準(zhǔn)
      陜西在線咨詢 2023-06-17
      在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權(quán)利。