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可以重新訂立勞動(dòng)合同。1.愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi)，同時(shí)與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議，支付期限最長(zhǎng)可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對(duì)職工的負(fù)債。與此同時(shí)，職工與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新簽訂勞動(dòng)合同，并不受原勞動(dòng)合同期限的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一次性支付給職工剩余的安置費(fèi)。因資產(chǎn)難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費(fèi)的，也可將職工安置費(fèi)以職工持股或自然人形式入股處理，但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國(guó)有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營(yíng)公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，與改制企業(yè)商定。2.不愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工(距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工除外)，在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費(fèi)后，自動(dòng)解

公司合并辭退員工有補(bǔ)償。公司合并導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行的，對(duì)員工應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。一、合同期間被辭退怎么補(bǔ)償公司在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭退員工需要對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)摹ｊP(guān)于賠償金的規(guī)定為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞務(wù)派遣合同到期不再續(xù)簽合同該如何補(bǔ)償勞務(wù)派遣合同到期不再續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限如下：1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職。勞動(dòng)合同未到期賠償需根據(jù)被辭退的原因：1、無(wú)故辭退員工，

需要具體情況具體分析。勞動(dòng)者2年沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日一個(gè)月后到第十一個(gè)月應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，自十一個(gè)月后視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2年沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償具體要看單位作出辭退行為是否合法以及辭退的具體原因是什么。1、首先工作2年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。2、如果公司違反法律規(guī)定辭退的，勞動(dòng)者可以要求公司按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

合同到期后員工要求提高工資的，可以和用人單位協(xié)商解決。如果用人單位不同意的，可以按原來(lái)約定的工資續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果不續(xù)租勞動(dòng)合同的要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第

1、公司被合并并重新簽訂合同是否有補(bǔ)償。公司合并時(shí)無(wú)需重新簽訂勞動(dòng)合同，故無(wú)需補(bǔ)償。用人單位名稱(chēng)、法定代表人、委托人或者出資人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。2。過(guò)期的合同有補(bǔ)償嗎？一方不履行合同義務(wù)或者不按照約定履行合同義務(wù)，給對(duì)方造成損失的，給予賠償。損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于違約造成的損失，包括履行合同后能夠獲得的利益，但不得超過(guò)違約方在簽訂合同時(shí)預(yù)見(jiàn)或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)的因違約可能造成的損失。經(jīng)營(yíng)者欺騙消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)的，依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

公司沒(méi)簽合同，員工主動(dòng)辭職的，一般不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果員工因此而依法單方面與公司解約的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工在公司每工作一年，會(huì)有一個(gè)月工資的補(bǔ)償。一、公司被并購(gòu)員工應(yīng)該怎么樣辦公司被其他公司收購(gòu)后，并不代表著勞動(dòng)合同的解除。事實(shí)上，在很多時(shí)候，盡管公司被收購(gòu)，也只是公司的所有者進(jìn)行了更換，而公司員工并不會(huì)有很大影響。因此，公司收購(gòu)后員工是否得到補(bǔ)償還需要依照實(shí)際情況。首先，公司被并購(gòu)后，并不影響員工的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同依然有效，且連續(xù)計(jì)算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。其次，如果公司被并?gòu)后，公司要求與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最高補(bǔ)償年限為

合同到期，公司沒(méi)簽合同，要不要給員工賠償要看情況。除了公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、在單位工作八年自己辭職有什么說(shuō)法勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。如果因?yàn)橛萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的或者一些條件解除的，可以要求補(bǔ)償。有關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）

1、被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開(kāi)，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。如果員工選擇留下，沒(méi)有補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的等等，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司合并解散員工有賠償嗎公司合并后原公司解散的，由新公司繼續(xù)履行，新公司解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，新公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀断騽趧?dòng)者支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，新公司不需要賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本

公司合并裁員有賠償，我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過(guò)十二年。企業(yè)合并的特征：1．企業(yè)合并的當(dāng)事人是公司本身，而非公司股東作為一種民事法律行為，其當(dāng)事人是公司本身，而非公司股東。2．企業(yè)合并必須依法定程序進(jìn)行企業(yè)合并涉及相關(guān)公司股東、債權(quán)之利益，并可能關(guān)聯(lián)國(guó)有資產(chǎn)權(quán)屬移轉(zhuǎn)，必須依法對(duì)合并行為予以規(guī)制。對(duì)于特殊類(lèi)型的企業(yè)合并，除了依法訂立合并協(xié)議以外，還要經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)。3．企業(yè)合并是一種協(xié)議行為，而非行政行為4．企業(yè)合并中的公司類(lèi)型受到限制多數(shù)國(guó)家的公司法對(duì)于公司合并采取種類(lèi)限制主義，要求只

一、員工可以要求公司簽合同嗎沒(méi)有合同怎么維權(quán)員工可以要求公司簽合同，公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)員工可以通過(guò)以下方式維權(quán)：與單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、不簽勞動(dòng)合同的賠償不簽勞動(dòng)合同的賠償為：1．用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2．支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、沒(méi)簽勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系的材料沒(méi)有簽合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通過(guò)下列材料

一般情況下，公司改名后合同重簽合同的，沒(méi)有賠償。公司改名字是公司的行為，和勞動(dòng)者無(wú)關(guān)，勞動(dòng)者也不會(huì)受到公司改名的影響。用人單位更改名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位違法解除或私自終止勞動(dòng)合同的，要給勞動(dòng)者支付賠償金。公司改名后勞動(dòng)合同還是以前章合法嗎公司改名后勞動(dòng)合同還是以前章是合法的，根據(jù)法律規(guī)定，單位名稱(chēng)、法定代表人等發(fā)生變化不會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)，這是指實(shí)體上不會(huì)發(fā)生變化，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。但是，單位名稱(chēng)、法定代表人、注冊(cè)地、營(yíng)業(yè)地等畢竟屬于勞動(dòng)合同的必備條款，既然這些元素發(fā)生變化，在形式上，還是應(yīng)該就勞動(dòng)合同這些條款進(jìn)行變更?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位名稱(chēng)、法定代表人等的變更用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

公司解除勞動(dòng)合同不等于解除。開(kāi)除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者違反法律法規(guī)但屢教不改的員工的行政處分。雇主與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體和程序的限制，只要雙方達(dá)成協(xié)議，內(nèi)容、形式和程序不違反法律禁止和強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。試用期未

公司合并不需要重新簽合同。原合同繼續(xù)有效。公司合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司依照《公司法》規(guī)定的條件和程序，通過(guò)訂立合并協(xié)議，共同組成一個(gè)公司的法律行為。一、公司合并的法律特征包括哪些具有法人資格的主體才可以進(jìn)行合并，公司合并的法律特征有：1、是數(shù)個(gè)公司之間的共同法律行為，須以當(dāng)事人之間訂立有合并協(xié)議為前提；2、是當(dāng)事人之間的一種自由行為，其合并與否及合并的方式完全取決于當(dāng)事人的意志；3、是一種不需要通過(guò)解散、清算程序即可消滅和變更公司的行為；4、公司類(lèi)型受到限制。二、企業(yè)并購(gòu)的一般操作程序有哪些公司并購(gòu)的一般操作程序如下：1、企業(yè)通過(guò)與財(cái)務(wù)顧問(wèn)合作，根據(jù)企業(yè)行業(yè)情況形成并購(gòu)戰(zhàn)略；2、企業(yè)結(jié)合目標(biāo)公司資產(chǎn)質(zhì)量等定性選擇模型；3、企業(yè)通過(guò)對(duì)目標(biāo)企業(yè)的持續(xù)關(guān)注和信息積累，選擇并購(gòu)機(jī)會(huì)；4、企業(yè)與目標(biāo)企業(yè)協(xié)商，確定并購(gòu)方式、定價(jià)模式、并購(gòu)支付方式等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，公司合并可以采

一、如何合并公司人員并合理賠償公司合并員工賠償規(guī)定如下：公司合并后，被合并公司的員工有權(quán)因薪酬、職位、福利等因素而自由選擇留下。如果員工選擇離開(kāi)，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。補(bǔ)償員工通常有以下幾種方式：1．現(xiàn)金支付。2．股權(quán)支付形式。3．債權(quán)支付形式。二、公司合并流程是什么公司合并流程為：1．通過(guò)股東會(huì)決議，與合并方訂立書(shū)面的合并協(xié)議；2．編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單；3．通知債權(quán)人并進(jìn)行公告；4．辦理公司的合并登記。債務(wù)的處理是由合并后的公司承擔(dān)。公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。三、公司合并可選擇的方式有哪些企業(yè)合并的方式包括新設(shè)合并和吸收合并。根據(jù)《公司法》第一百七十二條的規(guī)定，公司合并可以采取吸收合并或者新