久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

公司改制要求員工重新簽合同怎么辦
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-21 18:40:54 191 人看過

可以重新訂立勞動合同。1.愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi)，同時與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議，支付期限最長可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對職工的負(fù)債。與此同時，職工與原企業(yè)的勞動關(guān)系自動解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新簽訂勞動合同，并不受原勞動合同期限的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動合同時，應(yīng)一次性支付給職工剩余的安置費(fèi)。因資產(chǎn)難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費(fèi)的，也可將職工安置費(fèi)以職工持股或自然人形式入股處理，但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，與改制企業(yè)商定。

2.不愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工(距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工除外)，在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費(fèi)后，自動解除與原企業(yè)的勞動關(guān)系，享受失業(yè)保險救濟(jì)待遇。

一、女性50歲退休需要滿足什么條件

可以通過以下兩種方式來達(dá)到退休：1、因關(guān)閉、破產(chǎn)、改制而被解除或終止勞動關(guān)系的原國有企業(yè)女職工，被解除或終止勞動關(guān)系前已按統(tǒng)一政策參保繳費(fèi)(不含以靈活就業(yè)人員身份一次性補(bǔ)繳人員)、被解除或終止勞動關(guān)系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系且繳費(fèi)5年以上的，經(jīng)本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。2、被解除或終止勞動關(guān)系時已超過45周歲的原關(guān)閉破產(chǎn)改制國有企業(yè)女職工，在被解除或終止勞動關(guān)系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系且未中斷繳費(fèi)的，經(jīng)本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月18日 00:02
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多合同期限相關(guān)文章
  • 員工集資的公司改制怎么辦
    1、員工身份置換2、買斷工齡3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞揭?、企業(yè)并購融資的具體支付方式有哪幾種企業(yè)并購融資的具體支付方式包括：現(xiàn)金支付方式、換股支付、杠桿收購、資產(chǎn)置換等當(dāng)事人在并購合同約定的方式。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，貸款人應(yīng)當(dāng)與借款人簽訂借款合同。借款合同應(yīng)當(dāng)約定借款種類，借款用途、金額、利率，借款期限，還款方式，權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。企業(yè)并購融資的支付方式：按照并購合同約定的方式支付。例如，現(xiàn)金支付方式、換股支付、杠桿收購、資產(chǎn)置換等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，貸款人應(yīng)當(dāng)與借款人簽訂借款合同。借款合同應(yīng)當(dāng)約定借款種類，借款用途、金額、利率，借款期限，還款方式，權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。二、企業(yè)改制時員工集資怎么辦采取下列措施：1.員工身份置換。所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將鐵飯碗變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的無限責(zé)任。2.買斷工齡。即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平
    2023-03-02
    199人看過
  • 公司合并員工改簽合同是怎么規(guī)定的
    一、公司合并員工改簽合同是怎么規(guī)定的第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司合并的程序公司合并涉及公司、股東和債權(quán)人等相關(guān)人的利益，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司合并的程序通常如下：1、董事會制訂合并方案。2、簽訂公司合并協(xié)議。公司合并協(xié)議是指由兩個或者兩個以上的公司就公司合并的有關(guān)事而訂立的書面協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)載明法律、法規(guī)規(guī)定的事項(xiàng)和雙方當(dāng)事人約定的事項(xiàng)，一般來說應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(1)公司的名稱與住所。這里所講公司的名稱與住所包括合并前的各公司的名稱與住所和合并后存
    2023-06-09
    315人看過
  • 公司換名字要不要重新跟員工簽訂勞動合同
    一、公司換名字要不要重新跟員工簽訂勞動合同當(dāng)企業(yè)的公司名稱發(fā)生變更時，其原本的勞動合同在正常情況下無需進(jìn)行新的簽署。企業(yè)法人對于公司的文字性更改，如公司名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資者的改變，將不會對之前已生效的勞動合同產(chǎn)生任何實(shí)質(zhì)性的影響。關(guān)于公司，尤其是更名后的公司的法律地位，它與更名前的公司處于相同的民事行為主體的范疇，即，這兩個表面上看起來不同的法律實(shí)體實(shí)質(zhì)上依然屬于同一家企業(yè)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。二、沒有簽訂勞動合同可以隨時走嗎若未簽署勞動合同，則員工有權(quán)自由前往新的崗位。當(dāng)勞動者在經(jīng)營單位從事特定工作之后，需要在此事發(fā)生后的一個月內(nèi)與用人單位簽訂正式的勞務(wù)協(xié)議。如未能履行此項(xiàng)規(guī)定，雙方將無法依據(jù)法律規(guī)定建立起正式的勞動關(guān)系鏈條。對此情況，勞動者有權(quán)利隨時結(jié)束其在該單位的服務(wù)，
    2024-04-01
    98人看過
  • 公司把員工考勤調(diào)到分公司需要重新簽訂合同嗎
    一、公司把員工考勤調(diào)到分公司需要重新簽訂合同嗎由于員工在總公司及其分支機(jī)構(gòu)之間的調(diào)動，導(dǎo)致勞動合同需要進(jìn)行相應(yīng)的修改或者重新簽署。同樣，當(dāng)分公司之間發(fā)生人員流動時，也需要修訂相應(yīng)的勞動合同條款。在此情況下，雖然對于員工調(diào)崗所產(chǎn)生的需要，無論是重新建立、新添加的補(bǔ)充條款還是重新制定的全新的勞動合同，它們在法律效力上都是同等的。然而，值得注意的是，根據(jù)各個地方勞動人事部門的具體規(guī)定，可能有必要重新制定勞動合同。然而，總的來說，大多數(shù)情況下，企業(yè)在制定勞動合同時都已經(jīng)賦予了自身在一定程度上調(diào)整員工崗位的權(quán)限，只要這種變動并未超越之前訂立的勞動合同中所設(shè)定的范圍，那么就不需要另行簽訂合同或補(bǔ)充條款。若是企業(yè)與員工達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議，他們也有權(quán)對勞動合同原先約定的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改。任何涉及到勞動合同內(nèi)容的變更，都必須以書面形式進(jìn)行。修改后的勞動合同副本應(yīng)由用人單位以及勞動者各自保留一份作為憑證。
    2024-04-06
    396人看過
  • 母公司要求員工進(jìn)公司且員工不同意怎么辦？
    母、子公司間派遣員工員工不同意，那就不能派遣。母、子公司屬于不同的企業(yè)，而企業(yè)派遣職工到其他單位工作，是屬于變更勞動內(nèi)容的行為，需要征得勞動者的同意。勞動者不愿意的，有權(quán)拒絕。一、派遣合同是不是隨時都可以解聘不可以。勞務(wù)派遣合同不能夠隨時辭職，如果勞動者沒有按照規(guī)定辭職走人的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。二、同工不同酬解決途徑是什么同工不同酬的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生在勞務(wù)派遣當(dāng)中。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣中的同工同酬是指，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。派遣崗位員工的待遇不得低于企業(yè)相同職位
    2023-06-28
    414人看過
  • 公司要求員工簽勞務(wù)合同是否合法
    一、公司要求員工簽勞務(wù)合同是否合法簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動合同中的勞動者而言要低很多。如果用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動合同的情形下，與勞動者簽訂勞務(wù)合同，是違法的。公司對于以下人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同：1、已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；2、退休返聘人員；3、已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員；4、企業(yè)內(nèi)退人員等。司法實(shí)踐中，構(gòu)成勞動合同要從以下幾個方面考慮：1、勞動者從事勞動要接受用人單位的勞動管理；2、勞動者從事勞動要受到用人單位規(guī)章制度約束；3、勞動者所提供的勞動是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。也就是說，在實(shí)踐中用人單位與員工構(gòu)成上述條件的即使與其簽訂的是《勞務(wù)合同》，其實(shí)質(zhì)仍然是勞動合同關(guān)系，適用勞動合同的相關(guān)規(guī)定?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位
    2024-02-03
    251人看過
  • 公司新員工多長要簽勞動合同？
    自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當(dāng)事人對勞動合同生效有特殊約定，如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動合同，其生效時間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。一、簽勞動合同時有什么要注意的？1、單位的基本情況要清楚簽訂勞動合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、工作內(nèi)容、地點(diǎn)要具體明確勞動者要弄清自己的
    2023-06-24
    124人看過
  • 員工可以要求公司簽合同嗎沒有合同怎么維權(quán)
    一、員工可以要求公司簽合同嗎沒有合同怎么維權(quán)員工可以要求公司簽合同，公司不與員工簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時員工可以通過以下方式維權(quán)：與單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、不簽勞動合同的賠償不簽勞動合同的賠償為：1．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；2．支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、沒簽勞動合同證明勞動關(guān)系的材料沒有簽合同時應(yīng)當(dāng)通過下列材料
    2023-08-21
    362人看過
  • 公司與員工重新簽訂合同后的工齡計(jì)算
    勞動合同繼續(xù)履行，原工齡與轉(zhuǎn)入新公司的工齡合并計(jì)算。《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》法釋〔2013〕4號第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，
    2023-04-05
    348人看過
  • 公司重新改名怎么辦理
    法律綜合知識
    一、公司重新改名怎么辦理司重新改名辦理流程：攜帶資料到對應(yīng)的工商局申請辦理：資料沒問題，領(lǐng)取受理變更通知書；在通知書上注明的領(lǐng)取時間，再去一趟工商局領(lǐng)取新的營業(yè)執(zhí)照；攜帶新營業(yè)執(zhí)照到刻章點(diǎn)刻制新的公章；攜帶新營業(yè)執(zhí)照和新公章到開戶行申請更換開戶許可證和印鑒；完成當(dāng)?shù)馗鞑块T要求的其他變更事項(xiàng)。二、公司更改名稱需要什么公司名稱變更需要以下材料：1.企業(yè)名稱變更核準(zhǔn)意見書（加蓋企業(yè)登記機(jī)關(guān)印章）;2.指定代表或者共同委托代理人的證明（委派專人遞送辦理時提交，加蓋企業(yè)登記機(jī)關(guān)印章）及指定代表或者共同委托代理人的身份證件復(fù)印件;應(yīng)標(biāo)明指定代表或者共同委托代理人的辦理事項(xiàng)、權(quán)限、授權(quán)期限。3.申請名稱冠以中國、中華、國家、全國、國際字詞的，提交國務(wù)院的批準(zhǔn)文件復(fù)印件。三、公司名稱變更商標(biāo)是否要變更公司變更名稱，對于其持有的商標(biāo)，應(yīng)當(dāng)變更商標(biāo)登記?！渡虡?biāo)法實(shí)施條例》第三十條規(guī)定，變更商標(biāo)注冊人名義、地址
    2022-10-13
    235人看過
換一批
#合同訂立
北京
律師推薦
    展開

    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>

    #合同期限
    相關(guān)咨詢
    • 員工簽合同沒有到期公司可以要求重新簽合同嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-04-03
      原合同尚未到期，訂立新的合同視為勞動合同的變更，用人單位向勞動者提出變更（改簽）勞動合同，勞動者有權(quán)拒絕。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
    • 調(diào)動員工是否要求到公司重新簽勞動合同
      貴州在線咨詢 2022-11-14
      如果用人單位與勞動者雙方簽訂的勞動合同中有具體的約定，并且勞動者同意轉(zhuǎn)崗，可以變更勞動合同。如果勞動者拒絕用人單位調(diào)崗的，就不存在是否再簽訂勞動合同的情形了。
    • 公司改制為集體企業(yè)，員工要求重新簽訂勞動合同的話需要給補(bǔ)償金嗎
      新疆在線咨詢 2022-03-08
      1.安置的費(fèi)用是根據(jù)企業(yè)自身情況來定的.對于安置費(fèi)用沒有具體標(biāo)準(zhǔn). 2.公司改制屬于內(nèi)部行政行為,通過新聞媒體通知即可無須下發(fā)文件.員工也無權(quán)要求改制單位下發(fā)文件. 3.根據(jù)規(guī)定,勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上的,勞動者提出與用人單位簽定無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許. 4改制企業(yè)大集體職工是可以和全民合同制職工一樣享受40歲（女）50歲（男）內(nèi)部退休待遇 5.對仲裁裁決不服,自收到裁決書之日
    • 要和公司重新簽合同用員工名字嗎
      浙江在線咨詢 2022-10-20
      用人單位更名，不需要重新簽訂勞動合同。用人單位變更名稱和法定代表人，并不影響勞動合同的履行。在勞動合同繼續(xù)有效的情況下，用人單位重新簽訂勞動合同是不合法的，勞動者可以拒簽。如用人單位因此解除勞動合同，勞動者可以主張賠償。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)。《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第八十七條用人單
    • 員工在調(diào)崗時公司要和員工重新簽合同嗎？
      安徽在線咨詢 2022-11-03
      員工調(diào)崗，重新訂立或新增補(bǔ)充條款從法律效力上看都是一樣的。 但有的地方的勞動人事部門，可能會要求重新訂立合同，但通常而言，勞動合同中一般會授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要是沒有超出勞動合同的約定，就無需另訂合同或補(bǔ)充條款。