公司讓員工重新簽合同違法嗎?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-23 09:50:20
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用人單位硬性要求重新簽訂勞動(dòng)合同，是對(duì)原勞動(dòng)合同的違法解除或終止，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如有爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維權(quán)。
一、強(qiáng)制取消合同有賠償嗎
企業(yè)違法強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同有賠償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、違法與員工解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、違法提前解除勞動(dòng)合同賠償依據(jù)什么法律
違法提前解除勞動(dòng)合同賠償依據(jù)《勞動(dòng)合同法》。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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債權(quán)人公司合并要求重簽合同員工沒有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。一、主體變更勞動(dòng)合同是否有效在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時(shí)，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！倍⒐竞喜⒑髥T工該怎么處理公司合并后員工由存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司接收，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。公司與員工自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書面勞動(dòng)合同。公司發(fā)生合并或者分立等情況的，不影響合同的效力。公司合并流程為：1、通過股東會(huì)決議，與合并方訂立書面的合并協(xié)議；2、編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單；3、通知債權(quán)人并進(jìn)行公告；4、辦理公司的合并登記。債務(wù)的處理是由合并后的公2023-06-20240人看過 -
合同終止公司注銷后勞動(dòng)合同終止。公司需要根據(jù)法律的規(guī)定，給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注銷公司簽的合同有用嗎注銷公司簽的合同有用。公司注銷后合同有效，只是合同的權(quán)利義務(wù)可能終止。根據(jù)《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百六十五條，依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四2023-07-05411人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工簽合同承擔(dān)公司損失是違法嗎員工簽合同后承擔(dān)公司損失，并不直接等同于違法行為，其合法性需根據(jù)具體情況判斷。1．如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了員工在特定情況下需對(duì)公司損失負(fù)責(zé)，且該條款合法、公平，那么員工在違反合同約定并導(dǎo)致公司損失時(shí)，依據(jù)合同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任是合法的。2．這種責(zé)任的承擔(dān)必須遵循法律法規(guī)的限制，如《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的規(guī)定，即賠償數(shù)額不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％，且扣除后剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、哪些行為會(huì)損害公司利益損害公司利益的行為多種多樣，包括但不限于以下幾種情況：1．法定代表人利用職務(wù)便利占用公司資產(chǎn)：如公司的法定代表人同時(shí)兼任其他公司職務(wù)，利用職權(quán)將公司資產(chǎn)轉(zhuǎn)移至其他公司或個(gè)人名下，嚴(yán)重?fù)p害公司利益。2．公司高級(jí)管理人員成立同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)公司：高級(jí)管理人員利用職務(wù)之便，注冊(cè)成立與任職公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新公司，并利用原公司的資源開展業(yè)2024-07-27284人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司把員工考勤調(diào)到分公司需要重新簽訂合同嗎由于員工在總公司及其分支機(jī)構(gòu)之間的調(diào)動(dòng)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要進(jìn)行相應(yīng)的修改或者重新簽署。同樣，當(dāng)分公司之間發(fā)生人員流動(dòng)時(shí)，也需要修訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同條款。在此情況下，雖然對(duì)于員工調(diào)崗所產(chǎn)生的需要，無論是重新建立、新添加的補(bǔ)充條款還是重新制定的全新的勞動(dòng)合同，它們?cè)诜尚Яι隙际峭鹊摹Ｈ欢?，值得注意的是，根?jù)各個(gè)地方勞動(dòng)人事部門的具體規(guī)定，可能有必要重新制定勞動(dòng)合同。然而，總的來說，大多數(shù)情況下，企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)都已經(jīng)賦予了自身在一定程度上調(diào)整員工崗位的權(quán)限，只要這種變動(dòng)并未超越之前訂立的勞動(dòng)合同中所設(shè)定的范圍，那么就不需要另行簽訂合同或補(bǔ)充條款。若是企業(yè)與員工達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議，他們也有權(quán)對(duì)勞動(dòng)合同原先約定的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改。任何涉及到勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，都必須以書面形式進(jìn)行。修改后的勞動(dòng)合同副本應(yīng)由用人單位以及勞動(dòng)者各自保留一份作為憑證。2024-04-06396人看過
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合同期限可以重新訂立勞動(dòng)合同。1.愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi)，同時(shí)與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議，支付期限最長可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對(duì)職工的負(fù)債。與此同時(shí)，職工與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新簽訂勞動(dòng)合同，并不受原勞動(dòng)合同期限的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一次性支付給職工剩余的安置費(fèi)。因資產(chǎn)難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費(fèi)的，也可將職工安置費(fèi)以職工持股或自然人形式入股處理，但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，與改制企業(yè)商定。2.不愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工(距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工除外)，在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費(fèi)后，自動(dòng)解2023-03-21191人看過 -
合同內(nèi)容新成立的公司需要遵受下列規(guī)定來與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同：自用工之日起即訂立，最遲不能超過一個(gè)月；除非全日制用工外，必須以書面形式簽訂；履行告知義務(wù)；與勞動(dòng)者簽訂是出于雙方真實(shí)意思表示真實(shí)；對(duì)勞動(dòng)者年齡、學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷等進(jìn)行審查；其他。一、工作不用簽勞動(dòng)合同嗎工作必須要簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：1)合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。2)公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而2023-03-11140人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工在總分公司調(diào)動(dòng)勞動(dòng)合同需要重新簽嗎？員工在總分公司調(diào)動(dòng)勞動(dòng)合同需要重新的簽訂，分公司之間調(diào)動(dòng)合同需要重新簽訂，員工調(diào)崗，重新訂立或新增補(bǔ)充條款從法律效力上看都是一樣的，但有的地方的勞動(dòng)人事部門，可能會(huì)要求重新訂立合同，但通常而言，勞動(dòng)合同中一般會(huì)授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要是沒有超出勞動(dòng)合同的約定，就無需另訂合同或補(bǔ)充條款。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。崗位變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)者的工作崗位勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：（1）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；（2）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或2024-01-0852人看過 -
不正常，公司兼并無需重簽勞動(dòng)合同。公司兼并情況比較復(fù)雜。因?yàn)樵谖覈痉ㄖ校]有明確界定這一詞匯，并且在實(shí)踐中常常出現(xiàn)混用的情況。因此，對(duì)于它是不是一個(gè)法律概念的問題爭(zhēng)議很多。在我國，兼并有時(shí)與吸收合并同義，有時(shí)又與收購相同。具體來說，目前企業(yè)兼并的主要形式包括：1.承擔(dān)債務(wù)式兼并；2.購買式兼并；3吸收股份式兼并；4.控股式兼并。一、公司合并和收購的區(qū)別一、合并所謂合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司，依照《公司法》規(guī)定的條件和程序，通過訂立合并協(xié)議，共同組成一個(gè)公司的法律行為。具體包括吸收合并(merger)與新設(shè)合并(consolidation)兩種。二、收購收購(acqisition)通常是指一個(gè)公司通過產(chǎn)權(quán)交易取得另一家公司一定程度的控制權(quán)。具體來講，依據(jù)劃分的標(biāo)準(zhǔn)不同，可以分為橫向收購、縱向收購與混合收購等多種類型。三、兼并兼并，則情況比較復(fù)雜。因?yàn)樵谖覈痉ㄖ校]有明確界定這一2023-02-21492人看過
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可以重新訂立勞動(dòng)合同。1．愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付；一次性支付有困難的，也可支付不低于20％的首期職工安置費(fèi)，同時(shí)與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議，支付期限最長可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對(duì)職工的負(fù)債。與此同時(shí)，職工與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新簽訂勞動(dòng)合同，并不受原勞動(dòng)合同期限的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一次性支付給職工剩余的安置費(fèi)。因資產(chǎn)難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費(fèi)的，也可將職工安置費(fèi)以職工持股或自然人形式入股處理，但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，與改制企業(yè)商定。2．不愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工（距法定退休年齡不足10年（含10年）的原固定制職工除外），在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費(fèi)后，自動(dòng)解2023-07-04259人看過 -
繼續(xù)履行公司老板換人了，就得重新簽訂勞動(dòng)合同嗎？近日，市民孫先生向媒體咨詢。對(duì)此，濟(jì)南市人社局提醒，用人單位更換法定代表人，不影響勞動(dòng)合同的履行。據(jù)孫先生反映，他是一家公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，最近公司新?lián)Q了老板，一上任就宣布廢止原來的勞動(dòng)合同，公司所有員工必須重新競(jìng)爭(zhēng)上崗。要是競(jìng)爭(zhēng)上了，就可以重新簽訂勞動(dòng)合同，要是競(jìng)爭(zhēng)不上的，就會(huì)被辭退，并且沒有任何補(bǔ)償。孫先生懷疑，新老板其實(shí)是想借競(jìng)爭(zhēng)上崗之機(jī)，把辦公室、財(cái)務(wù)科和勞資科等關(guān)鍵部門的負(fù)責(zé)人換成自己人。那么，公司換了老板，員工們是否真的需要重新簽訂勞動(dòng)合同呢？濟(jì)南市人社局有關(guān)人士解釋，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。同時(shí)，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。據(jù)此，新老板無權(quán)廢止原來的勞動(dòng)合同，除非他與員工協(xié)商一致，2023-06-08444人看過 -
合同期限可以不簽，不同意變更合同，則不得變更勞動(dòng)合同期限，單位要辭退應(yīng)該有補(bǔ)償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。一、未簽訂勞動(dòng)合同辭退可否賠雙倍工資未簽訂勞動(dòng)合同被辭退后能獲賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起超過一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同可以只2023-03-24476人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行公司讓員工簽不買公積金協(xié)議是否合法這類行為是不合法。住房公積金，是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房?jī)?chǔ)金。住房公積金具有普遍性、保障性、福利性、強(qiáng)制性、政策性等特征。城鎮(zhèn)在職職工，無論其工作單位性質(zhì)如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必須按照《住房公積金條例》的規(guī)定繳存住房公積金;單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立的，住房公積金的管理中心有權(quán)力責(zé)令限期辦理，逾期不辦理的，可以按《住房公積金條例》的有關(guān)條款進(jìn)行處罰，并可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。公積金的含義(1)住房公積金只在城鎮(zhèn)建立，農(nóng)村不建立住房公積金制度。(2)只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮(zhèn)居民不實(shí)行住房公積金制度，離退休職工也不實(shí)行住房公積金制度。(3)住房公積金由兩部分組成，一部分由2023-05-04449人看過
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勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到分公司之后一般都應(yīng)該和分公司簽訂勞動(dòng)合同，但工齡都是連續(xù)計(jì)算的。重新簽訂勞動(dòng)合同的情形：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動(dòng)者合同：1、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，影響勞動(dòng)合同的履行。2、第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3、第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。一、重新簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞2023-04-03315人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽讓員工繼續(xù)工作是否違法一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到：第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；第二、向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第四、向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之2024-01-17303人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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要和公司重新簽合同用員工名字嗎浙江在線咨詢 2022-10-20用人單位更名，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位變更名稱和法定代表人，并不影響勞動(dòng)合同的履行。在勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同是不合法的，勞動(dòng)者可以拒簽。如用人單位因此解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張賠償。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第八十七條用人單 -
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公司收購員工不給續(xù)簽新公司合同合法嗎？澳門在線咨詢 2022-10-06簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者實(shí)際入職后，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職當(dāng)月給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。只要?jiǎng)趧?dòng)者入職，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法
