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非全日制用工包括記件工嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-04 17:40:26 306 人看過(guò)

非全日制用工包括記件工，不管是哪一類型的工種，只要在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，就屬于非全日制用工。

《勞動(dòng)合同法》

第六十八條

【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

一、非全日制用工具有哪些法律特征？

1、非全日制用工勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容。

由于非全日制用工時(shí)期短、雙方權(quán)利義務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單等特點(diǎn)，非全日制用工允許用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情形下訂立口頭協(xié)議。如訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同內(nèi)容由雙方協(xié)調(diào)確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。

2、非全日制用工的工資標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算。

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

3、非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)。

從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行；可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。除工傷保險(xiǎn)費(fèi)屬于用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)外，在勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納上，除非地方有特殊規(guī)定，否則用人單位沒(méi)有強(qiáng)制性義務(wù)。

4、非全日制用工的多重勞動(dòng)關(guān)系。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

5、非全日制用工不得約定試用期。

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  • 飯店廚師算非全日制用工嗎
    廚師算不算非全日制用工需要根據(jù)具體情況分析，非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。一、非全日制用工和全日制用工的區(qū)別有哪些？1、計(jì)算工資報(bào)酬方式不一樣非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。2、工作時(shí)間不一樣全日
    2023-06-27
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  • 非全日制用工周末算加班嗎
    非全日制用工周末不算加班。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般每日平均工作不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制用工與全日制用工最本質(zhì)的區(qū)別就在于工作時(shí)間，超出法定的一周總工作時(shí)間一般應(yīng)認(rèn)定為全日制用工。非全日制用工在每周24小時(shí)總的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作時(shí)間安排由用人單位自主決定。因此，非全日制用工不存在雙休日的問(wèn)題，也不存在支付雙休日上班的加班費(fèi)問(wèn)題。一、非全日制用工的工資支付規(guī)定如下：1.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工
    2023-06-26
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  • 代課老師屬非全日制用工嗎？
    一、代課老師屬非全日制用工嗎?1、代課老師不一定屬于非全日制用工，此此種情形一般需要結(jié)合勞動(dòng)者與學(xué)校是形成的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系來(lái)判斷，若屬于前者那么就屬于非全日制用工，若是后者則是勞務(wù)派遣工。2、勞務(wù)派遣要求員工簽訂非全日制的用工合同是違法的，任何公司以非全日制用工形式壓榨勞動(dòng)者以降低勞動(dòng)成本牟取利潤(rùn)都是非法行為，我們可以根據(jù)勞動(dòng)合同法通過(guò)法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可節(jié)約許多成本。因此，許多勞動(dòng)派遣公司希望與員工建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系，但《勞動(dòng)合同法》對(duì)于是否能夠與被派遣的勞動(dòng)者簽訂非全日制勞動(dòng)合同尚未作出相關(guān)規(guī)定。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者?！币衙鞔_要求勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間只能訂立兩年以上的固定期限全日制勞動(dòng)合同，且不能簽訂非全日制勞動(dòng)合同，建立非全日
    2023-04-29
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)... 更多>

    #非全日制用工
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      江西在線咨詢 2022-08-31
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      吉林省在線咨詢 2022-11-11
      非全日制合同不需要，也禁止約定試用期。法律明確規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同--用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
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      甘肅在線咨詢 2021-12-02
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      甘肅在線咨詢 2022-04-13
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