久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%

每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

至于非全日制工作的加班費則是這樣計算：綜合計時制，是將職工在一個計算周期內(nèi)的工作時間相加，在法定工作小時內(nèi)，不算加班，超過部分，算加班。綜合計算工時有以周、月、季、年等為周期來計算的。如果是以月來綜合計算職工工時的，那么，企業(yè)應(yīng)該剔除10月節(jié)假日及公休日的休息時間，按實際出勤考核標(biāo)準(zhǔn)來計算，沒有超出綜合工時，可以不支付200%的加班工資，超出，則仍需支付200%的加班工資或給調(diào)休。

不定時工作制，是針對一些無法按標(biāo)準(zhǔn)工時計算的職工的。一般而言，采用不定時工作制的員工，平時與雙休日是沒有加班概念的，但法定節(jié)假日上班，仍應(yīng)算加班，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付加班費。計件工資加班制，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

勞動法第四十四條【加班工資標(biāo)準(zhǔn)】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。