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全日制職工加班時間的確定

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:01:50 305 人看過

對于全天24小時住在單位的保安、門衛(wèi)、倉庫管理員來說，他們的工作性質是特殊的。如有工作需要和單位要求，不能睡覺休息的，應認定為工作時間；在工作場所同時提供住宿或者休息設施的，應當合理扣除睡眠和休息時間，即勞動者正常工作時間以外的時間不計入工作時間。超過標準工作時間上班的，用人單位應當支付加班工資。在審判實踐中，綜合考慮以下因素：用人單位是否已向勞動行政部門申請辦理綜合工時制和非正常工時制的審批手續(xù)（應注意審批有效期和審批人數(shù)）審批人員）；用人單位是否為工作場所的勞動者配備必要的休息設施；用人單位工作制度或規(guī)章制度對勞動者具體工作內容和工作強度的要求（判斷勞動者按制度工作是否會導致不能休息）；用人單位安排的值班人數(shù)（即工人是否有可能同時輪流值班）

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今年法定節(jié)假日期間的加班費看漲。沈陽市九城區(qū)勞動者，法定節(jié)假日期間的日加班費將比去年至少提高22元。昨日，遼寧省勞動和社會保障廳在網(wǎng)站上公布了新的職工全年月平均工作時間和工資折算辦法，根據(jù)新辦法，職工月工作日由原來的20.92天減少為20.83天。這一調整將直接影響到節(jié)假日加班費的計算，今年法定節(jié)假日勞動者的加班費將有小幅增加。此外，按照勞動部門的要求，加班工資的計算基數(shù)為，如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計算基數(shù)；合同沒有約定的，月實收的收入打七折就是加班工資的計算基數(shù)，但加班工資基數(shù)不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。近日，沈陽市最低工資標準又剛剛上調。調整后，和平區(qū)、沈河區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)、東陵區(qū)、于洪區(qū)、沈北新區(qū)、蘇家屯區(qū)等沈陽市九城區(qū)的最低工資標準由550元提高到700元。職工月平均工作日減少了，而加班工資基數(shù)的底線又上漲了，所以，今年節(jié)假日期間，沈陽市勞動者的加

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不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或機動作業(yè)的職工所采用的每日沒有固定工作時數(shù)的一種工時制度。對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應當根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。不定時工作制并非對工作時間毫無限制，而是基本上按照標準工作時間執(zhí)行。但是，在特別需要的情況下，其工作時間超過標準工作時間的長度，可以不受限制，且超出部分也不算延長工作時間，不給予加班工資。在我們現(xiàn)實生活當中，現(xiàn)在公務人員如果存在著加班這種情況的話，是否需要支付加班費，用支付加班費用的方式是怎么樣的，我們國家法律當中并沒有做出明確的規(guī)定，因為《勞動法》和《勞動合同法》是不能夠適用公務員的，所以也就意味著其中所規(guī)定的加班問題也不能夠適用公務員。

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加班費法定工作日時間計算方法

一、加班費法定工作日時間計算方法1.8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;2.休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資3.法定節(jié)日加班：加班費不低于300%的工資。4.計件工資時的加班加點：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延

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有。非全日制雇傭加班津貼只能按時計算。根據(jù)勞動法的規(guī)定，超過8小時的1、5倍（非雙休日），雙休日的2倍計算，節(jié)假日的3倍。非全日制雇傭是指以小時報酬為主，勞動者在同一雇傭者中平均每天工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的雇傭形式。非全日制勞動用工繳納社會保險合理嗎非全日制勞動用工繳納社會保險合理的。根據(jù)我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現(xiàn)需要社會保險報銷事宜，用人單位要承擔相應責任。從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移的，應辦理基本養(yǎng)老保險關系和個人賬戶的轉移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金?！秳?/div>

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非全日制用工加班工資該怎么計算

非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關系并履行相應權利義務的用工形式。它不同于提供家政服務的“鐘點工”、“小時工”，同勞務工也是兩個概念。法律咨詢：非全日制用工加班工資該怎么計算律師解答：只能按時計算。根據(jù)勞動法的規(guī)定超出八小時以外的1.5倍(非雙休日)，雙休日的按2倍計算，節(jié)假日三倍相關法律知識：第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。相關閱讀：非全日制用工工資的計算公式：非全日制用工工資=小時工資標準×實際工作小

2023-01-14

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加班是否有時間限制,加班時間有限制嗎

一、加班是否有時間限制我國《勞動法》對工作時間，加班報酬有著明確的規(guī)定。勞動者每日工作不得超過8個小時，平均日工作時間不得超過44小時，單位應當保證勞動者每周至少休息1天。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間(即加班)，法律規(guī)定，一般每日延長不得超過1小時，特殊情況下，不得超過3小時，每月不得超過36小時。二、用人單位安排加班的注意事項用人單位安排勞動者加班，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，需要注意的以下幾個問題：(1)首先，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者經(jīng)營的。(2)其次，必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。(3)再次，必須與勞動者協(xié)商。用人單位決定安排勞

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標準工時制加班工資基數(shù)怎么確定

加班工資的計算基數(shù)/21.75。標準工時制加班工資基數(shù)的確定：1.工作日加班，工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資;2.休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資;3.法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。需要指出的是，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班的，必須按照法定標準支付加班工資。如果安排勞動者在法定休假日工作，就不僅影響勞動者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會活動，所以不能用安排補休的方式彌補。如果安排勞動者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動者補休，也可以按照法定標準向勞動者支付加班工資，選擇權掌握在用人單位手中。

2023-02-22

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單位發(fā)放加班費應按工時制確定

不定時工作制：每周工作超40小時單位需支付加班費實行不定時工作制，工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長時間標準和月延長時間標準的限制。員工每一個工作日沒有固定的上下班時間限制，但總體工作時間若超出了《勞動法》所規(guī)定的每周工作40小時(每個月不超過166.64小時)工作時間的約定，單位應當支付加班費。嚴小虎解釋，實行不定時工作制，并不意味著用人單位就可以任意安排職工工作，而違背《勞動法》中有關工作時間的規(guī)定，用人單位應當按照標準工作日的工作時間安排職工的工作，員工總體工作時間超過了《勞動法》規(guī)定的每周40小時，單位應當支付加班工資;另外法定節(jié)假日工作的，單位應支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位如果實行不定時工作制，員工平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。超法定總工時：單位支付加班費不低于工資150%對于綜合計算工時制，嚴小虎表示，用人單位計算工作時間的周期不是以天為單

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夜間加班幾小時算一個工日

夜間加班不論加班幾個小時都不會算一天的加班費，實際工作了幾個小時就算幾個小時的加班費。一、基本工資和加班費怎么計算基本工資加班費的計算需要分幾種情況，具體如下：1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范

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員工加班的時間有無限制性規(guī)定？加班工資如何計算？

員工加班的時間有限制性規(guī)定。班后加班是指實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制的用人單位，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在每日工作8小時之后，安排員工加班。《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。按照《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的（即班后加班），支付不低于工資的150％的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

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加班費應怎樣支付加班費如何確定加班時間

根據(jù)法律規(guī)定，如用人單位要求勞動者在工作日加班的，應當按照工資的1.5倍向勞動者支付加班費；如要求勞動者在休息日加班的，應當按照工資的2倍向勞動者支付加班費；如要求勞動者在法定節(jié)假日期間加班的，應當向勞動者支付三倍工資。一、辭職后一個月后發(fā)工資勞動者辭職的，工資應當按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。在員工離職后的十五天之內結清全部工資。二、國慶中秋加班工資應計算幾天國慶中秋加班工資應計算四天。中秋節(jié)國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)中秋節(jié)加班費還是3加倍工資，不疊加。勞動者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計算每小時加班費的標準是

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