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不交辭職報(bào)告合法嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-20 14:45:47 237 人看過

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要交辭職報(bào)告：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；其他。

一、員工試用期可隨時(shí)解除合同嗎

員工試用期不能隨時(shí)解除合同，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；其他。

二、企業(yè)員工工資拖欠多久可以解除合同

如果企業(yè)拖欠員工超過1個(gè)月，員工可以依法單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，員工可以單方面解除勞動合同：單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的等。

三、單位多長時(shí)間不發(fā)工資能解除合同

單位30天以上不發(fā)工資構(gòu)成拖欠工資可以解除合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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    • 公司不向員工交辭職報(bào)告算辭職嗎
      陜西在線咨詢 2021-10-29
      根據(jù)情況，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違規(guī)指揮，強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。員工因個(gè)人原因離職，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。
    • 辭職報(bào)告一定要交嗎？
      寧夏在線咨詢 2022-03-29
      是的，如果確認(rèn)已經(jīng)是被用人單位收到了你提前一個(gè)月繳納的書面辭職報(bào)告，那么不管批準(zhǔn)與否都可以合法和用人單位解除勞動合同關(guān)系，但是要做好工作的交接手續(xù)和離職應(yīng)該辦理的手續(xù)。參照《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
    • 辭職報(bào)告上沒寫辭職報(bào)告算曠工嗎？
      山東在線咨詢 2022-07-07
      沒寫辭職報(bào)告也是可以拿到工資的。勞動者這種情形屬于自離，若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔(dān)舉證責(zé)任。對于確實(shí)造成損失的用人單位可以從工資中予以扣除?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工
    • 勸辭職，辭職報(bào)告要填嗎
      云南在線咨詢 2022-04-16
      勸辭職有補(bǔ)償，辭職報(bào)告要填。當(dāng)事人應(yīng)該按照正常程序辦理離職手續(xù)，才能依法維護(hù)自己合法權(quán)益： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員
    • 交了辭職報(bào)告，多久能走了，辭職報(bào)告怎么寫
      新疆在線咨詢 2022-05-06
      勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)（不屬于公安機(jī)關(guān)管轄的事項(xiàng)）。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，時(shí)間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。