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與同事打架被開除,公司要賠償嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-11 09:01:10 184 人看過

用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者打架屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,用人單位辭退勞動(dòng)者的是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的;

否則,則用人單位是違法辭退,用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的。

勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

一、職工曠工解除勞動(dòng)合同公告是否合法

因曠工解除勞動(dòng)合同的公告是合法的,公司可以辭退曠工的職工。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、曠工被辭退能拿補(bǔ)償嗎

曠工被辭退不能拿補(bǔ)償。因?yàn)闀绻儆谶`反用人單位規(guī)章制度的行為,以此為由辭退勞動(dòng)者是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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    首先,公司有沒有關(guān)于打架就開除的規(guī)章制度;其次,這個(gè)制度是否經(jīng)過民主程序;再次,是否公告或交當(dāng)事人簽收,如果有一項(xiàng)缺少,公司的處罰都是違反的。當(dāng)然,還有是否有打架的事實(shí)。如果勞動(dòng)者存在打架等行為,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,用人單位可依法解除勞動(dòng)合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的具體分配規(guī)則1、勞動(dòng)關(guān)系是否存在,誰主張誰舉證。如果是勞動(dòng)者申訴或起訴,就由勞動(dòng)者舉出證據(jù)證明。2、主張勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;例如,員工認(rèn)為工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高了,單位認(rèn)為沒有,由員工舉證;單位認(rèn)為員工的崗位已經(jīng)進(jìn)行了調(diào)整,員工認(rèn)為沒有調(diào)整,由單位舉證;員工認(rèn)為自己已離職,單位認(rèn)為沒有離職,由員工舉證。3、何時(shí)入職,何時(shí)離職,由用人單位舉證。4、勞動(dòng)者是否在上班,由用人單位舉證。5、是否發(fā)放工資及發(fā)放金額,由用人單位舉證。6、因用人單位作出開除、
    2023-03-26
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  • 打架事件中,公司應(yīng)該賠償員工嗎?
    員工打架受傷是否屬于工傷需結(jié)合打架的原因分析,受傷員工可以要求另一方人身損害賠償;如打架與工作內(nèi)容相關(guān),可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,否則,公司不承擔(dān)責(zé)任,還可以依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處理。打架和解還會(huì)被拘留嗎打架情節(jié)較輕的,公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解,當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的,不予處罰。但是造成了輕傷及以上的涉嫌犯罪,是要承擔(dān)刑事責(zé)任的?!吨腥A人民共和國治安處罰法》第九條對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為,情節(jié)較輕的,公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解,當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的,不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的,公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對(duì)違反治安管理行為人給予處罰,并告知當(dāng)事人可以就民事爭(zhēng)議依法向人民法院提起民事訴訟?!豆kU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議
    2023-07-05
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    確認(rèn)合同無效的情形有: 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,從而損害國家利益的; 2、惡意串通,損害國家、集體或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩蓋非法目的的; 4、損害社會(huì)公共利益的;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>

    #合同無效
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    • 與同事打架如果公司開除員工補(bǔ)償金要給嗎
      澳門在線咨詢 2022-07-24
      沒有補(bǔ)償,用人單位可以在試用期間,公司以試用不合格要辭退員工的?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
    • 在公司因?yàn)楹屯聸_突打架被開除有賠償嗎??
      西藏在線咨詢 2022-07-17
      這個(gè)要看公司的規(guī)章制度。一般打架是公司不允許的,都會(huì)列入開除的范疇中,如果自已是老板也不會(huì)接受打架的人吧。如果有異議,建議去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。
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      澳門在線咨詢 2022-10-22
      【律師建議】專業(yè)、復(fù)雜的法律問題,建議我們來電進(jìn)行溝通,作為專業(yè)律師,我可以更好了解詳細(xì)情況了,更好的幫助你。
    • 開除公司員工員工打架要賠償嗎?
      陜西在線咨詢 2022-11-29
      用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者打架屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,用人單位辭退勞動(dòng)者的是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的; 否則,則用人單位是違法辭退,用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的
    • 和同事打架,被開除,有賠償金嘛?
      安徽在線咨詢 2022-09-24
      協(xié)商不成到所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)。相關(guān)法規(guī):中華人民共和國第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除