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未辭職辭退要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議案
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 08:20:29 217 人看過

原告×××

被告某公司，住所地深圳市羅湖區(qū)。

被告某旅行社，住所地深圳市羅湖區(qū)。

原告×××訴被告某公司、某旅行社人身損害賠償糾紛一案，院受理后，依法由審判員×××獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告及委托代理人、被告某公司的委托代理人和被告某旅行社的委托代理人楊翌亭、梁碩南均到庭參加訴訟。

經(jīng)審理查明下列案件事實(shí)：(一)2003年3月16日，原告與被告某公司簽訂了社會(huì)導(dǎo)游注冊(cè)管理合同，合同約定，原告不隸屬旅行社，接受被告某公司的管理，并通過其推薦前往旅行社從事導(dǎo)游工作;(二)2004年11月19日11時(shí)33分，原告按照被告某公司通知，2004年11月20日，為被告某旅行社帶一個(gè)肇慶一天團(tuán)。2l日早晨，原告在接團(tuán)的路上遭他人搶劫，身體受傷，住院治療，原告因此未能為被告某旅行社提供導(dǎo)游服務(wù);(三)同年12月29日，原告與被告某公司解除社會(huì)導(dǎo)游注冊(cè)管理合同。

法院認(rèn)為，原告與某公司簽訂了社會(huì)導(dǎo)游注冊(cè)管理合同，雙方當(dāng)事人形成了管理和被管理的關(guān)系，該合同具備勞動(dòng)合同的特征，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同。在合同有效期限內(nèi)，原告接受被告某公司的安排，為被告某旅行社肇慶團(tuán)提供導(dǎo)游服務(wù)，在接團(tuán)前，原告遭他人搶劫受傷，所涉及的賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，根據(jù)仲裁前置原則，原告應(yīng)當(dāng)先行仲裁。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百零八條第一款第(四)項(xiàng)、第一百一十一條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定，裁定如下：駁回原告的起訴。

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      天津在線咨詢 2022-01-30
      從你講述的情況來看，對(duì)方存在提供勞動(dòng)獲得報(bào)酬的事實(shí)，但其提出的一個(gè)月工資依據(jù)在于勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，是否支付就涉及到你們雙方關(guān)系的認(rèn)定。如果認(rèn)定為勞動(dòng)合同關(guān)系，則其要求具有一定的合理性，如果不屬于則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。 從你講述來看，你們主張的朋友關(guān)系無法成立的，但是否是勞動(dòng)合同關(guān)系，或者承攬關(guān)系或兼職，則還需要考慮其他的情節(jié)。
    • 員工已經(jīng)辭職, 員工要求辭職后，可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      浙江在線咨詢 2021-12-29
      員工自動(dòng)離職后，一般無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意離職的行為。在這種情況下，勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)合同的，不能要求賠償。
    • 自愿辭職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是法律賠償
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-04
      1、自愿辭職的員工一般不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因單位具有拖欠工資、不按規(guī)定繳納社保等情形而單方面與其解約的，能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在單位每工作滿一年，可以要求獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同
    • 2022年自愿辭職能不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      浙江在線咨詢 2022-11-20
      1、自愿辭職的員工一般不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因單位具有拖欠工資、不按規(guī)定繳納社保等情形而單方面與其解約的，能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在單位每工作滿一年，可以要求獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同