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司機在工廠卸貨，意外死亡怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-06 01:58:10 119 人看過

我們應(yīng)依據(jù)屬因主義的原則進(jìn)行處理，即由最終獲利者承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。

倘若在卸貨過程中導(dǎo)致工作者受到傷害，那么貨物的所有人有義務(wù)對傷者進(jìn)行醫(yī)治并支付相關(guān)醫(yī)療費用。

若為在職勞動者，其享受了雇傭單位所帶來的利益，如發(fā)生此類事件，單位有可能被認(rèn)定為工傷責(zé)任主體，也應(yīng)按照規(guī)定擔(dān)起相應(yīng)的法律責(zé)任。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。

提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。

接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

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如果在工作崗位突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡的，可要求認(rèn)定工傷。公司應(yīng)按照工亡的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。一、上班時突發(fā)腦梗塞是否算工傷上班時突發(fā)腦梗塞不一定算工傷，需要根據(jù)具體情況來確定。如果是工作緊張造成的，可以算是工傷，公司有責(zé)任治療；但如果是自身原因造成的，只是正常的突發(fā)疾病，不能認(rèn)定為工傷。除非患有職業(yè)病，在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病或48小時內(nèi)搶救無效死亡，否則職業(yè)病可以認(rèn)定為工傷。二、掃地生病算是工傷嗎員工在工作時間掃地生病，是屬于突發(fā)疾病，是不屬于工傷的。員工在工作過重中，突發(fā)疾病，在48小時內(nèi)搶救無效死亡者可視同為工傷，否則是不能算工傷的。因此，只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應(yīng)該算作工傷：“工作時間”和“工作崗位”?！巴话l(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的及并導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無

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一、幼兒在家中意外死亡怎么辦1．當(dāng)幼兒在家中意外死亡時，首先需要立即報警并通知相關(guān)部門進(jìn)行處理。2．家屬應(yīng)保持冷靜，不要過于激動或恐慌，以免影響后續(xù)的處理工作。警方和相關(guān)部門將會對事故進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果給出相應(yīng)的處理意見。3．如果幼兒的死亡涉及到他人的過失或犯罪行為，那么相關(guān)責(zé)任人將會面臨法律追究。4．在處理幼兒意外死亡事件時，家屬應(yīng)該積極配合警方和相關(guān)部門的工作，提供必要的證據(jù)和信息。同時，也要關(guān)注幼兒的遺體處理事宜，確保遺體得到妥善處理。5．家屬還可以尋求專業(yè)的法律幫助，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、過失致死的法律責(zé)任過失致人死亡是一種嚴(yán)重的犯罪行為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行為人需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1．在認(rèn)定過失致人死亡罪時，需要綜合考慮行為人的主觀過錯程度、行為的危害性以及社會危害性等因素。2．對于幼兒園老師等從事特殊職業(yè)的人員，由于其職業(yè)特點和工作性質(zhì)的特殊性，其過失行為往往會對

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沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請工傷認(rèn)定，并要求用人單位進(jìn)行賠償。一、在工廠里上班骨折怎么賠償在工廠里上班骨折的賠償如下：1、如果認(rèn)定為屬于工傷的，就可以獲得相應(yīng)的工傷賠償；2、在工廠受傷屬于工傷，費用應(yīng)該由工傷保險來支付；3、用人單位如果沒有購買工傷保險的，應(yīng)該要支付相應(yīng)的工傷保險費用。一、構(gòu)成工傷須具備的條件如下：1、工傷必須有人身傷亡的客觀結(jié)果；2、受到人身傷害的人必須是與企事業(yè)單位有合法的勞動關(guān)系，既是企業(yè)的合法職工。這里的合法勞動關(guān)系包括沒有簽訂勞動合同但具有事實勞動關(guān)系的勞動關(guān)系；3、工傷必須是在工作時間，由于工作原因而引發(fā)的對職工的生命健康權(quán)的損害；4、工傷必須是在法定條件和狀態(tài)下發(fā)生的傷害。二、勞動者工傷鑒定結(jié)果出來以后下一步的做法是：1、核對鑒定結(jié)論，對鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒

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工人在外面死亡廠里有責(zé)任嗎

如果外出是因為公司的額外任務(wù),或者在在上下班途中出現(xiàn)的意外等其他情況,則需要承擔(dān)責(zé)任;如果不是在上下班途中出現(xiàn)的意外,則不需要承擔(dān)責(zé)任。一、工地死亡可以報警嗎在工地工作過程中死亡一般可以認(rèn)定為工傷事故，可以向公安機關(guān)報警。公安機關(guān)會立案調(diào)查，出具相關(guān)調(diào)查結(jié)果，公安機關(guān)之后還會出具死亡證明，如果后續(xù)補償出現(xiàn)了糾紛，這些是必不可少的證據(jù)之一。并不是所有的事故傷害都可被認(rèn)定為工傷，符合以下情形才能被認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4、患職業(yè)病的。5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)

2023-03-24

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工傷在工廠死亡待遇怎樣？

工傷死亡工廠里人：1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。2、一次性工亡補助金=為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。)一、事業(yè)單位職工去世撫恤金給多少如果事業(yè)單位的職工死亡的，那么其直系親屬可以領(lǐng)取的撫恤金為：第一，從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金，喪葬補助金的標(biāo)準(zhǔn)為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。第二，供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%。第三，一次性工亡補助金，其標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。二、員工意外死亡社保如何賠償1如果不是因公死亡，只有社保發(fā)放喪葬補助金；2在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以視同工傷，用人單位不承擔(dān)費用，工傷保險基金承擔(dān)：（1）喪葬補助金：6個月統(tǒng)籌地區(qū)上

2023-03-27

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當(dāng)員工在非職務(wù)期間突發(fā)嚴(yán)重疾病以致不幸離世，且該事件并不符合工傷規(guī)定的范疇時，由于用人單位并未按照法律法規(guī)為其購買社會保險，導(dǎo)致家屬無法享受到由養(yǎng)老保險所提供的喪葬補貼與撫恤金。在此情況下，家屬有權(quán)向用人單位主張這部分損失補償。然而，若員工在執(zhí)行工作任務(wù)過程中突遇不可預(yù)料的意外事故造成身故，則用人單位仍然需要承擔(dān)此名員工無法從養(yǎng)老保險體系內(nèi)獲得喪葬補貼與撫恤金的責(zé)任?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以

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貨車司機卸貨受傷責(zé)任誰負(fù)

按照誰受益誰負(fù)責(zé)的原則來處理，因為卸貨受傷，貨主應(yīng)該負(fù)責(zé)的受傷的治療費用。如果是給單位工作，受益方是單位，那么可能構(gòu)成工傷的，單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、臨時找的工人干活受傷誰賠償臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當(dāng)補償而不是賠償。按勞動法規(guī)定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。“臨時工”工作時間、工作地點、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇；沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。以上是我對臨時工干活受傷怎么辦的問題答復(fù)，希望對你有幫助。二、運輸合同卸貨時受傷誰負(fù)責(zé)運輸合同卸貨時受傷誰

2023-04-02

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司機在貨車卸貨中遇難，該由誰承擔(dān)責(zé)任？

交通“事故責(zé)任”與“事故賠償責(zé)任”是兩個不同的責(zé)任，二者有著緊密的關(guān)系，一般而言賠償責(zé)任是以事故責(zé)任為前提的，但是在連帶責(zé)任中，連帶的是賠償責(zé)任，而不是事故責(zé)任，事故責(zé)任只會有駕駛?cè)藛T承擔(dān)。另外，所謂連帶責(zé)任就是指受害人既可以找駕駛?cè)怂髻r，也可以向車輛的所有人（車主）索賠。車主賠償以后可以向負(fù)事故責(zé)任的肇事司機進(jìn)行追償。電動車被追尾算誰的責(zé)任電動車追尾汽車誰責(zé)任，根據(jù)《道路交通安全法》第七十六條機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車第三者責(zé)任強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。超過責(zé)任限額的部分，按照下列方式承擔(dān)賠償責(zé)任。（—）機動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔(dān)責(zé)任；雙方都有過錯的；按照各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任。（二）機動車與非機動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故的，由機動車一方承擔(dān)責(zé)任；但是，有證據(jù)證明非機動車駕駛?cè)?、行人違反道路交通安全法律法規(guī)，機動車駕駛?cè)艘?/div>

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1、首先，在工地上因為喝酒死亡的，而且是在晚上下班之后。這種情形根據(jù)法律規(guī)定不能認(rèn)定為工傷。2、其次，如果該工人喝酒不是為了工作應(yīng)酬，而是自己私下里喝酒，該工人是完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)對自己的行為負(fù)責(zé)，雇傭方?jīng)]有責(zé)任，但是一般會出于道義給付一定的喪葬費。但是如果該工人喝酒是為了工作應(yīng)酬，雇傭方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、如果是幾個好友相約喝酒，其他一起喝酒的勸酒人對于死亡結(jié)果有一定的補償責(zé)任。4、如果該酒的質(zhì)量有問題，死者家屬可以要求銷售者或者廠方賠償。一、在工地上干活自己喝酒死了誰的責(zé)任在工地上干活自己喝酒死了陪酒的人承擔(dān)責(zé)任。醉酒的人之間有互相扶助的義務(wù)。在喝酒的過程中給其灌酒，醉酒的原因是勸酒者造成，醉酒之后去扶助，經(jīng)醉酒死亡后陪酒的人承擔(dān)賠償責(zé)任。勸酒者需承擔(dān)法律責(zé)任有以下情況：1、強迫性勸酒；2、明知對方不能喝酒仍勸其飲酒；3、未將醉酒者安全護(hù)送；4、酒后駕車未勸阻導(dǎo)致發(fā)生車禍等損害

2023-02-28

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2024-04-28

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