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員工喝酒死在外面工廠不負責怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-28 10:12:24 382 人看過

1、首先，在工地上因為喝酒死亡的，而且是在晚上下班之后。這種情形根據(jù)法律規(guī)定不能認定為工傷。

2、其次，如果該工人喝酒不是為了工作應(yīng)酬，而是自己私下里喝酒，該工人是完全民事行為能力人，應(yīng)當對自己的行為負責，雇傭方?jīng)]有責任，但是一般會出于道義給付一定的喪葬費。但是如果該工人喝酒是為了工作應(yīng)酬，雇傭方應(yīng)當承擔賠償責任。

3、如果是幾個好友相約喝酒，其他一起喝酒的勸酒人對于死亡結(jié)果有一定的補償責任。

4、如果該酒的質(zhì)量有問題，死者家屬可以要求銷售者或者廠方賠償。

一、在工地上干活自己喝酒死了誰的責任

在工地上干活自己喝酒死了陪酒的人承擔責任。醉酒的人之間有互相扶助的義務(wù)。在喝酒的過程中給其灌酒，醉酒的原因是勸酒者造成，醉酒之后去扶助，經(jīng)醉酒死亡后陪酒的人承擔賠償責任。勸酒者需承擔法律責任有以下情況：1、強迫性勸酒；2、明知對方不能喝酒仍勸其飲酒；3、未將醉酒者安全護送；4、酒后駕車未勸阻導(dǎo)致發(fā)生車禍等損害。

二、工地上喝酒致死法院怎么判

工人在工地喝酒，屬于違規(guī)行為，喝了酒的工人要待酒醒之后才能進工地，所以一般都有規(guī)定下午要上班的中午不許喝酒。在工地喝酒更是違規(guī)了，但是工地管理也存在一些問題，要協(xié)及到賠償問題，可以協(xié)商解決。工人死亡，一般適當給予一定的補償和賠償。

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2023-01-29

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誰對工廠工人在車禍中的死亡負責有兩種情況，工廠工人在車禍中的死亡取決于是否是工傷。如果是工傷，工廠應(yīng)該承擔賠償責任。如果不是工傷，就不能要求賠償。在緊急情況下，從事日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，雖未經(jīng)本單位負責人指定，但從事與本單位重大利益直接相關(guān)的工作。經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明和技術(shù)改進的。在生產(chǎn)、工作環(huán)境中接觸職業(yè)病危害因素，造成職業(yè)病。4。在生產(chǎn)、工作時間和區(qū)域內(nèi)，因不安全因素造成意外傷害，或因工作壓力突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡，或經(jīng)第一次搶救治療后喪失全部勞動力的。5。他們從事?lián)岆U、救災(zāi)、搶險等活動，維護國家、社會和公眾的利益。7。8。因公外出時，因工作原因，因交通事故或其他事故受傷、失蹤，或突發(fā)疾病死亡，或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力。9。在合理時間內(nèi)，以其他合理路線上下班途中發(fā)生的事故，屬于工傷。（一）在合理時間內(nèi)往返工作地和居住

2023-05-31

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不是廠里員工受了工傷誰負責

有勞動關(guān)系的按工傷算，雇傭關(guān)系的按人身損害賠償。一、工人受傷建設(shè)單位承擔責任嗎根據(jù)《中華人共和國勞動合同法》和《工傷保險條例》以及《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，工人和建設(shè)單位之間形成勞動合同關(guān)系且屬于工傷的，工人應(yīng)享受工傷保險待遇；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成其人身損害，可以請求第三人承擔民事賠償責任。如果和建設(shè)單位是雇傭關(guān)系，則建設(shè)單位應(yīng)當承擔賠償責任；雇傭關(guān)系以外的第三人造成工人人身損害，可以請求第三人承擔賠償責任，也可請求雇主承擔賠償責任，之后雇主可以向第三人追償。如果工人和接受發(fā)包或分包業(yè)務(wù)的雇主構(gòu)成雇傭關(guān)系且在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，建設(shè)單位知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)與雇主承擔連帶賠償責任。二、對裝卸工的傷害承擔責任應(yīng)根據(jù)以下情況確定：1、如果雇主是個人或沒有法人資格的組織，或

2023-04-10

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意外在工地喝酒死亡賠償多少錢？

一、意外在工地喝酒死亡賠償多少錢視具體情況而定。如果是公司要求導(dǎo)致，需根據(jù)各自的過錯承擔法律責任，死亡按一級傷殘賠償，具體的賠償金額要根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平、死者生前的平均工資等情況而定，協(xié)商不成的，到法院起訴解決?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倭鍡l行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。二、工地上意外死亡賠償標準1、醫(yī)療費等費用；2、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；3、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；4、一次性工亡補助金

2024-01-17

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一、在崗職工喝酒死亡算工傷算不算？不算工作，根據(jù)《工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。二、工傷認定范圍《工傷保險條例》中第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病

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一、喝酒造成死亡要負責嗎在探討喝酒造成死亡是否要負責的問題時，需要明確的是，只有在有過錯的情況下，才會承擔相應(yīng)的責任。1．對于完全民事行為能力人而言，他們對自己的身體狀況和酒量大小應(yīng)有清醒的認識，并應(yīng)充分預(yù)見到飲酒過量可能帶來的嚴重危害后果。2．某人在飲酒過程中不能自我控制，疏忽大意導(dǎo)致飲酒過量死亡時，他應(yīng)對自己造成的嚴重后果承擔主要民事責任。二、死者與勸酒者的民事責任在聚會中，如果存在極力勸酒的情況，這對死者的死亡結(jié)果也會存在一定過錯。1．根據(jù)法律原則，有過錯即有責任，因此勸酒者理應(yīng)承擔相應(yīng)責任。2．但需要注意的是，對于那些喝飲料或不存在勸酒行為的聚會成員，他們對死者的死亡不存在過錯行為，因此無需承擔民事責任。三、相關(guān)法律規(guī)定和賠償義務(wù)在法律層面，《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條明確規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。1．具體來說，勸酒者承擔法律責任

2024-07-31

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2023-03-02

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