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于工作時間之外飲酒不幸去世，通常情況下，雇主對此不負有法律責任。

因為工人在下班之后所進行的活動并不具有職業(yè)性質(zhì)，也并非是由領導指令安排的任務，因此可視為與彼時正在履行職責的雇傭方并無關聯(lián)。

若發(fā)生的確切原因是由于工作期間的應酬需要而飲酒導致意外發(fā)生，您不妨考慮首先向人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。

一旦成功確認了該事件構成工傷，那么您就可以進一步申請工傷賠償。

然而，如果情形恰好相反，即勞動者在結(jié)束本職工作之后所進行的活動與其雇傭職務無關，那么他們的此類行為，無論是正面還是負面的，都無法直接對于雇主和其工作場所有任何影響或后果，而是由個人自身獨立承擔，雇主并不需要為此承擔相關責任。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

一、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

二、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

四、患職業(yè)病的；

五、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

六、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

七、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

一、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

二、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

三、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第一項、第二項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；

職工有前款第三項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。