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應(yīng)當(dāng)先確定與單位之間的法律關(guān)系，確定是勞動關(guān)系才可以走工傷賠償?shù)某绦颉＞唧w的程序流程為：單位或個人申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定成功的，可以享受工傷保險待遇，認(rèn)定失敗，單位或勞動者對認(rèn)定結(jié)論不服的，可以申請行政復(fù)議；如果工傷導(dǎo)致勞動能力受損，還應(yīng)申請勞動能力鑒定，勞動能力鑒定應(yīng)在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有幾種

農(nóng)民工在用人單位工作，其與用人單位形成勞動關(guān)系后，遭受事故，依法享受工傷保險待遇其中，由工傷保險基金支付：（一）醫(yī)療費(fèi)，（二）康復(fù)治療費(fèi)，（三）輔助器具費(fèi)，（四）一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，（五）喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金。由用人單位支付：（一）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，（二）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)，（三）停工留薪工資（工傷期間，原工資待遇福利不變），（四）護(hù)理費(fèi)（生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位支付），（五）一次性就業(yè)補(bǔ)助金。若用人單位未為勞動者繳納社保，以上費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

《工傷保險條例》第十二條：用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后的第一個工作日，通知統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按照前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，該職工或者其近親屬、工會組織自事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在提出工傷認(rèn)定申請之前發(fā)生的符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。第十七條：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定（醫(yī)療終結(jié)期滿）后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。醫(yī)療終結(jié)期的確認(rèn)由勞動能力鑒定委員會按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結(jié)期需要延長的，由勞動能力鑒定委員會按照國家和省的有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)。