曠一天扣三天怎么舉報(bào)
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時(shí)間： 2023-07-21 19:01:11
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找勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào)，如未解決，最后實(shí)施勞動(dòng)仲裁。曠工一天扣三天工資不合法，侵犯了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。但公司規(guī)定扣三天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。
曠一天扣三天工資合法嗎
曠工一天扣三天工資不合法。扣除三天工資是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。工人的工資不得無(wú)故扣除或拖欠。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。適用于仲裁和訴訟的調(diào)解原則。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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工資1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資。3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的！4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。曠工一天扣三天工資沒有工資證明可以嗎勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動(dòng)者如果被扣工資了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動(dòng)仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除2023-07-02384人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、曠工一天是否可扣除員工三日工資曠工一天扣三天工資不合法，因?yàn)檫@侵犯了勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)。不合法，侵犯了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。二、曠工公司解除勞動(dòng)合同是合法的嗎勤勉義務(wù)是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)恪守的基本職業(yè)準(zhǔn)則，毋須用人單位專門以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定，用人單位以曠工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同不構(gòu)成違法解除。正常準(zhǔn)時(shí)出勤是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的勤勉義務(wù)，但該義務(wù)不能因用人單位沒有明確以規(guī)章制度的形式向勞動(dòng)者告知而豁免。勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)2023-09-02425人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、三天曠工是否合法扣除九天的薪資三天曠工扣除九天的薪資不合法。用人單位不得無(wú)故勞動(dòng)者的工資，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、曠工被辭退有失業(yè)金嗎用人單位以曠工辭退員工的，勞動(dòng)者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年2023-08-16301人看過(guò) -
一般來(lái)說(shuō)曠工一天扣幾天工資要以具體的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，不能一概而論，但日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。一、公司能不能對(duì)員工進(jìn)行罰款公司能對(duì)員工進(jìn)行罰款。公司可以依法制定其規(guī)章制度，并向有關(guān)部門備案。如果員工違反公司的規(guī)章制度的，可以對(duì)其罰款，但罰款的數(shù)額應(yīng)合法合理。另外如果員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的，公司可以辭退員工。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，即達(dá)到多少數(shù)額企業(yè)可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，律師提醒，企業(yè)每月扣除員工工資部分不得超過(guò)工資的20%，扣除總額則可超過(guò)20%，與損失數(shù)額相當(dāng)。二、一天工資怎么算日工資、小時(shí)工資的折2023-03-27287人看過(guò)
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曠工，職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反??；第二次曠工，通報(bào)批評(píng)給予員工警示，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過(guò)處分；第三次曠工，開除或勸退。一般情況下，有如下情況的視為曠工：第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；第二，沒有正當(dāng)理由曠工；第三，沒有經(jīng)過(guò)用人單位同意。曠工一天罰款500元合法嗎1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者曠工一天的，可以扣曠工當(dāng)天的工資，而罰款是沒有法律依據(jù)的，勞動(dòng)者對(duì)罰款有異議的，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和2023-07-04154人看過(guò) -
曠工三天扣9天工資不合法。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)法曠工扣工資合法嗎1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資。3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的！4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。曠工，指無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違行為。國(guó)務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)2023-08-09441人看過(guò) -
雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。礦工和自動(dòng)離職不影響你要求工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。曠工三天自離怎么拿回工資有上班提供勞動(dòng)即應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。但是由于自離給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。勞動(dòng)者曠工三天以上，一般已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可以以此為由解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2023-07-03300人看過(guò) -
員工手冊(cè)扣工資是關(guān)于員工的利益，所以對(duì)于這個(gè)問題的理解是十分重要的。因?yàn)樵谌粘Ｉ钪?，許多的員工總是避免不了有急事或其他原因而曠工的，那么對(duì)于公司可以規(guī)定曠工一天扣三天的工資嗎？這個(gè)問題對(duì)于解決員工與公司間的糾紛問題的頗為重要。那么員工手冊(cè)：公司可以規(guī)定曠工一天扣三天的工資嗎？一、了解員工手冊(cè)：?jiǎn)T工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動(dòng)指南。在編寫員工手冊(cè)的過(guò)程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講求實(shí)際、不斷完善和公平、公正、公開五個(gè)原則。而其中的依法而行就是員工手冊(cè)的制定要遵循國(guó)家的法律法規(guī)和行政條例。二、員工手冊(cè)規(guī)定的如何定下來(lái)的？1、首先，用人單位在制定《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主程序?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工2023-06-10241人看過(guò)
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曠工三天扣9天工資不合法。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、因經(jīng)濟(jì)損失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失怎么辦因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、什么情況下什么地方可以扣工資勞動(dòng)者原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償是從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部2023-03-06365人看過(guò) -
工資1、缺勤者不得扣除員工的工資。缺勤者只能按事假扣除工資。也就是說(shuō)，缺勤者當(dāng)天沒有工資，不能一天罰款三天等，這種做法是違法行為。2、缺勤行為在很多公司都是嚴(yán)重違反紀(jì)律的行為，有被開除的可能性，但公司不能扣除員工上班的工資。3、有些公司不是直接扣除工資，而是按照規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行行行政處罰。4、對(duì)于缺勤者扣除工資的行為，首先與公司協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商的，可以向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴立案處理。公司扣全部工資合法嗎違反公司規(guī)定扣除全部工資不合法。勞動(dòng)者違反公司規(guī)定給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失。每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％，扣除過(guò)多時(shí)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例釋義新》第十條2023-08-05420人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、一天上班12小時(shí)怎么舉報(bào)勞動(dòng)法規(guī)定每天工作八小時(shí)，單位上班時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定時(shí)間，是屬于違法行為，員工可以向勞動(dòng)部門投訴。二、加班的類型（一）工作日加班。（二）雙休及法定假期加班。（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位的加班?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、加班的要求（一）每日不得超過(guò)1－3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。（二）休息日工作，用人單位可以安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的，不計(jì)算加班時(shí)間。（三）延長(zhǎng)工作時(shí)間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補(bǔ)休的方式，折抵加班時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要2023-04-12430人看過(guò) -
工資一、工人曠工一天如何扣工資工人曠工一天一般扣除當(dāng)日的工資，而當(dāng)日的工資一般是用月工資除以實(shí)際的工作天數(shù)。具體的扣除多少工資，需要結(jié)合本人的工資已及當(dāng)月的工作日來(lái)進(jìn)行確定。二、曠工多久可以開除一般情況下，勞動(dòng)者連續(xù)曠工三天或者全年累計(jì)曠工半個(gè)月都可以予以開除，具體由用人單位規(guī)章制度決定，法律未作明確規(guī)定。勞動(dòng)者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑2023-05-22358人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、曠工一天會(huì)扣當(dāng)月休息嗎曠工一天一般是不會(huì)扣當(dāng)月休息的，如果職員曠工，只扣曠工當(dāng)天的工資，不能全部扣完當(dāng)月的工資。所扣工資等于日工資數(shù)乘以天數(shù)。勞動(dòng)者無(wú)故曠工對(duì)公司造成損失的，公司有權(quán)要求賠償，賠償依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定、過(guò)錯(cuò)的大小、損害的程度以及勞動(dòng)者的工資收入水平等確定。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、曠工三天還有工資嗎曠工三天還有工資的，只要員工付出了勞動(dòng)，那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是工資還是要支付給員工的?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞2023-06-13264人看過(guò) -
依據(jù)用人單位的規(guī)章制度，不請(qǐng)假曠工一天的處罰將由用人單位自行決定，而法律并未對(duì)此進(jìn)行明確規(guī)定。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資。曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按約定扣工資，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。依據(jù)用人單位的規(guī)章制度，不請(qǐng)假曠工一天的處罰將由用人單位自行決定，而法律并未對(duì)此進(jìn)行明確規(guī)定。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資。曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按約定扣工資，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。 依 據(jù) 素 材 ， 請(qǐng) 假 曠 工 一 天 扣 多 少 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工請(qǐng)假曠工一天扣多少工資？需要根據(jù)具體的工資制度來(lái)確定。一般來(lái)說(shuō)，員工的請(qǐng)假方式分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等類型。不同類型的請(qǐng)假，扣工資的數(shù)額也有所差異。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)2023-09-03328人看過(guò)
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調(diào)解原則是指在調(diào)解過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循的一些基本準(zhǔn)則和要求，包括自愿平等、查明事實(shí)、分清是非、合法合理、及時(shí)解決等。 這些原則旨在確保調(diào)解過(guò)程公正、透明、有效，并促進(jìn)當(dāng)事人之間的和解和合作。 在調(diào)解過(guò)程中，律師應(yīng)當(dāng)遵循這些原則，為當(dāng)事人提供法律幫... 更多>
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曠工一天扣三天工資，按天計(jì)算陜西在線咨詢 2022-04-06用人單位以勞動(dòng)者曠工為由曠工一天扣三天工資是違法的。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者和用人單位都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京等地 -
曠工一天扣三天，曠工三天按自動(dòng)離職，工資不予發(fā)放。青海在線咨詢 2022-11-02用人單位克扣工資或者拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)責(zé)任。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)單位。 -
無(wú)故曠工一天要扣三天的工資和三天假期嗎？河北在線咨詢 2022-11-01對(duì)員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理。 -
廠里計(jì)件的曠工一天扣三天合法嗎澳門在線咨詢 2022-10-26公司存在法定過(guò)錯(cuò)，可依法委托律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。 -
請(qǐng)問曠工一天是否會(huì)被扣除三天工資？新疆在線咨詢 2024-11-21近期,公司執(zhí)行的“曠工一日即扣除獎(jiǎng)金三倍”的規(guī)定引起了員工們的廣泛關(guān)注。然而,這一做法并不符合我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)。下面是詳細(xì)原因: 首先,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(2018修正)第四十六條的規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。因此,企業(yè)只能扣除員工已完成相應(yīng)工作時(shí)間所需的那部分薪酬,而“曠工一日扣除三日工資”的規(guī)定,實(shí)際上構(gòu)成了對(duì)員工勞動(dòng)報(bào)酬的不當(dāng)減少,明顯違反了公平原則。 其
