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送外賣曠工一天扣三百是否合法

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-08 21:12:39 105 人看過

若當(dāng)職員工缺勤并未給企業(yè)帶來直接的財務(wù)損失，則扣發(fā)其薪資是不符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。

畢竟，各家雇主無權(quán)任意地減少或扣留員工的薪酬。

然而，如果員工的無故缺勤確實給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)上的損失，那么在這種情況下，適當(dāng)?shù)目蹨p其工資是合法的，但是每月扣除部分不得超過該員工當(dāng)月應(yīng)得工資的百分之二十。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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＆＆＆曠工一天扣300是不是合法的

曠工一天扣300不合法。曠工一天扣幾天工資的做法帶有經(jīng)濟(jì)處分性質(zhì)，而經(jīng)濟(jì)處分的本質(zhì)是罰款，在現(xiàn)行法律中，罰款沒有任何依據(jù)可循。因此公司曠工一天扣很多天的工資的規(guī)定既不合法，也不合情合理。故公司應(yīng)當(dāng)將多扣除的工資返還給勞動者。所以，并不是所有公司規(guī)章規(guī)定的制度都會對勞動者所適用，一些公司規(guī)定的既不合理也不合法的制度對員工是不能生效的。勞動者可以可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，勞動部門在核實好材料后，會進(jìn)行立案，進(jìn)行調(diào)查處理，向公司發(fā)出責(zé)令支付的通知，如果公司逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?/div>

2023-08-09

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法律綜合知識
曠工三日是否合法扣除九日工資

一、曠工三日是否合法扣除九日工資曠工三天扣九天工資不合法。用人單位不得無故勞動者的工資，可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、曠工辭退如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因曠工被辭退員工是沒有補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麑儆趧趧诱咧鲃犹嶙h并與單位協(xié)商一致解除勞動合同的，又或者是勞動者因具有嚴(yán)重違紀(jì)（包括曠工）、被依法追究刑事責(zé)任等情形而被單位單方面辭退的。此時個人企業(yè)就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。要

2023-12-07

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法律綜合知識
曠工１天扣３天是否違法

一、曠工1天扣3天是否違法（一）不合法，侵犯了勞動者勞動報酬權(quán)。（二）《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。二、曠工幾天可以解除勞動合同曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。勞動合同法第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動

2021-12-15

93人看過
工資
曠工三天扣9天工資屬于合法行為嗎

曠工三天扣9天工資不合法。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動法曠工扣工資合法嗎1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3、聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的！4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。曠工，指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)

2023-08-09

441人看過

調(diào)解原則
曠一天扣三天怎么舉報

找勞動保障部門投訴、舉報，如未解決，最后實施勞動仲裁。曠工一天扣三天工資不合法，侵犯了勞動者勞動報酬權(quán)。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。但公司規(guī)定扣三天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。曠一天扣三天工資合法嗎曠工一天扣三天工資不合法。扣除三天工資是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，工資以貨幣形式按月支付給勞動者。工人的工資不得無故扣除或拖欠。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。適用于仲裁和訴訟的調(diào)解原則。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

2023-07-21

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法律綜合知識
曠工一天扣三天工資能去勞動局嗎

一、曠工一天扣三天工資能去勞動局嗎勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、職工工資不合理可以去勞動局告嗎職工工資不合理，勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁，要求用人單位合理支付工資。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）

2024-01-21

126人看過
法律綜合知識
單位制度中曠工一天扣三天工資算是克扣工資嗎

律師解答：是。根據(jù)《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》，曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2024-04-29

178人看過
工資
勞動法規(guī)定：曠工一天，工資扣除三天，這樣的規(guī)定合法嗎？

曠工一天扣三天工資不合法。我國實行按勞分配原則，用人單位不得非法剝奪勞動者的工資。應(yīng)當(dāng)按照多勞多得，少勞少得，適量扣除曠工的勞動者的工資，尊重勞動者的合法權(quán)益。曠工一天應(yīng)當(dāng)合理扣除曠工該天的工資，而不應(yīng)該扣除其他勞動時間所獲的工資。員工曠工一天可以立即辭退嗎員工曠工一天是否可以立即辭退應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況而定：1、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同；2、勞動者沒有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位不可以解除勞動合同。曠工一天是否構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，依賴于用人單位的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，如果沒有相關(guān)的規(guī)章制度，或者規(guī)章制度中沒有曠工一天為嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為的相關(guān)規(guī)定，那么單位解除勞動關(guān)系的行為構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總

2023-07-15

133人看過

法律綜合知識
曠工一天罰款三天違法嗎

一、曠工一天罰款三天違法嗎對于曠工一天罰款三天的做法通常是違法的。如果勞動者遭遇此類情況，有權(quán)向相關(guān)部門投訴舉報，維護(hù)自身合法權(quán)益。1．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的明確規(guī)定，工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，且不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2．《勞動合同法》第三十條也明確指出：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（2）如果勞動者確實存在曠工行為，用人單位可以依法依規(guī)進(jìn)行處理，但處理的方式和程度必須合法合理，不能隨意損害勞動者的權(quán)益。二、勞動法對工資支付有何規(guī)定勞動法對工資支付有著明確的規(guī)定。1．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2．《勞動合同法》第三十條也規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。3．《勞動合同法

2024-07-23

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月工資
公司說三天曠工扣除當(dāng)月工資合法嗎

一、公司曠工一天扣三天工資合法嗎？曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動者勞動報酬權(quán)，是違法的?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。從勞動者的基本權(quán)利、工資分配原則以及扣減工資的本質(zhì)上尋找答案。首先，根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動報酬權(quán)是勞動者八項基本權(quán)利之一。根據(jù)《勞動法》第46條關(guān)于“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬”之規(guī)定，在勞動者提供勞動義務(wù)的前提下，用人單位有義務(wù)支付提供勞動義務(wù)期間的報酬，而“曠工一天扣3天工資”的規(guī)定，是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。其次，這一規(guī)定帶有經(jīng)濟(jì)處分性質(zhì)，而經(jīng)濟(jì)處分在本質(zhì)上就是罰款。關(guān)于罰款的合法性問題，

2023-03-09

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曠工一天，工資損失達(dá)三天，這種扣款方式合理嗎？

曠工，職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反省；第二次曠工，通報批評給予員工警示，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過處分；第三次曠工，開除或勸退。一般情況下，有如下情況的視為曠工：第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；第二，沒有正當(dāng)理由曠工；第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。曠工一天罰款500元合法嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者曠工一天的，可以扣曠工當(dāng)天的工資，而罰款是沒有法律依據(jù)的，勞動者對罰款有異議的，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和

2023-07-04

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送外賣差評扣錢合法嗎

一、送外賣差評扣錢合法嗎1、任意克扣員工薪資的諸如此類行為實為違法，如不幸遇此案例請立即向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴尋求幫助；2、適用法律法規(guī)：根據(jù)國家勞動部門頒布實施的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條明確指出：任何用人單位均不得克扣勞動者的工資收入；3、值得注意的是，在我國現(xiàn)行的勞動法律體系中并無任何關(guān)于企業(yè)可用罰款手段懲戒員工的明文規(guī)定。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、送外賣自己全責(zé)出事后能賠償嗎在實際的法律理論中，涉及到外賣送餐員的交通事故賠償事宜時，我們通常認(rèn)為其是在執(zhí)行職務(wù)行為過程中所發(fā)生的意外，因此需要由該送餐員所屬的公司負(fù)起相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2024-02-15

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政府工程款扣百分三十五是否合法

一、政府工程款扣百分三十五是否合法關(guān)于工程款項的扣除比例，我們需要明確一個上限為90％。發(fā)包方有責(zé)任按照工程價款不超過90％的標(biāo)準(zhǔn)向承包方支付工程進(jìn)度款，同時，支付金額也不得低于工程價款的法定最低標(biāo)準(zhǔn)——即60％。當(dāng)工程進(jìn)展到結(jié)算環(huán)節(jié)時，如果出現(xiàn)進(jìn)度款支付超出實際已完成工程價款的狀況，那么承包單位必須按照相關(guān)規(guī)定在結(jié)算之后的30天內(nèi)，將多收的工程進(jìn)度款全數(shù)返還給發(fā)包單位。《中華人民共和國建筑法》第十八條建筑工程造價應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，由發(fā)包單位與承包單位在合同中約定。公開招標(biāo)發(fā)包的，其造價的約定，須遵守招標(biāo)投標(biāo)法律的規(guī)定。發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，及時撥付工程款項。二、政府工程居間合同合法嗎在實現(xiàn)合同生效的前提條件中，既包含了形式上的合法要素，也涉及到了實質(zhì)內(nèi)容的合法要求。首先，假設(shè)居間雙方所使用的簽章具備其應(yīng)有的權(quán)威性和有效性，同時，參與簽署協(xié)議的各方個體還必須具備完善的民事行為能力

2024-07-05

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工資
送外賣不干了扣我百分之五十的工資

勞動者正常辭職的，用人單位克扣勞動者百分之五十的工資這樣的行為是不合法的，對于用人單位無故克扣工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

2023-03-12

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